편집자 주 : Inc.com 칼럼니스트 Alison Green은 직장 및 관리 문제에 대한 질문에 답변합니다. 소소한 상사를 다루는 방법 팀원과 체취에 대해 이야기하는 방법.
마크 월버그는 몇 번이나 결혼했습니까?
독자는 다음과 같이 씁니다.
저는 크리에이티브 업계에서 9 ~ 5 일 근무합니다. 말하자면, 나는 쪼아 먹는 순서가 상당히 낮습니다. 회사는 최근에 나의 새로운 상사가 될 사람을 고용했습니다. 그는 이제 주말에 나에게 이메일을 보내기 시작했으며 내가 즉시 그에게 답장하기를 기대합니다. 내 개인 휴대 전화로 업무용 이메일을 받았는데 (비용을 지불하는), 월요일까지 솔직하게 기다릴 수있는 주말에 업무 문제에 실제로 응답 할 수 있습니까? 악화시키지 않고 상사와 함께이 문제에 어떻게 접근합니까?
글쎄, 먼저, 당신의 새 상사가 정말로 당신이 즉시 답장하기를 기대한다고 확신합니까? 저를 포함한 많은 사람들이 주말에 일하는 것을 좋아하지만 이것이 우리가 이메일에 즉각적인 답변을 기대한다는 의미는 아닙니다.
자, 분명히 상사가 '오늘 알려줘'와 같은 말을하거나 일요일에 후속 조치를 취하여 토요일에 보낸 이메일에 아직 응답하지 않은 이유를 묻는다면 주말. 하지만 그렇지 않다면 a) 월요일에 직장에 돌아올 때까지 이메일을 무시하거나 b) 그에게 물어볼 것입니다. '이봐, 나는 괜찮다고 생각한다. 긴급 상황이 아닌 한 월요일에 직장에 돌아올 때까지 주말에 보낸 이메일에 답장하기를 기다립니다. 그렇지 않다면 알려주세요. '
그것만으로도 문제를 해결할 수 있습니다. 그러나 그렇지 않은 경우 (상사가 주말 응답을 기대한다고 분명히 밝힌 경우) 일반적으로 선택할 수 있습니다. 수락하거나 변경해보십시오.
변경하려는 경우 관리자와 대화해야합니다. 다음과 같이 말하십시오. '주말에 업무용 이메일에 답할 수 있다는 것은 새로운 일입니다. 우리는 일반적으로 그렇게하지 않았습니다. 긴급 상황이라면 가끔 대응해도 괜찮지 만, 직장에 돌아 왔을 때 다른 모든 것을 저장할 수있는 방법이 있는지 궁금합니다. 저는 주말에 재충전을해서 월요일에 상쾌함을 느끼고 업무용 이메일에 쉽게 답할 수없는 곳에 자주 있습니다. '
'나는 내 직업이 싫고 주말에 그것에 대해 생각하라는 요청을받은 것을 분개한다'와 같이 불평하는 어조로 이것을 말하고 싶지 않습니다. 당신은 당신의 어조가 '우리는 둘 다 전문가이고 분명히 우리는 둘 다 직장에서 떨어져있는 시간의 가치를 인식하고 있으므로 문제를 해결합시다.'를 전달하기를 원합니다.
이것은 그것을 해결하거나 적어도 이메일을 줄일 수 있습니다. (그나저나, 차이점을 인식하려면 전수 주말에 이메일을 보내고 응창 성가 주말에 그들에게. 관리자가 주말에 일하는 경우 이메일을 보내지 말라고 요청하는 것은 합리적이지 않습니다. 오히려, 당신이 원하는 것은 월요일까지 응답하지 않을 것이라는 양쪽의 이해와 괜찮다는 합의입니다.)
그러나, 당신의 매니저가 당신에게 말하면, 사실 당신은 아르 주말 동안 이메일에 응답 할 것으로 예상되는 경우 이러한 조건에 따라 작업을 원하는지 여부를 결정해야하며 이것이 패키지의 일부임을 알고 있습니다. 특히 새로운 관리자가 들어올 때 작업은 시간이 지남에 따라 변경되며, 그가이를 필요로한다면 궁극적으로 이것이 그의 부름입니다.
어떤 사람들은 또한 전화기에서 업무용 이메일을 제거하거나 (나쁜 생각이 아닙니다) 관리자에게 주말 동안 인터넷에 접속할 수없는 어딘가에있을 것이라고 말하는 것과 같은 방법을 시도하라고 말할 것입니다. 원하는 경우 이러한 옵션이 있지만 차라리 정면으로 해결하고 각 측면의 기대치에 맞춰 정렬하는 것이 좋습니다.
그러니 대화부터 시작하십시오. 그로부터 많은 것을 배우고 진행 방법을 결정할 수 있습니다.
자신의 질문을 제출하고 싶으십니까? 보내기 alison@askamanager.org .
