'이건 남자의 세계지만 여자도 여자도 없이는 아무것도 아니야' 제임스 브라운이 말했다. 여성에게는 점점 나아지고 있지만 불쾌한 현실이 남아 있습니다. 수년 동안 여성은 남성보다 더 높은 비율로 대학에 등록했습니다. 이러한 경향은 불우한 학생들에게도 적용됩니다. 그러나 최근 한 연구에 따르면 학업 성취도가 가장 높은 여성은 구직 과정에서 성공한 여성이 종종 처벌을받습니다. 경기장도 어떻게 할 수 있습니까?
YPO 회원 인 Aimee Gilbreath는 남성의 세계에서 여성으로서의 경력을 보냈습니다. 남성이 주도하는 과학 분야에서 Gilbreath는 애리조나 대학교에서 분자 및 세포 생물학 학위를 취득하고 Motorola에서 생명 공학 연구를 수행했습니다. 비즈니스 스쿨에는 여성보다 남성이 훨씬 많지만 스탠포드에서 MBA를 취득했습니다. Gilbreath는 그 후 Boston Consulting Group에서 의료 업무를 위해 일했으며 업계 리더십의 30 %만이 여성으로 구성되어 있지만 결국 교장으로 올라갔습니다.
현재 Gilbreath는 애완 동물을 사랑하는 인간과 함께 집에서 애완 동물을 키우는 비영리 단체 인 Found Animals Foundation의 전무 이사입니다. 그녀는 재단의 유일한 직원으로 시작하여 70 명 이상의 정규 직원, 수백 명의 자원 봉사자, 수천 마리의 동물을 구한 조직으로 성장했습니다. 그녀는 Comerica Bank Women 's Business Award 프로그램에서 'Woman of Philanthropy'상을 받았습니다. Found Animals의 리더로서 그녀는 팀의 암컷이 직장에서의 도전에 대처하도록 도왔습니다.
내 팟 캐스트 에피소드에서 YPO 상단에서 10 분 팁 , Gilbreath는 더 많은 여성과 인력을 확보하는 방법에 대한 그녀의 팁을 공유했습니다.
1. 여전히 인간의 세계
제임스 브라운은 여전히 옳습니다. 그것은 여전히 인간의 세계입니다. Gilbreath는 다른 척하는 대신 그것을 인식하는 과정에서 앞으로 나아갈 길을 봅니다. '여전히 남자의 세계' 그녀는 인정하면서 '오늘날 세계에서 여성 비즈니스 리더가된다는 것은 장단점이 있습니다.' 그녀는 설명합니다. '장점 중 하나는 감정 표현이 더 편하다는 것입니다. 나는 더 팀에서 무슨 일이 일어나고 있는지 우리 팀과 대화를 나누는 어떤 일에 대해 감정적 인 반응을 보이는 이유에 대해. 이를 통해 더 깊고 더 나은 솔루션을 얻을 수 있습니다. ' 제공하는 이점에도 불구하고 Gilbreth는 여전히 자신을 증명해야합니다. 특히 당신이 애완 동물 조직을 운영하는 여성이라면 진지하게 받아 들여지고 신뢰할 수있는 사람으로 보이기 위해 훨씬 더 열심히 일해야합니다. ' 비즈니스 및 비영리 세계는 계속해서 진화해야합니다.
2. 선택하지 마십시오
그 어느 때보 다 많은 여성이 대학과 대학원을 졸업하고 있지만 경력 개발에서 여전히 남성보다 뒤쳐져 있습니다. '여자 졸업생이 점점 더 많아 져서 환상적이에요. 그 여자들은 놀라운 일을하면서 Gilbreath가 말합니다. 하지만 계속해서 '안타깝게도 이사회 실과 고위 경영진은 여전히 같은 속도로 움직이지 않고 있습니다.' Gilbreath는 그 이유에 대한 이론을 가지고 있습니다. '여성을 정말 어렵게 만드는 회사에 실제로 서비스를 제공하지 않는 구식 관행이 여전히 많이 있습니다. 왜냐하면 어느 시점에서 그들은 다음 중 하나를 선택해야하기 때문입니다. 그리고 경력. ' 이것은 여성과 그 회사들에게 잃어버린 기회라고 Gilbreath는 말합니다. '많은 젊은 여성들이 그들은 그것이 불가능하다고 생각하기 때문에 관리하기 전에 추적하십시오. ' 직장의 여성들은 가능한 모든 것을 공유하고 그들과 함께 일할 리더가 필요합니다.
3. 플렉스 타임
전무 이사로서 Gilbreath는 가족이있는 여성을 위해 작동하도록 만드는 방법이 무수히 많다는 것을 알고 있습니다. 그녀가 가장 좋아하는 방법 중 하나는 플렉스 타임입니다. '우리는 일종의 작업 배치 ' 그녀는 말한다. '들어올 때와 퇴근 할 때부터 일주일에 몇 일 사무실에 있는지 등 다양합니다.' 이제 모든 기술을 사용할 수 있으므로 상사와 직원은 떨어져 있어도 생산적인 관계를 유지할 수 있습니다. Gilbreath는 말합니다, '사람들이 일을 잘하는 한 사무실에있을 때 가능한 한 많은 유연성을 제공하는 것입니다.' 남성도 유연한 일정의 혜택을 누릴 수 있습니다!
4. 멘토링
데이비드 뮤어 abc 뉴스 개인 생활
이것은 Gilbreath의 핵심 문제입니다. 일하는 세계의 여성들은 무엇이 가능한지에 대한 많은 예를 가지고 있지 않으며, 그들에게도 똑같은 것이 사실이라고 가정합니다. 그러나 가족과 직업은 성공적으로 조정될 수 있습니다. ' 프로그램은 아주 일찍 시작해야 사람들이 일찍 생각할 수 있습니다. ' Gilbreath가 말합니다. 그녀는 계속합니다. ' 경력의 모든 단계에서 여성과 협력하여 그들이 원하는 것을 생각하도록 돕고 A에서 B로가는 모든 옵션을 이해하도록해야합니다. ' Gilbreath는 진실은 '거의 항상 그것을 완료하는 방법이 있습니다.' 멘토는 청녀들이지지를 받고 성공으로 이끄는 모든 길을 이해하도록 돕습니다.
매주 Kevin은 내부의 독점 이야기를 탐색합니다. 는 45 세 이하의 자격을 갖춘 최고 경영자를위한 세계 최고의 P2P 조직입니다.
