변화.
우리 모두에게 (많은) 일이 발생하지만 우리는 여전히 그것을 피하려고 노력합니다. 사실, 우리의 두뇌는 똑같은 일을 계속 반복하기 위해 열심히 일합니다. 생각을 덜하고 에너지를 많이 사용하지 않기 때문에 훨씬 더 효율적이기 때문입니다.
우리의 두뇌가 대체 경로로 전환하는 것보다 동일한 경로를 유지하기를 원하기 때문에 나쁜 습관의 희생자가되고 실제 변화에 필요한 격변에 참여하기를 거부하기 쉽습니다. 그러나 궁극적으로 변화를 피하는 것은 정체, 평범함, 순전 한 지루함을 조장 할뿐입니다.
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따라서 성장하고, 더 성공하고, 직장에서의 기쁨을 높이고 싶다면 새롭고 알려지지 않은 것에 대한 두려움을 극복하고 조치를 취해야하는 다섯 가지 신호가 있습니다.
1. 당신은 항상 그것에 대해 생각합니다.
당신은 다른 곳에 있거나 다른 직업을 가지거나 다른 삶을 사는 것에 대해 공상을합니다. 그 백일몽은 친구와 잠재적으로 동료에게 필요하지 않은 것에 대해 불평하는 것으로 바뀝니다. 이것이 당신이라면 좀 더 다른 것을 원한다는 점에 유의하십시오. 다음 단계는 조치를 취해야합니다.
2. 당신은 종종 일에 지루하거나 압도 감을 느낍니다.
뛰어난 성능의 핵심 요소 중 하나는 가능한 최선의 방법으로 도전 받고 있습니다. 이것은 당신이 당신의 일에 지적으로 참여하고 있음을 의미합니다. 지루할 때 충분한 도전을받지 못하고 압도 당한다는 것은 일반적으로 직장에서 성공하기 위해 필요한 것이 반드시 잘할 수있는 것이 아니라는 것을 의미합니다. 실제로 당신의 약점 일 수 있습니다. 이런 일이 발생하면주의하십시오. 당신이 경험하고있는 것을 명확히하세요. 지루함과 압도 모두 당신이하는 일이 적절하지 않고 행동이 필요하다는 큰 신호입니다.
3. 약점을 강화하는 데 필요한 피드백을 받고 있습니다.
자신이 잘하지 못하는 작업의 일부 측면을 강화하는 데 필요한 검토를 받았거나 관리자 또는 팀원으로부터 피드백을 받았습니다. 자신을 때리거나, 자신이 충분하지 않다고 느끼거나, 약점을 강화하기 위해 스스로를 죽이는 것보다, 이것을 변화에 필요한 또 다른 명확한 신호로 간주하십시오.
4. 당신은 가치가 없다고 느낍니다.
이것은 매우 중요하며 종종 정확히 파악하기 어렵습니다. 어쨌든 느낌은 분명합니다. 당신은 당신의 입력, 당신의 존재 또는 당신의 생각이 소중하다고 느끼지 않습니다. 문화적 불일치 든 더 나쁜 것은 차별이든,보고 할 가치가 있고 자신에게 적합한 장소가 아니라는 신호로 받아 들일 가치가 있습니다.
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5. 당신은 직장에서 기쁨을 얻지 못하고 있음을 알게됩니다.
기쁨은 당신의 일의 과정을 너무 사랑하는 것에서 비롯되므로 위대한 일을 성취함으로써 오는 칭찬이 필요하지 않습니다. 물론 얻을 수는 있지만 일의 기쁨은 최고의 선물입니다. 기쁨이 부족하고 진정으로 즐기는 프로젝트, 생각 또는 문제 해결을 생각하는 데 어려움을 겪고 있다면 변화에 관심을 기울일 때입니다.
큰 변화를 만들 준비가되었지만 어디서 시작해야할지 모르겠습니까? 이 100 가지 강력한 질문은 자신이있는 곳과 원하는 곳을 비교하고 사랑하는 직업 (그리고 인생)을 향한 진정한 발걸음을 내딛는 데 도움이 될 것입니다.
