최근 Google의 엔지니어가 회사의 포함 정책에 결함이있는 이유에 대해 10 페이지 분량의 설명을 공유하기로 결정했을 때 큰 혼란이 이어졌습니다.후소위 Google 선언문을 획득했으며 ~에 의해 출판 됨 기즈모도 . 나는내부 문제에서 매우 공개 된 문제로 바뀌 었습니다. 즉각적인 반응 전 세계에서 왔습니다.
내 즉각적인 반응은 소위 말하는 많은공학 및 코딩과 같은 분야에서 일하는 여성이 거의없는 '진짜 이유'-여성이 신경증적이고 사람을 기쁘게하는 유전 적 성향이 있다는 주장 등.
하지만 이것을 더 오래 고려할수록 더 큰 문제는 이 엔지니어는 혼자가 아닙니다 기업 문화 내에서 이러한 변화에 대해 난민과 분개심을 느끼고 있으며, 기술 산업에 대한이 모닝콜은 이러한 문제를 해결할 수있는 기회입니다.
미 국무부가 후원하는 프로그램을 통해 미국에서 기업가 정신을 연구하는 아프리카 대표 그룹과 최근에 나눈 대화가 생각납니다. 여성이 기업가로서 전 세계적으로 직면하는 장벽 중 일부에 대해 논의한 후, 그룹의 남성 중 한 명은 여성에게보다 공평한 경기장을 제공하기 위해 문화가 전환되어야한다는 데 전적으로 동의했지만, 사회는 이러한 변화가 일어나는 것을보기를 원하는 사람들에게도 남성에게있어서의 어려움을 이해할 것입니다.
그는 젊은 남성으로서 자신의 기대치, 결혼 생활과 가족이 어떻게 생겼는지, 부부의 상호 합의 된 생활 방식을 지원할 경력을 가진 유일한 임금 소득자에 대해 이야기했습니다. 그는 그 문화의 규칙과 성공하는 방법을 알고 있다고 말했습니다. 그러나 그의 아내가 자신의 직업적 목표를 추구하기를 원했을 때 규칙이 완전히 바뀌 었습니다. 그는 그녀의 목표를 지원했지만 아내와 자신의 직업 추구를 지원하는 방식으로이 새로운 패러다임을 탐색하는 방법에 어려움을 겪었습니다.
그의 통역사를 통해 그는 그룹에 '내 아내와 그녀의 성공에 대해 자랑스러워하고 그녀와 같은 다른 여성들이 남성과 동일한 기회를 갖도록 노력하는 것처럼 때로는 사회는 이러한 전환이 저와 같은 남성에게 미치는 정서적 영향에 대해 그렇게 무관심하지 않았습니다. 언젠가 슬프거나이 모든 일에 대해 조금은 잃어 버리고 지원을받지 못한다고 말할 수 없을 것 같은 느낌이 듭니다.
그의 말은 저에게 남아 있습니다.
커티스 콘웨이 순 가치 2013
Lisa Abeyta (@lisaabeyta) 님이 2017 년 6 월 16 일 오후 4시 32 분 PDT에 공유 한 게시물
더 많은 포용성과 다양성을 향한 이러한 문화적 변화가 일어나서는 안된다는 것은 전혀 아닙니다. 문제는 우리가 사회로서 이러한 변화에 영향을 받고 어려움을 겪고있는 사람들에게 적절한 지원과 도움을 제공 할 것인지 여부입니다.
무릎을 꿇고 반응하는 것은 너무 쉽습니다. 그것을 극복 그러나 미국에서 이번 선거 이후에 발생한 인종적 폭력으로부터 무엇이든 배우려면 침묵은 관용이나 용인이 아니며 적대감에 직면했을 때 이러한 분노와 분노의 감정은 지하로 흘러 들어가야합니다. 가지마.
여러면에서 Google 선언문은 도움을 요청하는 외침이며, 회사가 더 포용적인 문화로 절실히 필요한 변화를 만드는 동안에도 리더십 담당자가 일부 개인이 느끼는 불확실성과 불행을 해결해야한다는 간청입니다.
Google은 기업 문화 내에서 발생하는 변화를 이해하고 수용 할 수있는 더 많은 기회를 제공하는 활동과 프로그램뿐만 아니라 대화를위한 적절한 수단을 마련함으로써 직원 내 기존의 편견과 성 차별을 해결할 수있는 기회입니다.
또한 여성이 엔지니어링 및 프로그래밍에 적합하지 않은 이유에 대한 Google 선언문에 제공된 몇 가지 이유를 다시 읽은 후 구현 된 모든 프로그램에 교육이 포함되기를 바랍니다. 그것이 절실히 필요하다는 것은 분명합니다.
Inc.는 기업가가 세상을 바꿀 수 있도록 지원합니다. 오늘 비즈니스를 시작, 성장 및 주도하는 데 필요한 조언을 받으십시오. 무제한 액세스를 위해 여기에서 구독하십시오.
2017 년 8 월 7 일여기에 Inc.com 칼럼니스트가 표현한 의견은 Inc.com의 의견이 아니라 자신의 의견입니다.
