오늘날 리더가된다는 것은 무엇을해야하고 어떻게해야하는지에 대한 이야기를 기다리는 추종자들을 갖는 것이 아닙니다. 성공적인 리더십은 사람들이 할 수있는 일을 할 수 있도록 참여하고 권한을 부여하고 팀에 대한 자신감과 신뢰를 구축하는 것입니다.
커뮤니케이션이 핵심입니다. 글을 쓰거나 말하면 당신의 말은 엄청난 무게를 지닙니다. 이 12 개의 문구는 작지만 강력합니다. 매일 사용하면 리더십이 올바른 방향으로 가고 있는지 확인할 수 있습니다.
1. '제발'
기본적으로 보일 수 있지만 다른 사람을 존중하는 것은 먼 길을갑니다. 특히 스트레스를받을 때는 '제발'이라고하는 단순한 예의를 간과하기 쉽지만 상대방에게는 짖는 명령과 정중 한 요청의 차이를 만들 수 있습니다.
2. '감사합니다'
감사는 동기를 부여하고 고양되며, '감사합니다'라고 말하는 것은 감사를 표시하는 간단하고 비용이 들지 않는 방법입니다. 다른 사람들의 공헌을 인식하기 위해주의를 기울이면 그들의 자신감과 팀의 사기가 높아지며 좋은 본보기가됩니다.
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3. '추가 정보'
성공적인 리더십이란 관심과 호기심을 갖고 항상 더 많이 알고 싶어하며 다른 사람의 아이디어와 의견을 찾는 것을 의미합니다.
4. '당신이 자랑 스러워요'
우리가 존경하는 지도자들은 칭찬에 관대 한 경향이 있습니다. 팀의 노력과 성과를 눈치 채고 인정하면 모두가 승리합니다.
5. '어떻게 생각하세요?'
오래된 속담처럼 경청은 가장 큰 호의 중 하나입니다. 사람들에게 진심으로 의견을 구할 때 그들은 가치 있고 더 헌신적이라고 느낍니다. 그것은 또한 당신이 다른 사람들의 아이디어에 열려 있다는 것을 알려줍니다.
6. '당신의 부름'
다른 사람들에게 의사 결정 권한을 부여하면 그들 자신의 리더십을 구축하고 신뢰와 독립적 사고를 키울 수 있습니다. 의사 결정 위임은 미세 관리를위한 해결책입니다.
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7. '당신은 잘하고 있습니다'
사람들이 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 가장 좋은 방법은 격려하는 것입니다. 사람들이 변화를 일으키고 그렇게 할 것처럼 대하십시오.
8. '우리는 모두 함께합니다'
최고의 리더는 협력자입니다. 그들은 팀을 구성하고 시너지를 창출하는 데 성공합니다. 그들은 성공적인 결과를 얻기 위해서는 헌신적이고 충성스러운 사람들의 커뮤니티가 필요하다는 것을 알고 있습니다. 집단적 자부심과 책임감을 구축하면 자아를 억제하고 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
9. '나는 당신을 신뢰합니다'
신뢰를 쌓는 가장 좋은 방법은 다른 사람에게 신뢰를주는 것입니다. 주변 사람들이 당신이 그들을 신뢰한다고 확신한다면, 그들은 탁월한 자신감을 가지고 있으며 그들에 대한 당신의 의견을 높게 유지하려는 동기를 갖게됩니다.
10. '미안 해요'
리더에게 '미안하다'고 말하는 것보다 겸손 해지는 것은 없다. 그러나 그것은 실제로 큰 힘과 책임감의 표시이며 실행하는 것이 현명합니다. 당신의 실수를 인정하는 것은 사람들이 똑같이 할 수 있도록 영감을줍니다.
11. '모르겠어요'
리더를 포함한 모든 사람은 강점과 약점을 가지고 있습니다. 지식의 한계를 인정할 때 팀에 대한 겸손, 솔직함, 자신감의 모델이됩니다. 그리고 답을 찾을 때 문제 해결과 열린 마음의 질문을 모델로 삼습니다.
12. '어떻게 당신을 섬길 수 있습니까?'
당신의 리더십이 돋보이기를 정말로 원한다면이 간단한 문구가 게임 체인저가 될 수 있습니다. 서번트 리더십은 팀에 가져올 수있는 가장 강력한 힘입니다. 다른 사람을 돕고 봉사 할 수있는 방법을 찾고 있다면 가장 좋은 방법은 물어 보는 것입니다.
당신의 리더십 문구는 무엇입니까? 그들은 무엇을 전달합니까? 그들이 당신을 위해 얼마나 잘 일하고 있습니까?
