메인 Hr / 혜택 Good Place의 Eleanor에는 모든 관리자가 공감할 수있는 붕괴가 있습니다.

Good Place의 Eleanor에는 모든 관리자가 공감할 수있는 붕괴가 있습니다.

내일의 별자리

주의 :이 기사에는 좋은 곳. 최신 상태가 아니라면 폭음 조심하고 돌아 오십시오.

시즌 3이 끝날 무렵, Michael (Ted Danson)은 Eleanor (Kristen Bell)가 동네 건축가로서 주역이되게하는 붕괴를 겪었습니다. 그녀가 요청하지 않은 현장 프로모션이었습니다. 그러나 그녀는 그 일을위한 최선의 선택이었습니다.

그리고 처음에는 일이 잘되고 있습니다. Eleanor는 자신감이 있습니다. 그녀는 훌륭한 직원이 있습니다. Michael은 다시 활동하고 있으며 그녀를 멘토링 할 수 있습니다. 자넷은 여전히 ​​모든 것을 알고 있습니다.

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그런 다음 문제가 시작되고 이전 역할에서 직면했던 문제와 다릅니다. 그리고 갑자기 그녀가 비공식적 인 팀 리더 였을 때 그토록지지했던 그녀의 팀원들은 이제 그녀의 실패한 리더십에 화가 나고 좌절했습니다.

그녀의 말에 주목하세요. '내가 내 삶을 책임지는 일을 잘못했는데 이제는 다른 모든 사람의 삶을 책임 져야하나요?'

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Eleanor의 지분은 관리자보다 훨씬 높지만 실수를하더라도 전 세계가 지옥에 빠지지 않을 것입니다. 그렇게 느낄 수 있습니다. 갑자기 압력이 더 커지고 결과가 더 커지며, 이전 역할에서 자신을 확신했지만 현재 역할이 압도적으로 보일 수 있습니다.

이것이 새로운 관리자가되는 것입니다. 인류의 운명은 당신의 어깨에 달려 있지 않지만,이 시나리오에서 Eleanor와 Michaell로부터 많은 것을 배울 수 있습니다. 배울 수있는 내용은 다음과 같습니다.

관리는 어렵고 괜찮습니다.

관리자가 개별 기여자보다 더 높은 급여를받는 이유가 있습니다. (일반적으로 항상 그런 것은 아니지만 다른 기사의 주제입니다.) 어렵습니다. 당신은 당신과 당신의 삶에 대한 책임이 아니라 프로젝트와 사람들에 대한 책임이 있습니다. 당신의 타고난 재능은 증가하는 어려움을 극복하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 필요한 새로운 기술을 얻기 위해 열심히 노력해야합니다. . 항상 학습 곡선이 있습니다.

여전히 멘토가 필요합니다.

엘레노어는 타하니에게 화를 내지 않지만 마이클. 전직 동료이자 현재 직속보고자 인 타하니가 그녀에게 필요한 멘토링을 제공 할 수 없기 때문에 그것은 좋은 움직임입니다. 마이클은 할 수 있습니다. 그는 그녀가 할 수있는 일과 그녀의 재능을 어떻게 보는지에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

상사가 당신을 선택한 이유를 물어보십시오.

때때로 당신은 상사에게 가서 '고군분투하고 있습니다.'라고 말하는 것을 두려워 할 수 있습니다. 사장님이 '이런, 실수했습니다. 당신은 해고 야!' 그리고 악마 보스가 그렇게했지만 마이클은 개혁되었습니다.

그는 그녀가이 일을 할 수있을뿐만 아니라 '애리조나 출신의 소녀'이기 때문에 그녀가이 일을 할 사람이되어야한다고 Eleanor를 안심시킵니다. 그는 자신이 할 수없는 일을 할 수있는 것은 그녀의 인간성이라고 지적합니다.

좋은 리더는 종종 자신이 갖지 못한 강점을 가진 사람을 찾습니다. 전반적으로 더 나은 팀을 만듭니다. 따라서 당신의 상사가 당신을이 위치에 두도록 자극 한 기술이 무엇인지 그리고 어떻게 사용할 수 있는지 물어보십시오.

어려운 결정은 미래에 있습니다.

Eleanor는 그만 둘 수 없습니다. 위험이 너무 높습니다. 그래도 할 수 있습니다. '그거 알아? 나는 영원히 개인 기여자가되고 싶다. ' 그리고 그것은 절대적으로 좋습니다. 그것에 대해 잘못된 것은 없습니다. 그러나 관리 역할을 유지하기로 결정한 경우 어려운 선택이있을 것입니다.

이것은 Eleanor의 경영 여정의 시작이며 어려운 일입니다. 그러나 그녀는 그것에 대해 더 나아지고 당신도 그렇게 할 것입니다. 필요할 때 도움을 요청하십시오. 필요할 때 환기하십시오. 하지만 계속하세요! 그리고 모든 것이 잘 될 것입니다.

폭스 뉴스 캐서린 헤리지 남편