미국 노동부는 오늘 초과 근무 면제에 대한 새로운 급여 기준에 대한 최종 판결을 발표했습니다. 주당 $ 684 (연간 $ 35,568에 해당) 1 년 근로자의 경우). 소득이 이보다 적은 사람은 2020 년 1 월 1 일부터 실제 업무에 관계없이 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.
면제를위한 최저 급여의 인상은 오바마 행정부가 2016 년에 $ 47,476으로 인상을 제안한 이후 논의되고 있습니다. 그것은 법원 판결에 의해 기각되었고 트럼프 행정부는 항소하지 않기로 결정했습니다. 물론 이것도 무효화 될 가능성이 있지만 2016 년 판결의 이유는 고용 변호사 Jon Hyman '새롭고 높은 급여 수준은 나머지 면제 시험을 부적절하게 삼키고 급여만으로 면제 자격 문제에 대해 긍정적 인 영향을 미친다'고 설명했다.
이 증가는 실질적으로 더 낮고 사용 된 공식이 2004 년 기준을 계산하는 데 사용 된 것과 동일한 -마지막으로 변경된 시간.
누가 영향을 받습니까?
노동부는이 새로운 규칙에 따라 120 만 명이 초과 근무 수당을받을 자격이 될 것으로 예상합니다. 그러나 캘리포니아 주와 같이 더 높은 임계 값이있는 주에는이 판결이 영향을 미치지 않습니다. 연방법은 최소이며 주정부는 더 높은 수준을 가질 수 있습니다.
차즈 딘 생년월일
영향을받을 가능성이 가장 높은 사람들은 직무 테스트에 따라 면제 자격이 있지만 급여가 낮은 소매 및 레스토랑 관리자입니다. 또한, 비영리 단체 나 정치 캠페인 (전통적으로 낮은 급여를받는)을 위해 일하는 사람들은 초과 근무 자격이있을 수 있습니다. 또 다른 그룹은 파트 타임 전문직 직원입니다. 파트 타임으로 일하는 사람들에게는 예외가 없습니다.
이것은 좋은 소식인가 나쁜 소식인가?
회사에서 규칙 변경을 구현하는 방법에 따라 다릅니다. 그들은 단순히 당신의 현재 급여를 받고, 일주일에 40 시간의 시급을 계산하기 위해 계산을하고, 당신의 시급을 만들 수 있습니다. 일주일에 40 시간 이상 일하면 초과 근무 수당을 받게됩니다. 그러나 일주일에 40 시간 이상 정기적으로 일하는 경우 고용주는 시간당 임금과 초과 근무를 더한 시간이 현재 급여와 거의 같도록 시간당 임금을 조정할 수 있습니다.
일부 직원은 자신의 시간을 추적하고 시간 시계를 눌러야하고 경영진이 감독되지 않은 시간당 작업을 신뢰하지 않는 경우 재택 근무와 같은 활동에서 자유를 잃을 수 있기 때문에 자율성을 상실 할 수 있습니다.
그러나 전반적으로 임계 값이 올라간 지 오래되었습니다. 그리고 이것은 기존 공식을 기반으로하기 때문에 2016 년에 발생한 소송과 불만을 볼 수 있을지 의문입니다.
영향을받는 경우해야 할 일
귀하의 상사 또는 HR 부서로서 귀하의 회사가이 새로운 판결을 어떻게 구현할 것인지. 회사에서 연말 급여 인상을하는 경우 이러한 새로운 급여 요구 사항을 연말 인상에 적용하는 것이 중요합니다.
그리고 이것은 당신의 능력이나 가치에 대해 아무것도 말하지 않는다는 것을 기억하십시오. 당신은 여전히 같은 일을하는 같은 사람입니다. 이것은 행정적인 변화이며 긍정적 인 변화가되기를 바랍니다.
