Marty Schneider를 만나보세요. 또는 Nicole Hallberg를 만나십시오. 얼마 전까지 만해도 그 차이를 알 수 없었을 것입니다.
그들이 말하는 이야기는 다음과 같습니다.
Nicole과 Marty는 고객의 이력서를 다시 작성하는 사업을 위해 함께 일했습니다. 그들은 회사의 창립자에게보고했는데, 그는 마티가 한 것보다 고객을 대하는 데 더 오래 걸린다는 이유로 니콜을 많이 비난 한 것 같습니다. Marty와 Nicolle은 설립자가 성 차별 주의자라고 생각한다고 말합니다.
Marty가 설명했듯이 그러나이 직업에서 예상치 못한 성 차별은 상사가 아니라 고객에게서 나왔다. (예기치 못한, 우리는 Nicole이 아니라 Marty를 지적해야합니다.)
공유받은 편지함
이야기로 돌아 가기 :
'언젠가 나는 그의 이력서에 대해 고객에게 이메일을 보내고 있는데 그는 단지 불가능합니다. 무례하고 무시하며 내 질문을 무시합니다. '라고 Marty는 최근 트위터에 썼습니다. '뭔가를 알아 차렸을 때 그의 [태도]가 질 렸어요. 공유받은 편지함 덕분에 저는 모든 커뮤니케이션에 'Nicole'으로 서명했습니다. ''
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공유받은 편지함이 없었습니다. 아마도 당신은. 그럼에도 불구하고 마티는 함께 놀았습니다. 그는 클라이언트와 이메일을 보낸 사람이 실제로 Nicole 이었지만 이제는 실제 Marty가 인수를 위해 개입 할 것이라고 가장했습니다.
결과?
'즉각적인 개선'이라고 그는 썼습니다. '제안 해 주셔서 감사하는 긍정적 인 반응은'좋은 질문! ' 모범 고객이되었습니다. '
몇 주를 줘
Nicole처럼 보일 것입니다. 놀라지 않았습니다. 그러나 Marty는 호기심이 생겼습니다. 의뢰인이 자신을 여자라고 생각하고 이제는 남자라고 생각한 것이 태도의 변화에 책임이 있다는 사실일까요?
그와 Nicole은 실험에 동의했습니다. 2 주 동안 각자는 항상 그랬던 것처럼 공유받은 편지함에서 클라이언트를 처리했습니다. 단, 이제는 서로 가장 한 척했습니다.
마티는 니콜이라는 이름으로 서명했습니다. 니콜은 고객에게 자신이 마티라고 말했습니다.
Marty는 Twitter에서 계속했습니다.
'나는 지옥에 있었다. 내가 요청하거나 제안한 모든 것이 질문되었습니다. 잠자면서 할 수있는 클라이언트는 어리 석었다. 하나는 내가 독신인지 물었다. [그동안] 니콜은 커리어에서 가장 생산적인 한 주를 보냈습니다. 나는 그녀가 더 오래 걸리는 이유가 그녀가 그녀를 존경하도록 고객들을 설득해야한다는 것을 깨달았다. '
니콜의 이야기
좋은 이야기 죠? 그것은 도덕적이며 모든 것을 가지고 있습니다. 마티는 성 차별에 대해 배웁니다. 그것이 우리가 끝나는 곳이라면 우리는 가장 중요한 부분을 놓칩니다.
'직장 성 차별이 존재하지 않는다고 생각한다면이 남자의 이야기가 마음을 바꾸도록 허용 해주세요.'제 동료 Maria Guido가 Scary Mommy에 글을 썼습니다. Marty의 트윗이 약간 바이러스에 휩싸인 후. '어쨌든 우리는 남자들에게만 이런 얘기를 듣거든요. 그가 말하는 게 다행이에요.'
그래서 더 긴 게시물에서 모든 것을 그녀에게 맡긴 Nicole과 함께 확인합시다. 매질 . 그녀는 Marty가 일어난 일의 대부분을 뒷받침하고, 그가 가장 친한 친구 중 하나라고 말하며 심지어 '[그녀]에 대해 이야기하고 그녀를 무시하는'나쁜 습관을 가졌다는 이유로 그를 부릅니다.
니콜은 '그의 신용과 우리가 여전히 친구라는 이유 때문일 것입니다.'라고 썼습니다.
그들의 상사? 그다지 많지 않습니다. 그는 니콜에 따르면 그녀와 마티가 실험 결과를 가지고 그에게 왔을 때 그들을 믿지 않는다고 말했다.
나는 항상 궁금 할 것이다. 내 상사가 성 차별이 존재한다고 믿지 않음으로써 무엇을 얻었 을까요? ... 나는 그것을 이해하지 못했습니다. 대신, 프리랜서로서 블로그 게시물과 웹 카피를 작성하는 사업을 그만두고 시작했습니다. 한 사무실에서 마침내 벽을 내려 놓을 수 있습니다.
문제의 진실
이 실험에서 이메일 대화의 스크린 샷이나 몇 가지 직접적인 인용문이 있으면 더 행복 할 것임을 인정해야합니다. 어떤 것. 특히 우리는 지금모든 일이 분명히 일어났다 2014 년 , 회사에서 Marty와 Nicole은 이름을 짓고 싶지 않지만 이제 완전히 다른 관리 .
그러나 우리의 불신을 중단합시다.
분명히 여전히 많은 직장에서의 성 차별 . 그리고 사람들이 그것에 대해 이야기하도록 만드는 데 3 년의 바이러스 성 이야기가 필요하다면, 그 자체로 가치있는 실험 일 것입니다.
