직장을 그만두기로 결정하는 것은 어려울 수 있으며 가볍게 받아 들여서는 안됩니다. 많은 사람들이 자신의 현재 직책에 불만이 있다고 주장하지만, 직장을 싫어하는 것과 그만두기를 원하는 것에는 차이가 있습니다.
동기 부여 나 어려운 근무 환경 등 올바른 이유로 직장을 혐오하는 것은 그만두는 원인이 될 수 있습니다. 그러나 직장을 그만 둘 때의 모든 결과를 신중하게 고려하는 것이 중요합니다. 떠나야 할 좋은 이유와 나쁜 이유가 있습니다. 이것들은 계속해서 머리를 높이 들어 올려야하는 가장 좋은 5 가지 이유입니다.
1. 새로운 직업이 줄 지어 있습니다.
새롭고 이상적으로는 더 나은 직업이 준비되어 있기 때문에 직장을 그만두는 것은 그만 두어야 할 아주 좋은 이유입니다. 현재 직위를 떠나기 전에이 새로운 직업이 정해진 시작 날짜와 급여로 확인되었는지 확인하십시오. 사전 통지가 필요하지 않은 경우 종료하기 전에 컴퓨터와 사무실을 점차적으로 청소하는 것도 좋은 생각입니다.
사전 통지가 필요한지 여부에 관계없이 마지막 순간에 고용주에게 알리고 싶지 않습니다. 어느 시점에서 그들로부터 참조가 필요할 수 있습니다. 언젠가 돌아올 기회도있을 수 있습니다. 항상 2 주 또는 가능하면 그 이상을 통지하십시오. 그들을 존중하고 다리를 태우지 마십시오.
2. 어려운 작업 환경
어려운 환경에서 일하는 것은 많은 것을 의미 할 수 있습니다. 내가 본 가장 흔한 어려움은 끊임없이 당신을 실망 시키거나 당신을 가난하게 대하는 부정적인 상사 나 동료들과 함께 일하는 것입니다. 회사의 미래에 대한 불확실성은 직업 보안 문제가 항상 마음의 최전선에있을 수 있기 때문에 나쁜 작업 환경을 구성 할 수 있습니다.
작업을 제대로 완료하는 능력에 영향을 미치는 모든 환경은 어려운 작업 환경이므로보다 긍정적 인 환경을 찾기 위해 떠나는 것은 직장을 그만 둘 이유가됩니다.
3. 경력 변경
분명히 경력을 바꾸는 것은 직업을 바꾸는 것을 의미 할 것입니다. 학교로 돌아 가기 위해 풀 타임 일을 그만두거나 더 나은 기회를 위해 이주하거나 다른 분야를 추구하는 것은 일을 그만두는 몇 가지 허용되는 이유입니다. 이상적으로는이 변경이 현재 위치에 머무르는 것보다 재정적으로, 그리고 가장 중요한 것은 정신적으로 더 나은 선택인지 확인하고자합니다.
4. 동기 부여 없음
대부분의 사람들이 매일하는 일에 대한 열정이없는 것이 어떤 것인지 아는 것은 불행한 일입니다. 직장에서 동기가 없다는 것은 그만두고 새로운 것을 찾아야 할 수도 있다는 큰 신호입니다. 직장에서 최소한의 일만한다면 충분한 도전을받지 못하거나 일을 즐기는 것입니다.
경우에 따라 이러한 동기 부여 감소는 회사에서 인식되는 유리 천장에서 비롯됩니다. 현재 위치에서 발전 할 가능성이 낮다는 것을 알게된다면 다른 곳에서 일자리를 찾는 것이 좋습니다. 오늘날과 같이 빠르게 변화하는 비즈니스 세계에서 많은 사람들은 실제로 현재의 역할에 만족하더라도 다른 회사에서 더 나은 위치를 찾기 위해 매일 시간을 보냅니다. 직업에 관심이 많은 사람들은 자신이 정체 된 상황에 처해있는 것을 원하지 않으며, 업무 기술의 지속적인 개발이 거의 없습니다.
하지만 시간이 지나면 가장 의욕이있는 직원이라도 자신의 경력에서 영감을 얻기 위해 고군분투 할 수 있습니다. 이런 일을 겪고 있다면 직장을 그만 두어야하는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 정신적으로 체크 아웃했다면 장기적으로 자신에게 상처를 줄 수 있습니다. 좋아하는 직업을 빨리 얻을수록 인생이 더 행복해질 것입니다.
조앤 리온 요한슨 1936-2011
5. 당신의 직업은 당신에게 너무 많은 스트레스를 유발합니다
모든 직업에는 어느 정도의 스트레스가 수반되지만 일부는 다른 사람들보다 특정 사람들에게 더 많은 스트레스를 줄 수 있습니다. 너무 많은 스트레스는 편두통이나 궤양과 같은 심각한 건강 문제를 일으킬 수 있습니다. 직장이 너무 많은 스트레스를 유발하여 건강에 영향을 미치기 시작한다면, 그만두거나 책임을 덜 요구할 때가 된 것입니다.
직장 밖에서 스트레스가 당신에게 영향을 미치면 직장에서 간단한 휴식을 취해야 할 수도 있습니다. 업무를 제대로 수행하지 못하는 스트레스를받은 근로자는 회사에 해로울 수 있습니다. 외부 스트레스의 주요 원인으로는 개인적인 질병이나 가족 구성원의 질병이 있습니다.
업무를 진행하기 전에 업무의 여러 측면과 그만두는 이유를 분석하십시오. 다리를 태우거나 추천을위한 좋은 출처를 잃지 않도록 금연 할 때 예의를 갖추는 것도 중요합니다.
