메인 생산력 수동 공격적인 보스를 지시하는 데 도움이되는 5 가지 전략

수동 공격적인 보스를 지시하는 데 도움이되는 5 가지 전략

내일의 별자리

당신은 당신의 인생에서 끊임없이 당신에게 냉정한 어깨를 주거나 간접적으로 당신을 모욕하거나 자주 중요한 사건을 피하는 사람을 만났을 것입니다. 상호 작용으로 인해 압도 당하고 어떻게해야할지 확신 할 수 없습니다. 관계 관리 그들과 함께. 그렇다면 수동적 공격적 행동을 보이는 사람을 경험 한 것입니다.

수동적 공격적인 사람은 일반적으로 간접적 인 방식으로 무언가에 대한 혐오 나 분노를 표현하는 사람입니다. 그들은 그들이 당신에게 직접 어떻게 느끼는지 정확하게 말하지 않을 수 있지만, 종종 그들이 방출하는 부정적인 에너지를 느낄 수 있습니다. 이런 식으로 행동하는 가족을 상대하는 것은 답답하지만, 똑같은 행동을하는 상사를 상대하는 것은 더 어렵습니다.

다음은 수동적 공격적인 상사 또는 관리자를 관리하는 몇 가지 방법입니다.

보복하지 마십시오.

위협을 느낄 때 반격하는 것은 자연스러운 반응입니다. 우리는 종종 그들이 어떻게 느끼는지 보여주고 싶고, 그들이 우리를 어떻게 대했는지보고 그만 둘 것입니다. 그러나 얻기 위해 노력한다고해서 그들이 당신을 존경하고 사람으로서 더 감사하게 만들지는 않을 것입니다.

무엇이든, 그들은 당신이 의사 소통을 원하는 방식이라고 믿기 때문에 더 많이 할 것입니다.

대신, 유혹이 저항하기 힘들어도 감정적 통제를 계속하고 주변에서보고 싶은 행동 만 표시하십시오. 호흡에 집중하면서 몇 초 동안 세는 것이 내 생각을 되 찾는 데 도움이된다는 것을 발견했습니다.

동정심을 가지십시오.

수동적 공격적 행동은 갈등과 우려 사항을 적절히 해결하는 방법을 모르는 사람에서 비롯됩니다. 일반적으로 의도적으로 수행되지는 않지만 발생하지 않는 척해야한다는 의미는 아닙니다. 이런 종류의 행동은 정신적, 정서적 웰빙을 앗아 갈 것입니다.

상황이 벗어나지 않으면 우울증으로 이어질 수 있습니다. 따라서 정서적 성숙도가 부족하여 동정심을 느낄 때 항상 자신의 정신적 필요를 인식하고주의를 기울여야합니다.

비판 단적인 방식으로 그들과 대결하십시오.

그들에 대한 당신의 우려 중 하나가 그들이 항상 정보를 숨기고 애매하게 남아 있다는 것이라면, 그들은 효과적인 리더가되기 위해 고군분투하고있을 가능성이 높습니다. 그것들을 해결해야 할 수도 있습니다. 그들이 문제라고 결론을 내리지 못할 가능성이 높다는 것을 아십시오.

필립 필립스는 몇 살입니까?

그들과 마주 할 때는 사적인 장소에 있는지 확인하고 섬세하게 접근하세요. 특정 사건에 대해 물어보고 거기에서 나가는 것이 도움이된다는 것을 알았습니다. 예를 들어, '___ 님과 어려움을 겪고 있는데이 문제를 해결하고 싶습니다. 그곳에 가기 위해 무엇을 할 수 있습니까? '

나는 당신이 그들의 여정을 통해 당신의 상사의 손을 잡아야하는 것이 공평하지 않다는 것을 압니다. 그러나 그들 역시 사람입니다. 당신은 그들이 당신과 더 쉽게 소통 할 수 있도록 그들이 당신을 신뢰하기를 원합니다.

명확한 기대치를 설정하십시오.

상사가 피드백을 제공 할 때 수동적으로 공격적으로 행동한다면, 당신은 리드해야합니다. 먼저, 그들의 솔직한 피드백을 정말로 소중히 여기는 특정 상황을 언급하여 그들과 이야기해야합니다. 그런 다음 격주 회의를 설정하여 프로젝트 진행 상황과 개선 방법을 논의하십시오.

일주일 내내 명확한 피드백을주지 않았더라도 회의 중에 피드백을 제공 할 책임이 있음을 알고 있습니다.

새로운 기회를 찾기 시작하십시오.

위의 모든 사항을 시도했지만 아무것도 작동하지 않는 것 같으면 새로운 기회를 찾아보십시오. 현재있는 회사를 좋아하고 떠나고 싶지 않은 경우, 측면 경력 이동을 위해 새 팀으로 이동할 수 있는지 확인하십시오.

그러나 직장의 모든 리더가 같은 행동을 보이는 것 같다면 다른 회사에서 새로운 일자리를 찾기 시작할 때입니다. 자신이 최선을 다했다는 사실을 받아 들여야 할 때가 왔으며, 직업 생활뿐만 아니라 정신적, 정서적 건강을 위해 계속 나아갈 때입니다.

어른과 함께 달걀 껍질 위를 걸어야한다고 느끼는 것이 답답하다는 것을 알고 있지만, 인생에서 길을 건너 게 될 모든 사람이 전문적으로 당신 위에 있다고해도 당신과 똑같은 감정적 성숙을 가지는 것은 아닙니다. 가족처럼 그들을 도우십시오. 다른 모든 방법이 실패하면 이력서를 정리할 때가 된 것입니다.