여성이 도보 경로를 바꾸거나 괴롭힘의 대상이되지 않기 위해 빠르게 걷는 #MeToo 이후 세상에서 우리는 특히 직장에서 우리의 행동과 언어 (바디 랭귀지 포함)에 유의해야합니다.
마이크로 인터랙션에서 수동적이고 공격적인 댓글이나 원치 않는 접촉은 긴장감을 조성하고 스트레스를받는 근로자의 생산성에 영향을 미칠 수도 있습니다.
이러한 미세 공격 중 하나는 여성에 대한 책에서 가장 오래된 의견 중 하나입니다. 미소를 지으라고 .
표면적으로는 댓글이 정중하고 친절 해 보일 수 있습니다. 그러나 여기에는 눈부신 이중 표준이 있습니다. 남자는 거의 미소를 지으라고 요구하지 않는다 ,이 의견은 대부분 항상 여성을 대상으로합니다.
에 새 설문 조사 98 %의 여성이 자신의 삶의 어느 시점에서 직장에서 웃으라는 말을 들었다고보고했으며 15 %는 더 자주는 아니지만 매주 발생한다고 답했습니다. 소비자에게 직접 치과 정렬 회사 인 바이트 미 (Byte Me)가 실시한이 연구는 500 명 이상의 여성을 대상으로 설문 조사를 실시했으며 직장에서 여성을 대우하는 방식에서 불평등을 발견했습니다.
여성에게 미소를 지으라고 말하는 것이 업무 성과에 미치는 영향
미소를 지으라는 말에 대한 반응은 분노에서 성가심에 이르기까지 다양한 부정적인 감정이지만, 가장 흔한 경우는 비하와 저평가 된 느낌이었습니다. 감각 직장에서 반갑지 않다 부정적인 감정을 불러 일으킬 수 있으며, 이는 성능 저하를 초래하고 누군가의 직업 생활을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
여성들은 매일이 행동의 결과를 다루며 결과적으로 설문 조사에서 다음과 같은 입학 :
미소를 지으라는 말을들은 여성의 37 %가 가장 최근에 직장에서 일어난 일이라고 답했습니다.
고위직 및 임원급 직위 보유자는 미소에 대한 의견을 가장 많이 받았으며 36 %가이 경험을보고했습니다.
미소를 지으라는 말은 직장에서 저평가 된 느낌에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 특히 여성 상사의 조언을받을 때 더욱 그렇습니다.
또한 여성에게 미소를 지으라고 말하는 것은 의사 소통 및 직접 표현 능력을 손상시킬 수 있습니다.
여성이 미소를 지으라는 명령을받을 때 (특히 상사 나 동료에 의해) 종종 직장에서 자신의 표현을 통제 할 수 없게됩니다.
Byte Me 설문 조사에 참여한 상당수의 응답자들은 디지털 언어를 '연화'언어라고하는 과정 인 대화 형으로 조정해야한다고보고했습니다. 이 전술은 다음에 의해 사용됩니다.
고위급 직원 및 임원의 59 %
20 대 여성 58 %
50 세 이상 여성의 47 %
역사적으로 여성이 직장에서 자신을 묘사하는 방식은 경합 지점 연령대 : 야심 찬 여성은 리더로 간주되지 않습니다. 같은 자질을 보이는 남성은 '진행자'이거나 고위 경영진에 대한 높은 추진력과 영감을주는 후보자 인 반면, 그들은 우두머리이거나 지나치게 주장적인 것으로 간주됩니다.
그 결과 여성들은 덜 대립적이고 더 편하게 자신의 언어를 조정했습니다. 설문 조사에 응한 밀레 니얼 세대의 경영진과 고위급 여성의 70 %가 직장에서 '좋아요'를 받고 싶어한다고 답했듯이 덜 공격적으로 나가려는 욕구는 누군가가 의도적 인 디지털 커뮤니케이션에 얼마나 많은 시간을 할애 할지를 좌우할 가능성이 있습니다.
성공을위한 동등한 기회 창출
부적절한 환경에서 미소를 지으라는 말을 들었던 여성들의 공유 경험이 비정상적으로 높기 때문에 언어가 우리의 업무 품질에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 더 큰 논의가 필요합니다. 여성에게 미소를 지으라고 말하는 대신 최근 고객의 성공이나 직장에서의 성취와 같은 생산적인 이야기로 대화를 시작하십시오. 우리의 언어를 더 잘 제어할수록 긍정적 인 작업 환경을 자극 할 가능성이 커집니다.
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