몇 년 전에 회견 판매 위치의 경우 'Born to Raise Hell'문신을 은폐하기로 결정할 수 있습니다. (내가 어렸을 때 그게 컸어 요. 그리고 예, 저는 늙었습니다.) 당신은 분명히 당신의 문신이 당신에 대해 말한 것을 느꼈지만 ... 인터뷰에서 당신은 그러한 감정을 말하지 않아야한다고 결정했을 것입니다.
토드 프레이저가 몇 살이야
(할리 대리점에서 일자리를 얻으려고하지 않는 한.)
이제 적어도 최근에 발표 된 한 연구 결과 문신 유무에 관계없이 고용 수준이나 급여에 의미있는 차이가 있다는 증거가 없습니다. 문신이 보이는지 아닌지, 한 사람이 문신을 한 개 또는 여러 개 가지고 있는지 여부는 사실입니다. 실제로 자신의 문신을 '공격적'이라고 표현한 응답자조차도 고용이나 경제적 불이익이 없다고 느꼈습니다.
그렇게되어야합니다.
운수 나쁘게, 최근에 발표 된 또 다른 연구 채용 관리자는 후보자가 문신이없는 것을 선호한다는 사실을 발견했습니다. 극단적 인 문신을 한 지원자는 바디 아트가없는 지원자보다 덜 유능하고 헌신적 인 것으로 간주되었습니다.
그리고 더 나 빠진다 : 관리자를 고용하면 하다 문신이나 바디 피어싱을 한 사람들에게 일자리를 제공하면 더 낮은 급여로 시작하는 경향이 있습니다.
흥미롭게도, 경험이 적은 채용 관리자는 극단적 인 문신이있는 지원자를 고용 할 가능성이 적었고, 경험이 많은 사람들은 문신을 한 지원자에게 '불이익을 줄'가능성이 낮았습니다.
의미가 있습니다. 경험이 많을수록 표지로 직원 도서를 판단 할 가능성이 줄어 듭니다. (저도 그 전환을 할 수있을만큼 나이가 많았습니다. 수십 년 전에 소매가 가득 찬 후보 나 목이 넓은 문신을 한 후보자가 저에게 잠시 멈췄을 수도 있습니다. )
반대로 문신이나 피어싱이 많은 채용 관리자는 다음과 같은 후보자를 채용 할 가능성이 적습니다. 아니 문신이나 피어싱이 있습니다.
hoda kotb는 어떤 민족입니까?
그래서 예 : 그것은 어느 정도 양방향으로 진행됩니다. 문신이되었지만 저명한 문신 예술가들이 말했듯이 , 사회적 성명보다 패션 성명이 많을수록 사람들마다 다르게 반응합니다.
일부는 문신을 부정적으로 판단합니다.
어떤 사람들은 어느 쪽이든 상관하지 않습니다.
다른 사람들은 문신이 긍정적이라고 생각합니다.
그리고 어떤 사람들은 당신이 입는 옷처럼 문신을하기로 선택했는지 여부가 당신의 지식, 전문성, 직업 윤리, 일을 완수 할 수있는 능력과 아무 관련이 없다는 것을 알고있을만큼 똑똑합니다.
당신의 모습은 중요하지 않습니다.
할 수있는 것 하다 중요한 것입니다.
어떻게 생각해? 문신이 있고 인터뷰를하는 경우, 은폐하려고합니까? 채용하는 경우 문신이나 피어싱의 유무가 결정에 영향을 미칩니 까?
