최근 기사에서 Marguerite Ward는 다음과 같이 물었습니다. 가장 가까이 앉아있는 동료를 보면 그가 좋아하는 음식이나 취미가 무엇인지 말할 수 있습니까?
연구에 따르면 의미있는 업무 관계는 성과를 내고 직장 만족도를 높여줍니다. 워드는 특이한 세 가지를 강조 Google 임원이 직원에게 자신을 더 잘 알고 더 의미있는 관계를 형성하도록 요청할 가능성이 높습니다. 팀 회의가 시작될 때 또는 첫 번째 음료 라운드 중 스몰 토크의 일부로 질문 할 수있는 질문은 다음과 같습니다.
마이클 안토니의 키는 얼마입니까
- 버킷리스트에는 무엇이 있습니까?
- 당신이 한 일 중 가장 미친 짓은 무엇입니까?
- 그리고, 가장 좋아하는 색은 무엇입니까?
이 질문에는 정답이나 오답이 없습니다. 오히려 그들은 진정한 대화를 불러 일으키고 사람들이 자신에 대해 중요한 것을 드러내도록 설계되었습니다. 목표는 다른 사람들이 자신의 열정이 무엇인지, 그들에게 가장 중요한 것이 무엇인지, 그리고 아침에 침대에서 일어나게하는 것이 무엇인지 이해하도록 돕는 것입니다.
따라서 예비 직원을 인터뷰하든 팀의 새로운 구성원을 온 보딩하든 항상 정확한 답이없는 질문으로 시작해야합니다. 위협적인 심문을 수행하는 대신 매력적인 대화를 시작할 수있는 방법에 집중하십시오.
모리스 밤나무는 누구와 결혼했습니까?
훌륭한 질문은 우리 각자가 자신과 우리가 가장 중요하게 생각하는 것에 대해 더 많이 공유하고 동료에 대한 열린 귀와 호기심으로 경청하도록 장려합니다. 이 정신적 공간에서 사람들이 열리기 시작하고 함께 진정한 무언가를 만들 수 있습니다.
인터뷰, 아이스 브레이커, 팀 회의 또는 저녁 식사 대화를 의미있는 개인적인 관계로 바꾸는 데 핵심이 될 수 있다고 생각하는 20 개의 개방형 질문이 있습니다.
- 긴장을 풀 때 무엇을합니까?
- 어렸을 때 꿈꾸던 직업은 무엇 이었습니까?
- 당신이 가장 소중히 여기는 실패는 무엇입니까? 왜?
- 당신이 소유 한 가장 소중한 것은 무엇입니까?
- 완벽한 하루를 어떻게 설명 하시겠습니까?
- 당신의 인생에서 5 년을 거슬러 올라갈 수 있다면, 당신은 어떤 조언을 하시겠습니까?
- 책을 썼다면 제목은 무엇일까요?
- 일주일 동안 어떤 나이가 될 수 있다면 몇 살이 되겠습니까?
- 오늘날 당신의 모습을 가장 많이 형성 한 경험은 무엇입니까?
- 가장 큰 두려움은 무엇입니까?
- 지금 세계 어느 곳이든 갈 수 있다면 어디로 가겠습니까?
- 하나의 초능력을 가질 수 있다면 어떤 것을 선택 하시겠습니까?
- 가장 성취감을 느끼게하는 것은 무엇입니까?
- 가장 열정이있는 것은 무엇입니까?
- 취미에서 가장 많이 배운 것은 무엇입니까?
- 네 이야기는 뭐야?
- 지금 어떤 개인적인 열정 프로젝트를 진행하고 있습니까?
- 존재하지 않는 세상에서 무엇을 만들고 싶고, 삶에 가져 오기 위해 개인적인 희생을 견디고 싶습니까?
- 가장 자랑스러워하는 것은 무엇입니까?
- 당신에게 가장 좋은 질문은 무엇입니까?
각각의 경우에는 옳고 그른 답이 없으며, 재능의 깊이를 인식하는 길로 우리를 시작하는 상호 대화 만 있고, 종종 우리 옆에 앉아있을 수있는 잠자고있는 인간 정신이 있습니다.
