구인 제안을받을만큼 운이 좋았다면 빨리 받아들이는 경향이있을 수 있습니다. 때로는 생각할 필요가없는 것처럼 보입니다. 제안이 이루어지고 급여가 경쟁력이 있으며 인터뷰 과정에서 모든 것이 좋았습니다. 글쎄, 그렇게 빠르지는 않습니다. 많은 사람들이하는 실수를하지 말고 단순히 '예'라고 말하세요. 돈이 더 낫기 때문입니다. 실제로 제안이 현재 작업을 정리하고 움직여야한다는 신호가 아닌 경우가 많습니다.
구인 제안을 거절해야하는 10 가지 이유는 다음과 같습니다.
1. 당신은 잘못된 동기를 가지고 있습니다.
사람들은 부정적인 것 (나쁜 상사, 건강에 해로운 작업 환경, 오랜 시간 등)에서 벗어나 긍정적 인 것 (고임금, 발전 기회, 흥미로운 프로젝트 등)으로 이동하도록 동기를 부여합니다. 당신의 동기를보세요. 현재 직업에 지 쳤고 단순히 그 일에서 벗어나고 싶기 때문에 제안을 수락하고 있습니까? 아니면 새로운 기회에서 영감을 받고 있습니까? 영감에 의해 동기 부여 된 행동은 궁극적으로 절망으로 만든 행동보다 훨씬 더 강력 할 것입니다.
2. 불일치가 있습니다.
제안에 명시된 내용이 인터뷰 중에 논의 된 내용과 다르다는 것을 알고 있습니까? 종종 직함, 책임, 급여 및 혜택을 포함한 제안 조건은 이전에 채용 과정에서들은 내용과 다를 수 있습니다. 이는 인사 부서와 관리자 간의 의사 소통이 원활하지 않거나 속임수 일 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 그곳에서 일한다면 앞으로 올 일의 신호일 수 있기 때문에 그것은 붉은 깃발입니다.
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3. 사실이라고하기에는 너무 좋은 것 같습니다.
행운에 대한 약속, 성공을 향한 빠른 길, 또는 불합리한 돈을 벌 수있는 잠재력을 가지고 독특하게 특별하다고 느끼게 된 경우, 사실은 사실이 되기에는 너무 좋은 것이며 계속 나아가 야합니다.
4. 의사 소통이 비전문적입니다.
심야 전화를 받거나 중요한 정보를 전달하는 수단으로 문자 메시지를 보내나요? 과도하게 부풀려지고 불필요하게 들리는 언어를 사용합니까? 예를 들어, '우리는 당신을 우리 팀의 일원으로 모시게되어 정말 기쁘고 당신이 여기에서 최고의 판매가되기를 기대합니다 !!' 느낌표 사용에 유의하십시오. 이것은 비전문적 일뿐만 아니라 진정성이 부족함을 나타냅니다.
5. 업무 환경이나 문화에 적합하지 않다고 생각합니다.
제안을했다고해서 그곳에서 편안하게 느낄 수있는 것은 아닙니다. 많은 고객이 구인 제안 패키지가 얼마나 훌륭하게 들렸는지에 대해 말했지만 단순히 업무 환경에 적합하다고 생각하지 않았습니다.
6. 당신은 회사를 믿지 않습니다.
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당신이 사용했다고 가정 해 봅시다 사과 지난 10 년간 제품을 사랑하고 모든 브랜드가 부족하고 Android 휴대 전화를 판매 할 수있는 일자리를 제공 받았다고 생각합니다. 품질이 낮은 제품을 판매하려는 개인적인 신념과 열정을 어떻게 떼어 놓습니까? 열정 요소를 무시해서는 안됩니다.
7. 회사의 평판이 나쁩니다.
문제 해결 및 회사 활성화를 돕기 위해 고용되지 않는 한 일반적으로 대중 및 업계 내부자들이 호의를 얻거나 존경하지 않거나 호의적으로 보지 않는 회사로 이동하는 것은 현명하지 않습니다. 또한 실사를 수행하고 회사를 조사하십시오. 합병이 곧 일어나거나 해고가있을 것인가? 주식이 폭락하고 있습니까? 문제가 발생하고 있다는 신호입니다.
8. 회사의 이직률이 높습니다.
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회사를 조사하고 다음을 통해 이전 직원에게 연락합니다. Linkedin , 다음과 같은 온라인 직업 포럼을 읽으십시오. 유리문 , 전직 직원이 회사에 대해 뭐라고 말하고 왜 떠 났는지 알 수 있습니다. 높은 이직률은 당신이 가야 할 환경이 아니라 부정적인 작업 환경을 의미합니다.
9. 성장의 여지가 없습니다.
직업은 훌륭하게 들릴 수 있고 제안은 경쟁적 일 수 있지만, 그것이 죽은 사람이라면 서류 상으로는 멋져 보이는 사람을 만나는 것과 비슷하지만 관계는 여전히 정체 상태로 남습니다. 당신은 진보와 발전을받을 자격이 있습니다.
10. 건강에 해로운 일과 삶의 균형을 이룰 가능성이 있습니다. 새로운 직업은 종종 그 사람이 여분의 시간을 일하고, 밤새 여행하고, 자신을 증명하고, 필요한 모든 것을함으로써 고위 경영진에게 깊은 인상을 줄 것을 요구합니다. 당신의 삶에서 당신이 어디에 있는지 고려하십시오. 당신의 관심을 필요로하는 두 명의 어린 아이들이 집에있는 중간 경력입니까? 파트 타임 어머니, 아버지 또는 배우자가되어 보모, 탁아소 등에 의무를 위임 할 수 있습니까? 자녀가 스포츠 및 학교 행사에 참여하는 것을 놓치고 생일 파티에 참석할 수없는 것이 괜찮습니까?
다른 것이 없다면 직감 검사를하십시오. 종종 그것은 당신이 당신의 마음과 장에서 느끼는 것에 달려 있습니다. 단순히 옳지 않다고 느끼면 강하고 자신있게 그리고 은혜롭게 제안을 거절하십시오.
