누가 패스트 푸드 식당으로 일자리를 원합니까? 물론 청소년들과 청년들. 십대는 어디에서 찾을 수 있습니까? 음, 내 십대가 어떤 징후라도 있다면 Snapchat에서. Snapchat의 1 억 5,800 만 사용자 중 대다수는 13 ~ 34 세 사이이며 그중 가장 큰 그룹은 18 ~ 24 세입니다. 대부분의 맥도날드 직업이 바로 그런 신입 직업을 찾는 사람들의 연령대입니다.
McDonald 's Australia ( 2013 년에 Macca 's로 브랜드를 변경 한 )은 Snapchat을 통해 신청을 수락 할 것이라고 발표했습니다. 사용자는 맥도날드 유니폼에 넣는 필터를 사용하여 짧은 (10 초) 동영상을 업로드 할 수 있습니다. 거기에서 채용 담당자는 후보자를 다음 단계로 이동할지 여부를 결정합니다. 에 따르면 디지털 응용 프로그램 작성 비즈니스 인사이더 .
대단한 움직임이나 기믹?
짧은 대답은 '예'입니다. 예를 들어 회계 회사 나 새 외과의를 모집하는 지역 병원에게는 큰 변화가 아닐 것입니다. 그러나 패스트 푸드는 많은 사람들이 경력을 시작하는 곳이며 고려해야 할 이력서가 큰 것이 아닙니다. 거의 모든 청소년과 성인이 McDonald 's에서 작업을 수행 할 수 있으므로 차이를 만드는 것은 개성입니다.
Snapchat을 사용하면 초보 수준의 대상 청중이 부모가 적용한 답답한 방식이 아닌 익숙한 형식으로 지원할 수 있습니다. (저는 한 번 맥도날드에 종이 신청서를 요청하여 신청 한 후 최고의 손글씨로 작성했습니다. 구직 제안을 받았지만 종이 신청서도있는 경쟁 업체 버거 킹에 취직했습니다. 이것은 어둠 속에 돌아 왔습니다. 1980 년대 후반으로 알려진 취업 활동 연령.)
오늘날의 십대들은 종이에 펜을 거의 쓰지 않지만, 길을 가로 질러 일어나는 모든 전화 앞에 얼굴을 대고 있습니다. 즉, McDonald 's에 지원하는 것이 더 쉬워졌습니다.
기술과 경험이 중요하기 때문에 관리자 또는 비 진급 직원에게는 적절한 선별 방법이 아니지만 첫 번째 직업을 찾는 사람들에게는 좋은 아이디어입니다.
주의.
저는 호주의 차별 법 전문가는 아니지만 미국에서는 비디오가 첫 번째 선택이되는 것에 대해 약간 긴장합니다. 인종, 성별, 나이에 따라 우연히 차별하지 않도록 각별히주의해야합니다. 다른 신청 방법도 필요합니다 ( Macca 웹 사이트에서 할 수있는 ).
또한 나이 많은 지원자를 체계적으로 제거하지 않도록주의해야합니다. 물론 노인들도 Snapchat을 사용할 수 있지만 대다수의 사용자는 34 세 미만입니다. 미국에서는 40 명이 넘는 군중에게 이질적인 영향이 없는지 확인해야합니다.
빈스 윌포크 순 가치 2016
귀사에서이 모델을 채택해야합니까?
경험이없는 노동력에 크게 의존하는 사업을 운영한다면 그렇습니다. 지원자를 확보하는 것은 확실히 눈길을 끄는 방법입니다. 직업에 경험이나 교육이 필요한 경우 먼저 전통적인 이력서 및 지원 순서를 고수하십시오.
