지난주, ESPN 대략 해고300 명.
ESPN 회장 Jimmy Pitaro는 '단기적으로 임원 및 인재 급여 감면, 후행, 예산 삭감과 같은 다양한 단계를 제정했으며, Covid 폭풍을 극복하기 위해 혁신적인 운영 및 생산 접근 방식을 모두 구현했습니다. 직원들에게 이메일로 작성 .
직원 중 한 명은 인기 ESPN 라디오 쇼의 프로듀서 인 Chris Cote였습니다. Stugotz와 함께하는 Dan Le Batard 쇼 . Cote는 2012 년부터 쇼에 참여했고 2015 년부터 풀 타임 프로듀서로 활동했습니다.
정리해 고는 Cote와 쇼의 진행자이자 공동 진행자 인 Le Batard에게 놀라운 일이었습니다. 매우 의심스러운 , ESPN 오후 TV의 오랜 스테이플.
'우리는 그가 놓아주는 것에 눈이 멀었다.' 르 바타르가 말했다 . '내 직업에 대한 가장 큰 무례 함은 내가 통지도, 협력도받지 못했다.'
제임스 로버트 프레드릭 스턴트 주니어
물론 정리 해고의 영향을받은 모든 사람과상의하지 않는 것은 드문 일이 아닙니다. Fortune 500 대 기업에서 일한 사람은 이러한 결정이 일반적으로 식품 사슬에서 훨씬 더 높은 수준으로 내려진다는 것을 알고 있습니다. 부서에서 사람들을 잃고 있습니까? 종종, 당신은 그들이 그렇게되기 오래 전에 알게됩니다.
그렇다고 연습이 옳은 것은 아니지만 자주 작동하는 방식입니다.
Le Batard가 이해합니다.
하지만 그렇지 않습니다.
Le Batard는 '이로 인해 아무리 상처를 입어도 이로 인해 상처를 입었다. 이것이 회사에 매우 위험한 시간과 잔인한 시간의 산물이라는 것을 매우 잘 알고있다. 나에게 그렇게 상처를주는 부분은 당신이 나를 눈 멀게했다는 것입니다. 기업은 인간이 아닌 경향이 있습니다. 누군가 나에게 말을 걸었다면 나는 인류의 편에서 간청했을 것입니다. '
(저를 믿으세요, Dan : 정리 해고 이행의 일부였던 사람으로서 인류 측에서 탄원해도 아무런 차이가 없었을 것입니다.)
Le Batard가 그의 감정을 공개 한 것은 놀라운 일이 아닙니다. 정리 해고 이전에 그가 생계를 위해하는 일뿐 만 아니라 그의 TV 쇼가 이미 이전의 덜 바람직한 시간대로 옮겨졌다 (Le Batard 를 호출 '묘지 이동'). 그리고 전국 라디오 쇼가 한 시간 단축되었습니다.
그가 불만을 품고 있다고 말하는 것은 가볍게 두는 것일 수 있습니다.
더 놀라운 것은 Le Batard가 Cote를 개인적으로 고용하여 빈 개인 비서 역할을 수행하여 계속해서 쇼 팀의 일원이 될 수 있다는 것입니다.
그리고 그는 ESPN 직원으로서 버는 것보다 더 많은 돈을 지불 할 것입니다.
아브람 레이더는 몇 살입니까
'우리가 여기서 무엇을하는지 아는 사람은 누구나 우리가 가족이라는 것을 이해합니다.' 르 바타르가 말했다 . '이 기계 안에 있으면 안되는 역기능의 해적선 / 광대 자동차인데 너희들에게 너무 끈적 거린다. 왜냐하면 ... 너희들 사이의 안목이 어떤면에서 그것은 완전히 압도적이라는 것을 인식하기 때문이다.'
'가족'을 동사로 만들기 시작
리더는 연결에 대해 이야기 할 수 있습니다. 팀워크에 대해 이야기 할 수 있습니다. 공유 된 비전과 목적에 대해 이야기 할 수 있습니다.
팀이 어떻게 '가족'인지 이야기 할 수 있습니다.
하지만 대부분의 경우 직원들은 미소를 지으며 고개를 끄덕이고 스스로 '음흠'이라고 생각합니다.
이야기가 싸기 때문에. Platitudes는 쉽습니다.
와이우리 직원은 '가족'을 동사로 만들 때만 자신을 가족의 일부로 간주합니다.말이 아닌 행동을 통해 당신이 신경 쓰는 것을 보여줄 때. 말이 아닌 행동을 통해 직원들이하는 일을 진정으로 소중히 여기는 것입니다.
말이 아닌 행동을 통해 함께 일하는 사람들이 직원 이상이라는 것을 보여줍니다.
당신이 그들에게 관심이 있다는 것을 알기 전까지는 아무도 당신의 사업에 관심을 갖지 않을 것입니다.
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