자주, 한 발 물러서서 조직의 채용 전략을 재평가하는 것이 중요합니다. 잘 작동하는 것처럼 보이지만 인재 환경을 지속적으로 재편하는 새로운 트렌드가 있으며 뒤처지고 싶지는 않습니다.
에 인재 솔루션 보고서 , LinkedIn은 채용 관리자, HR 전문가 및 채용 담당자가 전술을 재평가해야하는 매력적인 채용 통계를 발견했습니다. 이 7 명이 눈에 띄었습니다. 나는 각각의 개인적인 경험을 추가했습니다.
1. 전 세계 인력의 70 %가 수동적 인 후보자입니다.
수동적 인 후보자는 적극적으로 새로운 직책을 찾고 있지 않습니다. 대부분의 경우 그들은 유익하게 고용됩니다. 그러나 이것이 그들이 더 나은 기회에 대한 생각에 열려 있지 않다는 것을 의미하지는 않습니다.
수동적 인 후보자의 시선을 사로 잡으려면 CareerBuilder, Indeed 또는 취업 박람회와 같은 리소스를 넘어서 채용 전략을 확장해야합니다. 수동적 인 후보자는 없을 것입니다. 대신, 소셜 미디어 존재를 강화하여 고용주 브랜드를 강화하는 데 집중하고 직원 추천 프로그램을 고려하십시오.
2. 사람들이 직업을 바꾸는 가장 큰 이유는 '경력 기회'입니다.
'소프트웨어 엔지니어'는 어디에서나 소프트웨어 엔지니어가 될 수 있습니다. 귀사와 회사가 제공하는 기회가 다른 기업과 차별화되는 점은 무엇입니까? 그것이 무엇이든, 이러한 독특한 경험은 마케팅 활동의 초점이되어야합니다. 많은 경우 지원자들은 단순히 일자리를 찾는 것이 아니라 배우고 성장하고 발전 할 수있는 기회를 찾고 있습니다.
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3. 보상, 전문성 개발, 일과 삶의 균형이 가장 중요한 요소입니다.
공식적으로 새로운 직업을 받아들이는 과정에서 LinkedIn은 보상, 전문성 개발 및 일과 삶의 균형이 가장 중요한 요소라는 것을 발견했습니다. 초기 기회가 유망한 후보자를 유치 할 수 있지만이 데이터는 기본이 여전히 최고의 인재 확보에 중요한 요소임을 보여줍니다.
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아직하지 않았다면이 세 가지 요소에 대한 세부 정보를 정의하고 설명 할 수 있는지 확인하고이를 채용 프로세스에 적용하고 프레젠테이션을 제공하십시오. 사람들이 추측하도록 두지 마십시오.
4. 사람들이 새로운 직업을 찾는 가장 좋은 방법은 추천을 통해서입니다.
직원의 네트워크는 강력한 채용 도구가 될 수 있습니다. 팀이 채용 요구 사항을 인식하고 잠재적 후보자를 추천 할 수있는 쉬운 방법이 있는지 확인하십시오.
옛 속담처럼 '깃털 새들이 모여 든다.' 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다면 내부적으로 찾아보고 직원에게 도움을 요청하십시오. 다음 통계로 연결됩니다.
5. 회사는 직원의 네트워크를 활용하여 인재 풀을 10 배 확장 할 수 있습니다.
기존 직원의 네트워크를 활용하고 있는지 확인하십시오. 직원들이 업무 설명과 소셜 미디어 게시물을 공유하고 네트워킹 그룹에 연락하도록 장려하십시오.
핵심은 쉽게 만드는 것입니다. 여기를 클릭하여 공유하고 빠른 이메일을 보내면 알기 전에 수천 명의 채용 기회를 볼 수 있습니다.
6. 회사 웹 사이트, LinkedIn 및 소셜 미디어는 최고의 인재 브랜딩 도구입니다.
최고의 수동적 인재를 유치하는 열쇠는 강력한 고용주 브랜드입니다. 에 따르면 iCims 인재 확보 업계의 소프트웨어 솔루션 제공 업체 인, 기업이 고용주 브랜드를 적극적으로 관리하는 경우 지원자의 94 %가 일자리에 지원할 가능성이 높습니다.
간단히 말해, 고용주 브랜딩은 조직을 선택한 고용주로 마케팅하고 포지셔닝하는 관행입니다. 훌륭한 영감의 원천은 직원의 관점, 문화, 조직의 비전과 가치, 전략입니다.
콘텐츠 범위를 좁 히면 회사 웹 사이트, LinkedIn 및 기타 소셜 미디어가 최고의 전달 수단이됩니다.
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7. 재능은 건설적인 피드백을 제공 할 때 회사를 고려할 가능성이 4 배 더 높습니다.
처음에는 효과가 없을 수도 있지만, 저는 후보자의 끈기와 강력한 인재 커뮤니티를 유지하는 채용 담당자의 힘을 목격했습니다. 나쁜 소식을 전달하는 것을 좋아하는 사람은 없습니다. 그러나 개방적이고 솔직한 피드백은 조직이 고용주 브랜드를 유지하고 길에 잘 맞는 인재 네트워크를 만드는 데 도움이됩니다.
소싱 기술, 추세 및 후보 행동이 변화함에 따라 채용 전략도 변경되어야합니다. LinkedIn의이 7 가지 통계는 인재 확보 관행이 얼마나 관련이 있는지 확인하는 훌륭한 벤치 마크 역할을합니다.
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