실업률이 낮은시기에 기업은 충분한 인력을 고용하기 위해 필사적으로 변합니다. 그들은 종종 채용 결정을 가속화하거나 좋은 후보자를 잃을 위험이 있습니다. 그러나 이것은 또한 채용 실수로 이어집니다. 생산성을 떨어 뜨리고 기업 문화를 해치는 직원보다 더 많은 비용이 드는 것은 없습니다. 최악의 범죄자 중? 소시 오 패스로 판명 된 직원.
소시 오 패스는 기업 문화에 유독합니다.
저는 15 년 이상 채용 및 HR 분야에서 일해 왔습니다. 많은 소시 오 패스가 팀, 부서, 부서, 심지어 회사 전체를 망치는 것을 보았습니다. 그들은 조작을 먹고 파괴로 번성합니다. 최악의 부분? 그것은 그들에게 게임이며 그들은 게임을 좋아합니다. 소시 오 패스는 일반적으로 매우 똑똑합니다. 일이 그들에게 쉬워 지므로 마인드 게임을하면 일이 더 흥미로워집니다. 유감스럽게도 회사를 그만두는 재능있는 사람, 퇴사하는 고객 등을 포함 할 수있는 사상자가 있습니다. 이런 일이 발생하는 것을 보았고 사무실의 소시 오 패스가 범인이 될 수 있다고 생각한다면이를 제거하는 방법에 대해 진지하게 생각해야합니다.
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직원이 소시 오 패스라는 16 징후
연구 결과 소시 오 패스는 다음과 같은 몇 가지 특성을 보여줍니다. 직원 중 한 명처럼 들리나요?
- 그들은 표면적으로 매력적이고 똑똑합니다.
- 그들은 때때로 매우 비합리적으로 보이는 말을합니다.
- 때때로 그들은 극도의 긴장 또는 다른 신경증의 징후를 보입니다.
- 신뢰할 수없고 회의에 늦고 프로젝트를 제공하는 경우가 많으며 수동적 공격적입니다. 의도적으로하는 것처럼.
- 당신은 그들을 거짓말에 사로 잡고 부재 중에 다른 직원들에 대해 비열한 말을했습니다.
- 그들은 결코 사과하지 않습니다. 또는 그들이 그렇게한다면 그것은 진실하지 않습니다.
- 이유없이 갑자기 반사회적이 될 것입니다. 일반적으로 다른 사람을 불편하게 만들기 위해.
- 그들은 똑같은 실수를 반복하고, 다른 사람들의 삶을 더 어렵게 만들기 위해 의도적으로 그렇게하는 느낌을받습니다.
- 그들은 큰 자존심을 가지고 있으며 장기적인 사랑의 관계를 유지하기 위해 고군분투합니다.
- 그들은 감정적으로 감동적인 상황에 공감하거나 '웃음'을 나타내지 않습니다.
- 그들은 모든 상황에서 자신의 통찰력을 공유하는 것을 좋아하지만 다른 사람들이 '설교'라고 부르며 조언을하려고 할 때 싫어합니다.
- 그들은 낯선 사람들에게 매우 친절하고 거의 지나치게 사회적으로 행동합니다.
- 그들은 거대한 파티입니다.
- 그들은 자살에 대해 언급했지만 결코 행동하지 않을 것이라고 말할 수 있습니다.
- 그들은 성생활이 거칠고 비인격적임을 암시합니다.
- 그들의 삶에는 계획이없는 것 같습니다.
소시 오 패스를 제거하고 싶습니까? 수행 할 작업 ...
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소시 오 패스가 자발적으로 전진하거나 합법적으로 해고 될 수있는 위치에있게하기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다.
A) 그들의 약점에 집중하십시오. 그들의 취약성을 이해하는 방법을 공유 할 때 매우 공감하며 그들이 실수를하고 특정 영역에서 강하지 않다는 것은 유감입니다. 도움을 주려는 사람에게 화를 내지는 않지만 동시에 자신이 약한 사람으로 묘사되는 것을 싫어할 것입니다.
B) 항상 책임을 져야합니다. 해야 할 일이 있고 그렇지 않다고 말하면 그것에 대해 목소리를 내십시오. 모두가 그들이 배달하지 않았다는 것을 알고 있는지 확인하십시오. 그리고 예를 들어 '지금부터이 일을 제 시간에 완료 할 수 없으면 성과 검토 및 해지 가능성을 검토해야합니다.'와 같은 명확한 처벌을 실시합니다. 내 다음 요점으로 연결됩니다.
C) 문서, 문서, 문서. 모든 행동, 거기에 있었던 사람, 그들이 말한 내용을 온라인으로 기록하십시오. 구체적이고 정확한 단어 나 의견을 적는 것이 중요합니다. 이렇게하면 해고 할 때 부적절한 행동에 대한 기록을 가지고 패턴을 설정하고 팀의 사기와 생산성에 미치는 영향을 파악할 수 있습니다.
D) 그들이 당신이 땀을 흘리는 것을 보지 못하게하십시오. 이것은 당신이 당신의 시원함을 잃게 만들기 위해 노력을 증가시킬 것이기 때문에 가장 어렵습니다. 하지마. 침착하고 미소 짓고 계속하십시오. 사실을 고수하고 공감하면서 '화가 나거나 화가 난 것 같습니다. 이게 너에게 너무 많은가? ' 당신의 목표는 친절하면서도 확고한 자세를 유지하는 것입니다.
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소시 오 패스는 실망 스럽습니다. 회사가 그것들을 제거하지 못하면 더욱 악화됩니다. 일반적으로 그것은 그들이 일을 잘하고 경영진이 생산성을 잃고 싶지 않기 때문입니다. 하지만 진실은 장기적으로 훨씬 더 많은 피해를 입히고 있다는 것입니다. 내 경험상, 그것들을 유지하는 것은 항상 엄청난 대가를 치르게됩니다.
마지막으로 경영진이 팀의 소시 오 패스를 조만간 제거하지 않을 것 같으면 새로운 직업을 찾는 것을 고려하십시오 . 독성이있는 직장에서 시간을 보내기에는 인생이 너무 짧습니다.
