아마 들었 겠지만 오픈 오피스 계획에 대한 증거가 늘어나고 있습니다. 연구원들은 그들은 실제로 감소 대면 협업 , 고용주가 기대했던 것과 정반대입니다. 더 나쁜 것은 근로자가 집중하고 생산성을 높이고 질병률을 높이기까지 어렵게 만들 수 있다는 것입니다.
그러나 이러한 유형의 사무실 레이아웃이 너무나 무섭다고 확신하지 못한다면 리서치 회사에서 실시한 새로운 연구 YouGov 의 Open Office Woes 보고서에 요약되어 있습니다. 방 , 당신을 설득 할 수 있습니다.
연구에서 흥미로운 점 중 연구원들은
- 미국 직원의 62 %는 다음 고용주가 폐쇄 레이아웃을 사용하는 것을 선호합니다.
- 31 %는 전화를 걸기 위해 벽장이나 홀에 가야했습니다.
- 31 %는 동료가 듣고 판단하는 것을 두려워하여 생각과 의견을 거부했습니다.
- 29 %는 개방형 사무실의 산만 함과 소음이 생산성을 저해한다고 생각합니다.
- 24 %의 근로자는 환경 때문에 하루 종일 스트레스를 받고 있습니다.
- 20 %는 고용주가 기대하는 작업을 완료하는 것이 어렵다고 답했습니다.
- 16 %는 환경 때문에 건강이 저하되고 있다고 답했습니다.
- 13 %는 개인 사무실을 운영하는 고위 직원에게 분개를 느낍니다.
이 모든 통계는 개방형 사무실이 더 나은 업무를 장려하고 직원들이 놀라움을 느끼도록 돕는 절대 최악의 방법이라는 생각을 뒷받침합니다. 그들은 노동자들이 레이아웃에 너무 지쳐서 실제로 짐을 싸서 다른 곳에서 일할 수있는 큰 그림으로 이어집니다. 보고서에 따르면 근로자의 13 %는 개방형 사무실 레이아웃으로 인해 직장을 그만두도록 강요했다고 말합니다. .
그 숫자는 처음에는 튀어 나오지 않을 수도 있습니다. 하지만 8 분의 1의 인력 없이도 생존하고 모든 것을 완료 할 수 있습니까? 나는 그것에 큰 지방이 아니라고 가정 할 것입니다.
하지만 논쟁을 위해 당신이 할 수 있었다 인력 감소를 극복합니다. 결국, 축소가 수익에 항상 끔찍한 것은 아닙니다. 당신이 여전히 가지고있는 직원들은 아마도 그들의 스트레스 수준, 생산성 또는 행복에 좋지 않은 여유를 가져야 할 것입니다. 과로 한 직원은 당신도 버릴 가능성이 더 큽니다.
이제 현실적으로 직원의 13 %가 홍수 속에서 탈출하는 대신 물이 빠져 나가고, 단순히 린 상태를 유지하는 대신 직원을 교체하고 싶다고 가정 해 보겠습니다. ㅏ 미국 진보 센터에서 연구 중급 근로자를 대체하는 데 드는 평균 비용은 연봉의 20 %라고 추정합니다 (연봉은 일반적으로 $ 30,000 ~ $ 50,000). 고등 교육을받은 임원의 경우이 수치는 무려 213 %까지 올라갑니다.
직원이 100 명이고 일반적인 급여가 약 $ 40,000라고 가정 해 보겠습니다. 임원이 아니더라도 문제를 해결하기 위해 $ 104,000를 내야합니다 ($ 40,000 * 0.20 = $ 8,000, $ 8,000 * 13 = $ 104,000).
그리고 그것은 단지 머리 글자 회전율. 열린 사무실 레이아웃이 유지되면 근로자는 계속 누출 될 것입니다. 당신은 매월, 해마다 계속해서 돈을 잃을 것입니다.
또한 근로자가 열린 사무실 레이아웃을 주요 불만으로 인용하지 않을 수도 있다는 점을 기억하십시오. 다른 회사에서 자신의 기술을 더 효과적으로 사용할 수있는 기회가 있다고 말하는 등 출구를 긍정적으로 칠하려고 할 수도 있습니다. 즉, 실제 문제가 아닌 다른 영역에 자금을 투자하려고 할 수 있습니다.
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따라서 작업자로부터 피드백을 받고 구멍을 막으십시오. 실제로 작업자와 비즈니스 성공에 관심이 있다면 이러한 유형의 레이아웃을 사용할 이유가 없습니다. 임대료 감소로 인해 오픈 오피스가 유익하다는 주장조차도 물을 잡지 못합니다. 제 동료 인 Geoffrey James는 . 기존의 칸막이로 돌아가거나 스크린이나 휴대용 상자와 같은 멋진 대안을 시도하든 관계없이 열린 사무실을 잠자리에 두십시오.
참고 :이 기사의 이전 버전에서는 직원을 대체하기위한 초기 비용을 잘못 계산했습니다. 수치가 수정되었습니다.
