Facebook COO Sheryl Sandberg는 직장에서 여성을위한 혁명을 시작하려고합니다. 그녀는 책을 쓰고 언론 투어를했으며 최근에 하버드에서 수업의 날 연설을하면서 자신과 다른 사람에게 진실하기의 어려움을 언급했습니다.
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그러나 그녀가 언급하지 않은 한 가지는 당신이나 당신의 회사가 그것을 지원할 배가 없을 때 자신을 원인에 맞추는 것이 어렵다는 것입니다. 꾸준한 지원보다 적은 것은 좋은 의도 또는 PR을 생성하려는 욕구를 가짜로 만들 수 있습니다.
Sandberg는 그녀를 위해 flak을 받았습니다. 린 인 개념과 책처럼 보이기 때문에 특권과 제한된 소수를위한 선언문 , Ann Belser는 Pittsburgh Post-Gazette :
``팀에서 조사하고 Nell Scovell (이름이 표지 안쪽에 있음)과 함께 저술 한 Ms. Sandberg의 책에 대해 많은 찬사를 받았습니다. 그러나 그것은 대부분 똑같이 멋진 고소득 직업을 가진 사람들에게서 나왔고, 집에 빨래 더미와 더러운 집으로 오지 않는 것입니다. '
코니 슐츠 워싱턴 포스트 자신의 2 센트를 추가했습니다.
'샌드버그는 하버드에서 교육을받은 페이스 북의 최고 운영 책임자이자 직장에서 여성의 역할을 바꾸고 자하는 자칭 페미니스트입니다. 그녀는 또한 믿을 수 없을 정도로 부자이며 (수억의 가치가있는 것으로 알려짐) 그녀의 특권의 목소리에 너무나도 무관심합니다. 이것은 운이 좋은 그녀와 그녀의 옹호로부터 가장 많은 혜택을받을 수있는 여성들 사이의 거리를 좁히는 것을 어렵게 만듭니다. 그것은 몇 번이고 반복되는 문제입니다. 린 인 . '
아마도 샌드버그는 그런 인상을 주려고하지 않았지만 그녀의 행동과 고용주의 행동은 계속해서 그 영향을 미치고 있습니다. 한 가지 예는 기술의 다양성 부족과 여성에 대한 적대감에 대한 우려가 커지는 것입니다. Jesse Jackson 목사의 도전을 받았을 때 Facebook은 무엇을 했습니까? 직원의 인종 및 성별 구성을 공개 ? 샌드버그는 그것이 의미하는 바가 무엇이든 내부적으로 '그리고 결국 외부 적으로'수치를 공유하는 것이 중요하다고 말했다.
또 다른 예로, 하버드 인근 호텔에서 주로 여성 근로자 그룹이 샌드버그에게 요청했습니다. 'Lean In Circle'또는 동료 지원 그룹을 개최하여 노조 화 노력을 돕습니다. Sandberg는 분명히 거절했습니다.
샌드버그가 그 노동자들이 동료라고 생각하지 않았다는 사실을 쉽게 알 수 있습니다. 두 상황에 대한보다 미묘한 평가는 개인으로서 할 수있는 일이 회사를 힘든 상황에 빠뜨릴 수 있다는 것입니다.
그러나 그것이 문제입니다. 세상은 미묘하지 않고 일련의 원칙, 이상 또는 개념에 대한지지를 주장하며 조건부 연관성을위한 여지를 거의 남겨 두지 않습니다. 균등 한 기회를 지원하고 싶다면 너무 민감한 주제라고 결정할 수 없습니다.
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환경을 지원하려면 폐기물과 자재를 처리하는 데있어 귀하와 귀하의 회사가 투명해야합니다. 직원이 회사가 보유한 가장 중요한 자원이라고 말하면서 직원을 지원하고 싶다면 급여와 복리 후생에 대해 팔을 비틀 수 없습니다. 이러한 모순되는 일이나 다른 일을 할 수 있지만 모든 이점은 빠르게 사라질 것입니다.
