새로운 직장에서의 첫날입니다. 당신은 6 살 때부터 근육 기억에 박혀 있던 똑같은 '학교 첫날'신경을 떨쳐내는 데 필요한 페이싱, 밤새 던지고 돌리기, 아침 카페인 과부하, 그리고 수많은 다른 형태의 흔들림을했습니다. 당신은 시계를 쳐다보고, 당신은 새로운 매니저 앞에 사무실에 도착하지 않고 어색하게 로비에 앉아있는 것을 피합니다.
...그 다음엔?
당신이 새로운 회사에서 비슷한 역할을하고 있든 새로운 경력을 시작하든, 의심 할 여지없이 첫날에 '사람들이 여기서 일을 어떻게하나요?'라고 자문하는 순간이있을 것입니다. 대기업에서는 오리엔테이션, HR 회의 및 고객 소개가있을 가능성이 있지만, 스타트 업에서는 바로 심층적으로 뛰어 들어 자신의 학습을 관리해야합니다. 그럼에도 불구하고 직장에서 처음 몇 달 동안은 조직의 전체적인 그림에 정확히 어떻게 들어 맞는지 정확히 배우는 것이 좋습니다. 비행하기 전에 기어 가기.
훈련을 받거나 훈련하지 않은 경우, 무엇을 알아내는 것은 정말 당신에게 달려 있습니다. 당신 매일해야 할 일, 사람들은 직장에서 어떻게 배우는가? 기본적으로 학습이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 자신의 학습 스타일과 요구 사항을 이해하면 프로세스가 가속화됩니다. 다음은 아침 스탠드 업 중 하나에서 같은 질문을 던진 Startup Institute의 최근 학생들로부터 영감을 얻은 5 가지 전략입니다.
1. 아는 사람 그림자
hoda kotb는 어떤 민족입니까?
스타트 업에서 시작하는 경우 교육 프로그램이 없을 가능성이 높으므로 근처 동료, 새 팀원 또는 관리자와 시간을 정해야합니다. 시각적 학습자 용 , 수행해야하는 작업에 대한 빠른 안내를 통해 현재 진행중인 프로세스를 시작하고 편안하게 시작할 수 있습니다. 또한 일이 어떻게 작동하는지에 대해 약간의 자신감을 가진 사람과 신뢰를 쌓습니다. 메모를 잘하고 과정을 따르십시오. 첫날을 떠날 때까지 충분한 연료를 가지고 출발 할 수 있습니다.
2. 질문하기
새로운 직업에 대한 공식적인 소개 기회를 얻지 못할 수도 있지만 질문을하는 것은 동료를 알면서도 로프를 배우는 좋은 방법입니다. 주변에 훌륭한 지원 인력이 있으면 새로운 직업을보고 자신의 기술을 가장 잘 적용 할 수 있는지 문의 할 수있는 능력은 은혜 롭고 강력한 교육적 순간을 맞이할 것입니다. 동료들이 질문을 한 번에하면서 방해하지 않도록 노력하고 (그들은해야 할 일도 있습니다!) 잠수 할 때 실행중인 목록을 유지하고 한 번에 여러 쿼리를 처리하십시오.
3. 팅커
마이크 톰린은 누구와 결혼했습니까?
어린 시절의 일부를 기계 나 장난감을 보며 보냈다면 '어떻게 작동합니까?'라는 문구를 중얼 거립니다. 그런 다음 스크루 드라이버를 잡아서 분해했습니다. 이것이 최선을 배우는 방법 일 수 있습니다. 새로운 직업, 책임, 응용 프로그램 또는 코드를 수정하면서 우리는 무언가가 구축 된 구조를 통해 배우게됩니다. 그 가치는 시행 착오를 통해 스스로를 가르 칠 수 있다는 것입니다. 실험을 통해 배우면 더 포괄적 인 이해를 쌓을 수 있으며 다른 사람을 가르 칠 때 개념을 기본으로 세분화 할 수 있습니다.
4. 이야기하기
요리사 마르셀라 바야돌리드 순 가치
셜록 홈즈 팬 여러분, 여기에서 신청하세요. 어떤 사람들은 일이 작동하고 구성되는 방식을 끊임없이 외치고 이야기함으로써 최고의 것을 배웁니다. '질문 요청자'사고 방식과 유사하게,이 학습 방법은 일이 어떻게 수행되는지에 대한 정보를 덜 받고 자신의 시간에 문제를 해결하는 과정에 대해 더 많이 알아야 할 수 있습니다. 새로운 역할과 과제에 대해 이야기하면서 피드백을 받거나 끝까지 자신의 방식을 시각화 할 수 있습니다.
5. 불의 재판
아마도 우리 중 많은 사람들은 이러한 학습 (및 교육) 방법이 너무 자주 접근 방식이라고 생각합니다. 문제를 안고 우리 자신의 장치에 맡기는 것은 특히 첫날에 두려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 때로는 불 속에서 배우도록 강요받는 것이 우리에게 필요한 동기가 될 수 있습니다. 이것은 종종 초기 단계의 스타트 업의 방법입니다. 그 일을하는 방법을 아무도 모르기 때문에 아무도 당신을 가르 칠 수 없습니다. 시도하고, 테스트하고, 실패합니다 (여러 번) . 다시 시도하고 수정하십시오.
직업 학습에서 가장 중요한 것은 그것이 당신이하려는 일에 어떻게 영향을 미치는지입니다. 일부 회사는 학습에 도움이되는 인프라와 프로세스가 내장되어 있고 다른 회사는 여러분이 알아낼 수 있다고 믿지만 가장 잘 배우는 것입니다. 어느 쪽이든, 배우는 방법을 전달하면이 새로운 역할에서 성장을 촉진하는 동시에 계속해서 배울 환경의 문화를 더할 수 있습니다.
당신의 학습 전략은 무엇입니까? 댓글이나 해시 태그 #goodwork로 알려주세요.
