월 스트리트의 늑대 히트 영화였습니다. 사람들은 영화 자체와 주인공 인 조던 벨포트를 영화 롭게했다. 이야기와 줄거리는 화려하고 거칠고 재미있었습니다. 이 영화의 가장 미친 부분 중 하나는 이야기가 사실이라는 것입니다.
그는 또한 히트 북을 가지고 늑대의 길 , 이는 기업가가 어떻게 설득, 영향력 및 성공에서 성공할 수 있는지를 보여줍니다.
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영화를 보거나 그의 책을 읽었는지에 관계없이 몇 가지 핵심 사항이 있습니다. 이것은 Belfort와 그의 투자 회사 인 Stratton Oakmont에게 일어난 일을 기반으로합니다. 그의 이야기에서 빼앗을 수있는 7 가지 교훈은 다음과 같습니다.
1. 직원과 좋은 친구가된다는 것은 직원이 회사를 위해 무엇이든 할 것이라는 의미입니다.
영화에서 조던 벨 포르에서 일하는 사람들은 그를 위해 목숨을 거의 희생 할 용의가 있습니다. 그 이유 중 하나는 그들이 사무실에서 만든 문화가 극도로 형제 적 이었기 때문입니다.
이것에 대한 분명한 결과가 있었지만 한 가지 이점은 사람들이 그를 위해 무엇이든 할 것이라는 점이었습니다. 회사는 매우 긴밀한 커뮤니티처럼 느껴졌습니다. Belfort는 업무의 맥락을 벗어난 직원들과 강한 개인적 관계를 가졌습니다. 이로 인해 그를 더 존경하고 직원들이 회사를 위해 희생 할 의지가 높아졌습니다.
2. 과거 문제 때문에 누군가를 배제하지 마십시오.
Jordan Belfort는 끔찍한 상황에 처한 소수의 직원에게 기회를 잡았습니다. 과거의 비행이나 경험 부족에도 불구하고 그는 결정을 내릴 때 성격과 직업 윤리를 고려했습니다.
그 결과 그는 '잘못된 유형'의 사람들을 많이 고용했습니다. 이 사람들은 그를 위해 큰 일을했고 기회에 대해 빚을 졌다고 느꼈습니다. 채용 선택을 할 때 이력서 또는 몇 가지 주요 신호를 넘어서는 것을 가르칩니다.
3. 사교 모임은 회사 문화를 구축하는 좋은 방법입니다.
The Wolf of Wall Street에서 일어나는 사교 모임은 종종 건강에 좋지 않았습니다. 여성 혐오 적 태도와 사람들을 열악한 대우에 중점을 두었습니다. 그 주제는 복제되어야하는 주제가 아니라 독특하고 재미있는 사교 모임이라는 아이디어가 필요합니다. Stratton Oakmont는 그들이 가진 사건에 대해 매우 창의적이었습니다.
이러한 활동은 회사 직원들 사이에 더 강한 유대감을 형성하고 재미 있고 사교적 인 출구를 제공했습니다. 직원들이 참석할 의무를 느끼는 행사가 아니 었습니다. 회사 모임은 Stratton Oakmont가 똑같은 일을 수행하는 것만 큼 도덕적으로 잘못 될 필요는 없습니다. 오히려 회사의 추가 창의성과 노력이 필요합니다.
4. 당신이 무엇인지 조심하십시오 희생 돈이나 성공을 위해.
영화의 또 다른 중요한 점은 희생의 가치였습니다. Jordan Belfort는 월스트리트에 참여한 후 완전히 다른 사람이되었습니다. 그의 삶은 육안으로는 더 '재미있게'보였을 것입니다. 즉, 그는 그곳에 가기 위해 많은 희생을 치렀습니다.
그는 사람들을 가난하게 대했고 첫 번째 아내와 이혼했으며 많은 양의 약물을 섭취했습니다. 궁극적으로 그는 자신이 아끼고 아끼는 사람들에게 상처를 입혔습니다.
즉각적인 만족을 위해 나쁜 결정을 내리고 싶을 수 있습니다. 가장 성공적인 기업가는 이러한 충동을 피할 수있는 기업입니다. 목표는 지속적으로 사려 깊고 건전한 결정을 내리는 것입니다. 무엇이든 평생 가치를 유지하는 것은 성공과 행복의 진정한 기반입니다.
5. 때때로 당신이 앞서있는 동안 그만두는 것이 이치에 맞습니다.
Jordan Belfort는 한 발 물러나 부정적인 회사 문화에서 벗어날 수있는 기회를 가졌습니다. 그는 재정적 안정을 가졌고 많은 불법 활동을 피할 수 있었을 것입니다. 대신 그는 다시 일을 시작하게되었습니다. 그는 동료와 즉각적인 만족이 다른 사람이 CEO를 맡게하는 올바른 결정보다 중요하도록했습니다. 이것은 결국 그에게 큰 비용을 초래했습니다.
불법적 인 상황을 제외하고 Wolf on Wall Street는 회사에서 귀하의 역할을 인식하는 데 대한 중요한 교훈을 제공합니다. 때때로 최선의 선택은 한 발 뒤로 물러서는 것입니다. 이것은 성격 충돌 또는 더 이상 역할에 적합하지 않기 때문일 수 있습니다. 자기 인식을 갖기는 어렵습니다. 하지만 그렇게하면 귀하와 귀하의 회사가 더 나아질 것입니다.
6. 경쟁적이거나 강렬한 회사 문화에는 장단점이 있습니다.
한편으로 Belfort의 직원은 Stratton Oakmont의 문화로 인해 매우 열심히 일했습니다. 이러한 노력은 높은 생산량과 높은 수준의 작업으로 이어졌습니다.
반면에 사람들은 성취를 위해 도덕적 희생을했습니다. 그들은 불법적 인 일을하고 부도덕하게 행동했습니다. Belfort는 그가 창조하려는 문화에서 무엇이 나올지 깨닫지 못했습니다. 이것은 유독 한 상황을 만들었습니다.
특히 돈과 관련하여 강도가 높으면 사람들은 잘못된 결정을 내릴 수 있습니다. 따라서 회사 문화를 생각할 때 시도하고 공격하는 데 중요한 균형이 있습니다.
벤 롭슨 나이와 키
7. 삶을 조금 덜 진지하게 받아들이십시오.
Wolf on Wall Street는 삶을 너무 심각하게 받아들이지 않는 방법에 대한 재교육 과정입니다. Belfort와 Stratton Oakmont는 너무 많은 미친 결정을 내 렸습니다. 그들은 그 선택에 대한 결과를 지불했고 이것은 결코 가치가 없지만 많은 재미를 보았습니다.
회사를 운영하는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 여정을 즐기는 것이 중요합니다. 지속적인 스트레스는 더 어렵게 만듭니다.
우리 모두는 직장에서 더 많은 재미와 즐거움을 제공하는 메커니즘을 마련하기 위해 불법적 인 활동이 필요하지 않다는 것을 알고 이해합니다.
