나는 Ravenclaw입니다. 나는 호그와트 하우스에 나를 분류하기 위해 수많은 온라인 퀴즈를 풀었고 모두 Ravenclaw로 일관되게 돌아 왔습니다.
동의합니다. 나는 Gryffindo r이 되기에는 너무 우스꽝스럽고, Hufflepuff가 되기에는 너무 snarky이며, Slytherin이 되기에는 야망이 없습니다. 또한 저는 학업 지향적이며 관리자가 제 GPA가 명예의 휘장으로 너무 높다고 말한 패스트 푸드 레스토랑에서 거절을 받았습니다. Ravenclaw를 통해.
하지만 Myers-Brigs 성격 테스트는 내가받을 때마다 바뀝니다. 이제 당연히 온라인 무료 버전을 사용하고 있으며 숙련 된 관리자가 실제로 승인 한 버전으로 착각해서는 안됩니다. 그럼에도 불구하고 어제 나는 그것을 다시 가져가 ISFP-A를 받았는데, 그것은 나를 모험으로 묘사했습니다. 아마도 Hufflepuff.
흠. 실제로 모험가 유형은 아니지만 모험심이 강한 영혼과 결혼했기 때문에 나에게 문질러 진 것일 수도 있습니다.
이걸 왜 불러야합니까? 나는 또한 Hidden Brain의 매우 흥미로운 에피소드 호스트 Shankar Vedantam은 성격 테스트를 살펴보고 Hogwarts 분류 모자가 Myers-Briggs 테스트 또는 많은 기업이 직원을 평가하는 데 사용하는 기타 성격 테스트보다 더 정확한지 질문했습니다. 그리고 개인은 기업이하는 것처럼 자신에 대해 알고 싶어합니다.
Vedantam은 '자신을 이해해야하는 이러한 필요성은 성격 테스트의 마케팅 및 판매를 기반으로하는 번성하는 산업을 육성했습니다. 이 테스트는 당신이 누구인지, 왜 당신이 그런지, 그리고 그것이 의미하는 바를 알려줄 것입니다. '
당신이 누구인지 알게되면 (이론적으로) 당신을 행복하게 만드는 것이 무엇인지 알 수 있습니다. 괜찮아 보이지만 Vedantam과 마찬가지로 고용주가 직원을 선택하거나 승진시키는 데 사용하면 긴장됩니다. 그는 말한다,
사람들을 성격별로 분류하는 오랜 역사가 있기 때문에 나를 불안하게한다. 이 역사는 누군가를 절망적 인 낭만 주의자라고 부르는 것만 큼 항상 온화하지는 않았습니다. 과학자들이 불편 함없이 공개적으로 사람들을 인종별로 분류 할 때가있었습니다. 아이티 인은 온유하거나 어색했고, 유럽인은 야심적이거나 용감했으며, 아프리카 인은 거칠고 동물적이었습니다. 또는 사람들이 오랫동안 성별에 대해 가지고 있었던 연관성을 생각해보십시오. 남성의 성격은 지배적이어야하고 여성은 복종해야합니다. 오늘날 우리 중 많은 사람들이 한때 과학적으로 간주되었던 성격 분류에 대해 공포를 느끼는 이유가 있습니다.
그래서 기업들이 과학이 그렇다고해서 우리가이 테스트를한다고 말할 때, 나는 다른 문화보다 한 문화를 선호하는 것이 변명인지 궁금합니다. 성격에 관계없이 문화의 영향을 많이 받기 때문입니다. 그 주위에는 방법이 없습니다.
The Cult of Personality Testing의 저자 Annie Murphy Paul은 다음과 같이 말합니다. 성격 테스트는 응시자보다 테스트 작성자에 대해 더 많이 알려줍니다. . 예를 들어, 그녀는 다음과 같이 씁니다.
토드 스미스는 몇 살입니까
- 거기 헤르만 로르 샤흐 , 팔러 게임을 상징적 인 잉크 얼룩 테스트로 바꾼 스위스 정신과 의사는 수십 년 동안 법정과 정신 병원에서 매우 진지하게 받아 들였습니다.
- 헨리 머레이 (Henry Murray)가 있습니다. 주제별 인식 테스트 하버드 클리닉에서 그와 함께 일했던 그의 연인의 도움으로.
- 시험 응시자의 종교적 신념, 성생활 및 욕실 습관에 대한 질문을 영향력있는 도구 인 중서부 심리학자 인 Starke Hathaway가 Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- 그리고 물론, 펜실베니아 주부 이사벨 마이어스도 있습니다. 그는 정의 비밀 글을 모두가 접근 할 수있는 성격 테스트로 바꾸도록 영감을 받았습니다. 그녀의 어머니 인 Katharine Briggs는 이러한 노력을 도왔으며 처음에는 테스트를 Briggs-Myers Type Indicator라고 불렀습니다. 이름의 순서는 1956 년부터 바뀌 었습니다.
이러한 테스트는 우리가 진정으로 믿는다면 우리를 제한 할 수 있습니다. 그리고 더 나쁜 것은 우리 상사가 진정으로 그들을 믿는다면 우리는 직장을 그만두거나 애초에 기회가 주어지지 않을 수 있습니다. 몇 년 전 성격 테스트가 필요한 직업에 지원했습니다. 내가 동의하거나 동의하지 않는 진술 중 하나는 '때때로 피곤하다'는 것이었다. 본능적으로 나는 '정답'이 동의하지 않는다는 것을 알고 있었지만 때로는 피곤함을 느끼기도했다. 취침 시간에. 그래서 동의 함을 확인했습니다.
온라인 테스트를 마친 후 채용 담당자는 우리가 앞으로 나아갈 수 없다고 말했습니다. 왜? 피곤하다는 질문에 솔직하게 대답했기 때문입니다. 그녀는 그들이 고생하는 사람들에게 관심이 있고 피곤한 사람들은 신청할 필요가 없다고 말했습니다.
자, 나는 테스트 디자이너가 그 하나의 질문이 성공하거나 깨뜨리는 질문을 의도하지 않았을 것이라고 확신하지만, 모집 담당자는 그것을 그대로 사용했습니다. 나는 종종 그녀도 때때로 피곤하다는 것을 알아 차린 적이 있는지 궁금했다.
실제 성능 대신 성격 테스트를 보면 실제 능력이 아닌 다른 것으로 사람들을 판단하게됩니다. 나쁜 생각 인 것 같습니다.
따라서 성격 테스트를 수행하려는 경우 실제 성공과 실패를 보는 대신 왜 그렇게하는지 물어보십시오. 꼭 필요하다고 생각되면 대신 Hogwarts 분류 모자 테스트를 시도하십시오. 내 경험상, 그것들은 나머지 것들만큼 정확합니다.
