미국 실업률은 5 월에 16 년 만에 최저치로 떨어졌습니다. 좋은 소식 이지요? 글쎄요, 일반적으로 국가를 위해, 그렇습니다. 하지만 고용주를 위해? 별로.
로저 구델은 몇 살입니까?
왜? 글쎄요, 2010-2011 년쯤 (미국 경제를 찾기 시작했을 즈음), '최고 인재를위한 전쟁'이라는 아이디어가 속도를 높이기 시작했습니다. 기업들은 경기 침체에서 반등했고 공석을 채워야했습니다. 빠른.
지난 몇 년간 취업 시장이 어땠 던 방식에서 큰 패러다임 전환이었습니다. 그리고 그것은 고용주가 아닌 구직자들이 이제 통제권을 가지고 있음을 의미했습니다. 그것은 또한 기업들이 채용 게임을 강화해야한다는 것을 의미했습니다. 구직자가 그들을 찾을 때까지 기다리는 것은 더 이상 선택 사항이 아닙니다.
오늘날의 고용 환경에서 누군가가 현재의 역할을 떠나 팀에 합류하도록 설득하는 것은 단순한 LinkedIn 메시지 이상을 필요로합니다. 아마도이 사람들은 그들이있는 곳에서 행복하기 때문에 당신은 힘든 싸움을하고 있습니다. 당신은 대담해야하며 그들이 당신을 위해 일하기 편한 곳에서 직장을 그만 둘 가치가 있음을 그들에게 증명해야합니다.
이를 달성하는 한 가지 강력한 방법은 게릴라 모집입니다.
게릴라 모집은 인재 확보 . 그것은 당신의 회사를 경쟁자보다 돋보이게 만들고 구직자에게 현재보다 더 나은 위치를 제공 할 수 있음을 보여주는 독특한 전술을 사용하는 것입니다.
다음은 게릴라 모집 캠페인을 사용하고 영리함이 주목받는 데 얼마나 큰 도움이되는지 보여준 기업의 세 가지 예입니다.
Atlassian (호주, 뉴 사우스 웨일스, 시드니) : '유럽, 괴짜를 훔칠 수 있습니다'
전략
엔터프라이즈 소프트웨어 솔루션의 대기업 인 Atlassian은 호주의 소규모 소프트웨어 개발자 풀로 인해 호주 지사를 배치하는 데 어려움을 겪고있었습니다. 그래서 그들은 다른 곳, 특히 런던, 마드리드, 베를린, 암스테르담 등의 개발자를 대상으로하고 그들에게 모든 비용을 지불하는 달콤한 재배치 패키지를 제공하기로 결정했습니다.
많이 홍보 한 후 모집 로드쇼 소셜 미디어와 웹 사이트에서 Atlassian 엔지니어링 팀의 직원 그룹이 갑판이있는 버스를 타고 각 위치로 향했습니다. 그들은 각 장소에서 3 일을 보냈고 정보 세션을 주최하고 15 일 동안 수백 건의 인터뷰를 진행했습니다.
결과
이 캠페인은 1,000 명 이상의 자격을 갖춘 지원자를 끌어들였으며 (정상 볼륨의 5 배 이상) 15 개의 프로그래밍 작업을 성공적으로 채웠습니다.
Scholz & Friends (독일 함부르크) : '디지털 피자'
전략
지역 배달 서비스의 도움으로 독일 광고 대행사 Scholz와 친구들 특별 포함 ' 디지털 피자 '다른 대형 크리에이티브 에이전시의 직원이 주문할 때마다. 피자의 토핑은 QR 코드 형태로 정렬되어 스캔을했을 때 직원이 채용 방문 페이지로 바로 연결됩니다. 이 전술은 Scholz & Friends가 정확한 타겟 고객에게 도달하도록 보장했습니다.
결과
4 주간의 캠페인 기간 동안 에이전시는 12 명의 우수한 후보자로부터 지원서를 받고 디지털 유닛을위한 2 개의 새로운 팀에 충분한 직원을 확보했습니다.
Red 5 Studios (미국 캘리포니아 주 라구나 힐스) : 맞춤형 iPod Shuffles
전략
언제 레드 5 스튜디오 컴퓨터 게임 회사 인는 조직을 성장시킬 때가되었다고 결정했고, 관리자들은 Blizzard Entertainment와 같은 훨씬 더 큰 회사와 같은 후보자 풀을 놓고 경쟁하기 때문에 쉽지 않을 것임을 알았습니다.
채용 팀은 가능한 모든 프로그래머에게 다가 가기보다는 이상적인 상위 100 명의 후보자와 연결하는 데 초점을 맞추고 각자에게 고유 한 초대장을 보내기로 결정했습니다. 몇 주 동안 각 개인을 철저히 조사한 후 회사는 특수 iPod을 설계하고 보내 각 예비 직원에게. iPod에는 Red 5 Studios의 CEO가 후보자의 이전 작업, 회사가 관심을 갖는 이유 및 개인적으로 지원하도록 초대하는 이유에 대해 설명하는 맞춤 메시지가 포함되어 있습니다.
결과
100 명의 iPod Shuffle 수신자 중 90 명이 초대에 응답했으며 3 명은 Red 5 Studios 팀에 합류하기 위해 현재 자리를 떠났습니다.
Atlassian, Scholz & Friends, Red 5 Studios는 모두 게릴라 채용 캠페인이 회사에 지원하지 않았을 수있는 우수한 직원을 유치하는 데 어떻게 도움이되는지 이해했습니다. 가장 중요한 것은 기업이 게릴라 모집 캠페인이 지원자가 실제 직원이되기 전에도 회사가 지원자와 조직과의 상호 작용에 관심이 있다는 것을 구직자에게 보여줄 것이라는 점을 인식했습니다.
브랜든 T. 잭슨 아내
회사는 후보자 경험에 이처럼 많은 노력을 기울임으로써 후보자가 채용 된 후 훌륭한 직원 경험을 제공하기 위해 기꺼이 얼마나 많은 시간을 할애 할 수 있는지를 알았습니다. 마지막으로 채용 캠페인에서 기술을 사용하여 회사의 혁신에 대한 헌신을 직장 안팎에서 보여주었습니다.
