에 Staff.com 조 Google은 매년 2 백만 건 이상의 구직 신청서를 접수한다고 밝혔습니다. 채용 대 지원자의 비율에 따르면 Google에 취업하는 것은 하버드에 입학하는 것보다 약 10 배 더 어렵습니다. 기회를 잡으려면 초기 이력서 화면을 통과해야합니다.
경력 및 구인 게시판 사이트 인 TheLadders는 포괄적 인 연구 그들의 행동을 더 잘 이해하기 위해 무작위 전문 채용 담당자의 히트 매핑과 같은 '시선 추적'을 사용하여 이력서를 검토 할 때 채용 담당자를 추적했습니다. 그들은 명확하고 일관된 시각적 패턴을 발견했습니다. 이력서 검토에 대한 체계적이고 계층적인 접근 방식은 채용 담당자가 완료하는 데 6 초 밖에 걸리지 않았습니다.
프로세스는 매우 빠르지 만 채용 담당자는 잠재적 적합성을 결정하기 위해 동일한 6 가지 영역에 집중하는 데 80 %의 시간을 보냈습니다.
1. 이름
귀하의 이름은 채용 담당자가 가장 먼저 보는 것입니다. 0.5 초 정도일 수도 있지만 가장 중요합니다. 예상 경로에서 너무 멀어지면 나머지 이력서가 보이지 않을 수 있습니다.
채용 담당자가 계속 읽을 수 있도록하려면 : 읽기 쉽고 알아볼 수있는 글꼴 (너무 '창의적인'것은 아님)을 사용하고 역할에 중요한 지정 및 인증 (예 : John Doe, MBA 또는 Jane Doe, CPA)을 포함하고 주소와 연락처 정보를 포함하고 마지막으로 , 하다 아니 사진 / 클립 아트 포함.
일반적으로 평범하지 않은 것은 이력서에서 산만하고 방해가 될 수 있습니다.
2 및 3. 현재 및 이전 타이틀과 회사
채용 담당자가 귀하의 자격을 결정하는 가장 빠른 방법 중 하나는 귀하의 현재 및 이전 직위를 보는 것입니다. 즉시 눈에 띄는 이력서는 예상 직책과 관련된 직책과 책임이 있으며 경쟁 또는 관련 조직에서 비롯됩니다.
현재 또는 이전 역할에 이상한 제목이있는 경우 해당 역할이 나머지 업계와 일치하도록 재 작업하십시오. 과도하게 장식하지 마십시오. 귀하의 직함이 채용 담당자가 추측하게 만들지 않는지 확인하십시오.
현재 또는 이전 고용주 내에서 발전 할만큼 운이 좋았다면 이전 직책을 강조하십시오. 여러 직업처럼 보이지 않도록 이력서를 명확하게 구성하여 발전을 보여줍니다.
안타깝게도 그렇게하지 않으면 채용 담당자가 실제로 가졌던 것보다 더 많은 직업을 가졌다 고 생각할 수 있습니다. 올바르게 수행되면 이전 직책은 채용 담당자가 귀하의 승진 여부를 결정하고 특정 산업에서 귀하의 전문성을 검증하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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4 및 5. 이전 및 현재 위치 시작 및 종료 날짜
채용 담당자는이 날짜를 사용하여 고용 된 경우 귀하가 머무르고 수행 할 가능성을 결정합니다. 시대가 바뀌었지만 단기간에 여러 직업을 갖는 것은 여전히 위험 신호를 제기합니다. 지난 10 년 동안 평균 재직 기간이 2 년 미만이라면 설명 할 준비를하십시오.
또한 현재 실업 상태 인 경우 커버 레터 나 이력서의 '목표'섹션에 상황을 간략하게 설명 할 계획을 세우십시오. 즉 '조직 개편으로 적극적으로 새로운 직책을 추구하고 있습니다 ...'
6. 교육
이름 섹션과 마찬가지로 학력이 명확하게 명시되어 있는지 확인하십시오. 표준 형식을 따르고 취득한 학위 및 인증이 예상 직책에 대한 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
기본으로 돌아갑니다. 이것이 TheLadders가 수행 한 연구에서 얻은 결과입니다. 이 6 가지 영역은 이력서에서 가장 흥미로운 구성 요소가 아닙니다. 그러나 가장 중요합니다.
Google과 같은 조직에서 일할 수있는 기회를 극대화하려면 먼저 인터뷰에 집중해야합니다. 이력서는 작업을 시작하는 것이 아니라 초기 화면을 통과하도록 작성해야합니다. 채용 담당자가 이력서를 전문적이면서도 단순하게 유지하여 도움을 줄 수 있습니다.
