100 명의 비즈니스 리더에게 회사의 가장 중요한 자산을 확인하도록 요청하면 99 명이 같은 말을 할 것입니다. '우리 직원'.
대부분의 경우 그들이 옳을 것입니다. 종종 그들은 실제로 그것을 믿을 것입니다.
그러나 그 단순하고 거의 보편적 인 진실은 당신의 사업에서도 직면 할 수있는 큰 문제, 즉이 진정으로 훌륭한 사람들을 어떻게 찾고, 모집하고, 유지합니까?
이를 염두에두고 Elon Musk에 대해 이야기 해 봅시다.
Tesla, SpaceX, Neuralink 및 The Boring Company 사이에서 채용 및 유지는 Musk의 지속적인 관심사입니다. 그래서 주말 동안 그가 Neuralink에 지원 한 엔지니어와 그들의 지원이 '잘못 간과'되었다고 생각하는 엔지니어에게 물었을 때주의를 기울였습니다. 트위터에서 그에게 응답하기 위해 .
머스크가 이렇게 트위터를 사용한 것은 이번이 처음이 아니다. 예를 들어, 올해 초 그는 트위터에 전화 AI에서 일하기를 원하는 지원자 Tesla에서-그에게 직접보고하고 '거의 매일'연락하는 것을 의미한다고 그는 말했습니다.
그 또한 SpaceX에서 지원자를 위해 트위터에 전화 올해 초 ( '슈퍼 하드 코어 직업 윤리, 물건 만들기에 대한 재능, 상식과 신뢰가 필요하며 나머지는 우리가 훈련 할 수 있습니다.')
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그리고 그는 몇 년 전 테슬라의 자동 조종 프로그램에 대해 비슷한 일을했습니다. ( '개인적으로 사람들을 인터뷰하고 Autopilot이 나에게 직접보고 할 것이라고 언급해야합니다.')
자, '트위트 모집'효과가 있나요? Musk는 3880 만 명의 트위터 팔로워를 보유하고 있기 때문에 그 소식을 전할 많은 청중을 보유하고 있습니다.
그리고 200 명 정도의 응답자 중 그의 Neuralink 트윗에 대한 진지한 답변이 적어도 몇 건 있었던 것 같습니다. 나는 그가 적어도 합법적으로 간과 된 후보자에 대한 답글을 살펴 보는 누군가가 있다고 의심한다 (그리고 희망한다!).
즉, 이런 종류의 '우리가 고용하고, 나에게 직접 지원하라'는 발표가 머스크에게 규모가 있든 없든, 고려해 볼 가치가 있고 심지어 노골적으로 복사 할 수도 있다고 생각합니다.
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적어도 비즈니스를 운영하고 지속적으로 최고의 후보자를 모집해야하는 모든 사람에게 유용한 정보가 있습니다.
1. 사람들에게 알리십시오.
플랫폼의 크기는별로 중요하지 않습니다. 단순히 당신이 보스라는 사실과 당신이 최고의 후보자를 찾고 있다고 발표한다는 사실은 특정한 직업이없는 경우에도 두 가지 일을합니다.
첫째, 약간이라도 당신을 생각하지 않을 수있는 최고의 후보로부터들을 가능성이 높아집니다.
둘째, 그것은 또한 당신의 회사가 잘하고 있다는 것을 전 세계에 알립니다. 어쨌든 사람들을 고용하는 것을 고려하기에 충분합니다.
2. 시스템을 돌아 다닐 수 있도록합니다.
이는 채용 및 채용 시스템을 조직 할만큼 규모가 큰 회사에 더 많이 적용됩니다. 그러나 사람들을 상사에게 직접 지원하도록 초대하면 관료제에 휘말릴 수있는 후보자를위한 안전 밸브가 만들어집니다.
여전히 첫 번째 모집 단계를 위임하고 싶을 것입니다. 말이 되네요.
하지만 다른 채널 (특히 비용이 거의 들지 않는 채널)을 만들어 관심있는 사람을 식별하고 채용 프로세스에 참여시키는 것은 어떨까요?
3. 사회적 증거를 만듭니다.
플랫폼이 Musk의 0.01 % 크기 일 수도 있지만, 일한다는 아이디어를 높이면 온라인, 소셜 미디어 또는 직접 대면 등 잠재적 지원자들 사이에서 대화를 나눌 수 있습니다.
이것은 엔지니어를 고용하려는 기술 회사에만 적용되는 것은 아닙니다. 피자 가게를 운영하고 아르바이트를 할 학생을 찾거나 경쟁자로부터 떨어진 노동자를 모집하기를 희망하는 공장을 찾을 수 있습니다.
당신의 발표가 이러한 종류의 사람들이 당신에 대해 긍정적으로 이야기하도록 자극할수록 좋습니다.
4. 약간의 장벽을 구축하십시오.
이 점은 약간의 역설이지만 특히 Neuralink 트윗을 통해 Musk는 지원자를 모집하는 동안에도 즉시 진입 장벽을 만들었습니다. 기본적으로, 당신은 그를 위해 일할만큼 충분히 관심을 가져야합니다. 그렇게하고 싶다는 욕망을 (트위트를 통해) 세상에 알리게 될 것입니다.
트윗이 당신의 일이 아니기 때문에 사람들에게 특정 방식으로, 특정 시간 또는 특정 날짜에 답장하도록 요청하는 것을 의미 할 수 있습니다. 아마도 위의 피자 가게 주인은 오후 2 시부 터 만 잠재적 인 지원자와 이야기 할 것입니다. 영업이 느린 오후 4 시까 지.
신청하기를 지나치게 어렵게 만들고 싶지는 않지만, 약간의 작은 장벽을 추가하면 적어도 잘 맞을 가능성이없는 일부 사람들은 제거됩니다.
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회사 전체를 이런 식으로 채용 할 건가요? 아마 아닐 것입니다.
그러나 지원자를 직접 호출하면 당신을 위해 일할 생각이 전혀 없었던 정말 좋은 직원 한두 명만 있다면 최소한의 노력만으로도 충분하지 않을까요? 그렇다면 그들을 고용하고 Elon Musk에게 감사의 글을 트윗하십시오.
