오프라 윈프리와 멜린다 게이츠는 모두 동일한 경력 조언을 제공했습니다. 최근 : 자신이 되십시오.
게이츠는 젊은 노력 자들에게 '적합이 과대 평가되었습니다. 오프라가 어떻게 떠 났는지 공유 60 분 왜냐하면 그녀는 이야기 된 뉴스 프로그램의 건조하고 분리 된 형식 안에있을 수 없기 때문입니다. 암묵적인 메시지 : 진정한 자신이 됨으로써 더 나아갈 수 있습니다.
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직장에서 진정성의 장단점
이 두 명의 최고 성취 자들이 무언가를하고 있다고 의심 할 이유가 많이 있습니다. 연구에 따르면 직장에서 진정한 자아를 숨기는 것은 지치고 따라서 성과에 부정적인 영향을 미칩니다. 다른 연구에서는 취약성을 보여주는 것이 관계를 구축하고 앞서 나가는 데 도움이된다고 말합니다. 또 다른 사람들은 자신이나 아이디어가 더 잘할수록 더 정직하고 개방적이라는 것을 보여줍니다.
그러나 그것은 모든 사무실이 볼 수 있도록 모든 기발함과 감정을 공유하면서 진정성에 모든 것을해야한다는 것을 의미합니까? 반드시 그런 것은 아닙니다. 저자 
와 스타 워튼의 아담 그랜트 교수는 최근 뉴욕 타임즈 조각 . 그는 진정성이 위대 할 수 있다는 데 동의하지만 두 가지 중요한 경고를 제공합니다.
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귀하의 상태를 고려하십시오. 슬픈 사실은 이미 높은 지위를 가진 사람들에게 취약성을 보여주고 약점을 인정하는 것이 훨씬 더 나아진다는 것입니다. 스타 출연자가 자신의 불안정한 기억에 대해 농담을하면 귀엽습니다. 검증되지 않은 인턴이이를 수행하면 그녀에게 정규직을 제안하는 비용이들 수 있습니다. '슬프게, 실험 지도자들이 자기 비하적인 농담을 할 때, 그들이 남자라면 더 유능하고 여자라면 덜 유능하다고 판단된다는 것을 보여줍니다. (엄청나게 성가신 연구에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.)
자기애 주의자가되지 마십시오. 감정과 두려움을 공유하는 것은 사랑 스러울 수 있지만 이러한 공개가 다른 사람에게 미치는 영향에 대해 생각하지 않고 수행하면 나르시시스트 . 진정성을 선택하기 전에 귀하의 의견이 청취자에게 어떤 영향을 미칠지 생각해보십시오. 그랜트는 '공감이없는 진정성은 이기적입니다. '물론 우리는 우리의 가치관에 충실해야하지만 그 가치 중 하나는 아마도 다른 사람들을 배려해야 할 것입니다.'
이러한주의 사항은 직장에서 진위 여부에 대한 사건으로 이어지지 않습니다. 대신 그랜트의 작품은 자신이되는 것을 맹목적으로 축하하는 데 도움이되는 수 정책입니다. 예, 일반적으로 정직이 최선의 정책입니다. 그러나 인생의 다른 많은 것들과 마찬가지로 중간 방법이 가장 좋습니다. 개방성과 필요, 기대 사이의 균형을 유지하고 슬프게도 청중의 편견까지도 균형을 유지하십시오.
