John Quincy Adams의 말로 , '당신의 행동이 다른 사람들이 더 많이 꿈꾸고, 더 많이 배우고, 더 많이하고, 더 많이되도록 영감을 준다면 당신은 리더입니다.'
위대한 리더십은 사람들이 특별한 일을 성취하도록 자극 할 수있는 잠재력을 가지고 있으며, 이는 리더십을 최고의 부름으로 만듭니다.
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이 26 가지 속성에 대해 자신을 측정하고 최상의 자질을 어떻게 이끌어 낼 수 있는지 자문 해보십시오.
1. 정통
진실하고 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있으며 항상 같은 사람이어야합니다.
2. 용감한
위험과 나쁜 결과에 맞서 용기를 키우십시오.
3. 캐릭터 중심
성격은 사람들과 공감하고 그들을 따르고 신뢰하도록 유도합니다.
4. 결정적
결단력과 대담함은 위대한 리더를 흔들리지 않게 만듭니다.
5. 참여
열정, 권한 부여 및 격려와 연결하십시오. 모든 사람이 긍정적 인 기여를 할 수 있음을 기억하십시오.
6. 두려움
생각이 용감하고 행동이 대담하다면 무엇이든 이룰 수 있습니다.
7. 목표 지향
목표는 비전과 사명에 대한 거버넌스를 제공하여 사람과 조직을 의미있는 목적으로 인도합니다.
8. 겸손
겸손한 리더십은 다른 사람에 대한 봉사, 자신의 실수와 실패에 대한 소유권, 학습에 대한 개방성을 의미합니다.
9. 영감
직감과 지능으로 이끌면 주변의 모든 사람이 성장할 수있는 여지가 생깁니다.
10. 그냥
항상 진실과 이성의 인도를 받으십시오. 평등과 공정성의 옹호자가 되십시오.
11. 지식이있는
사람들이 자신의 깨달음을 얻기 위해 당신에게 끌릴 정도로 정보를 잘 알고, 배우고, 배양하십시오.
12. 청취자
좋은 지도자는 말합니다. 위대한 지도자들은 경청합니다. 다른 사람들의 말을들을 때 그들로부터 배우는 것입니다.
13. 동기 부여
주변 사람들을 멘토하고 격려하십시오. 그들이 기회를 잡도록 격려하십시오.
14. 귀족
훌륭한 리더가 되려면 다른 사람들이 당신을 모방하도록 유도하는 방식으로 생활하십시오.
15. 낙관적
낙관적으로 이끌어가는 것은 자신감 있고, 쾌활하고, 긍정적이어서 모두를위한 개방성과 기회로 이끄는 것입니다.
16. 프로그레시브
계속 움직이고, 증가하고, 성장하고, 새로운 개척지를 개척하십시오. 주변 사람들은 역동적 인 기업의 일부가 됨으로써 에너지를 얻을 수 있습니다.
17. 질적
항상 수량보다 품질을 선택하십시오. 자신과 주변 사람들을 최고 수준으로 유지하십시오.
18. 신뢰성
당신의 말에 따라 생활함으로써 그들이 좋은 때와 나쁜 때에 당신을 의지 할 수있는 사람들을 보여주십시오. 신뢰할 수 있고 일관성이 있어야합니다.
19.지지
격려하고, 배려하고, 공감하고, 도움이 될 때 긍정적이고 부정적인 피드백을 제공하면 주변 사람들이 지속하는 데 필요한 자신감을줍니다.
20. 신뢰할 수있는
사람들은 신뢰성, 신뢰성, 신뢰성 및 능력으로 안심합니다. 당신이 이끄는 사람들을 믿으면 그들은 당신을 믿습니다. .
21. 편견 없음
공정하고 개방적이어야합니다. 경청하고, 배우고, 기회를주고, 의견에 개방하는 것의 가치를 유지합니다.
22. 비전
혁신적이고 상상력이 풍부하며 지각력이 있어야합니다. 훌륭한 리더가 나머지 리더와 차별화되는 점은 아이디어가 많을뿐만 아니라 실행에 전념한다는 것입니다.
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23. 현명한
리더십의 지혜는 단순히 현명한 것 이상입니다. 그 지혜를 사용하여 다른 사람들에게 통찰력과 영감을줍니다.
24. Xcellent (철자법의 자유에 대해 사과 함)
차별화와 기교를 목표로하고 항상 최고 수준의 노력을 기울 이도록 동기를 부여하십시오.
25. 그리움
진정한 리더의 한 가지 시험은 끊임없는 갈망과 굶주림입니다. 항상 더 많은 것을 찾고 더 많은 일을하고 큰 변화를 가져 오십시오.
26. 열정
자신보다 더 큰 것에 헌신하려는 헌신적 인 노력은 다른 사람들의 성공을 돕고 자하는 격렬한 열정을 불러 일으 킵니다. 그 강도를 받아들이고 더 나은 세상을 위해 노력하십시오.
A부터 Z까지 이러한 속성을 받아 들일 때 훌륭한 리더십의 길을 걷게됩니다. 지금 시작하고 어디에서 끝나는 지 확인하십시오.
