모든 사람은 애완 동물 오줌을 앓고 있습니다. 많은 노력을 필요로 할만큼 크지 않은 작은 일들이 발생하지만 예상치 못한 경우에는 계속해서 짜증을냅니다. 사무실 주방에 엉망진창을 남겨 두거나 전화를 걸 때 끊임없이 방해하는 사람들 일 수 있습니다.
성가심이 무엇이든, 당신의 두뇌에 대한 작은 찌르는 소리는 발생할 때마다 생산성을 떨어 뜨릴 수 있으며 결국 큰 두통을 유발할 수 있습니다.
나는 끊임없는 성가심을 거부하는 사람입니다. 나는 조치를 취하기 전에 약 3 ~ 5 회 자극을 참습니다. 무언가가 선을 넘어서 애완 동물 오줌을 질 때 나는 두 가지 방법 중 하나로 접근합니다.
1. 주소를 지정하십시오. 나는 일반적으로 성가심을 유발하는 사람 또는 사람들과 직접적으로 해결합니다. 나는 일어나고있는 활동이나 행동에 왜 문제가 있는지 그들에게 직접 친절하게 대면합니다. 대부분의 경우 그들은 단순히 상황을 인식하지 못하고 문제에 대한 기득권이없는 경우 기꺼이 수용합니다. 그들이하는 일에 대한 정당한 이유가 있다면, 나는 듣고, 평가하고, 우리 둘 모두에게 효과가있는 타협을 추구합니다. 대화가 불편하게 시작될 수 있지만 일반적으로 잘 진행됩니다.
2. 그것을 제거하십시오. 나는 창의적이고 효율적인 방법으로 문제를 일으키는 상황을 제거합니다. 고객을 해고하거나 새 공급 업체를 찾거나 내 개인 패턴을 변경해야 할 수도 있지만 짜증을 제거하지 않으면 생산성이 저하 될 것입니다.
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3. 구조를 변경합니다.
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친구는 종종 나에게이 줄을 인용합니다. '. . . 모든 인간 관계의 붕괴는 언급되지 않은 기대입니다. ' 영형 내 애완 동물의 ne는이 철학과 직접적으로 관련이 있습니다. 직원들이 집에서 일할 때 나는 절대적으로 괜찮습니다. 그러나 누군가가 하루가 끝날 때, 보통 퇴근 할 때 다음날 집에서 일할 것이라고 말하면 항상 나를 미치게 만듭니다. 이 문제를 해결하기 위해 저는 재택 근무에 대한 '규칙'을 다루는 핸드북에 섹션을 작성했습니다. 직원이 이러한 규칙을 따르는 한, 일정을 말할 필요가 없으며 결코 나를 괴롭히지 않습니다. --앞으로 숙여
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네. 당신의 성가심을 공유하십시오.
그의 가장 최근 저서 인 New York Times 베스트셀러 작가 인 Adam Bryant는 자신의 단점과 선호도를 설명하는 공식 사용자 매뉴얼을 작성한 임원의 이야기를 공유합니다. 놓친 마감일에 강하게 반응합니까? 사람들은 정말로 당신이 단순히 깊은 생각에 빠졌을 때 당신이 화가 났거나 그들을 무시한다고 생각하는 경향이 있습니까? 그러한 매뉴얼은 직원들이 이러한 작은 뉘앙스를 이해하고 당신의 미스터리를 해결하는 데 필요한 감정적이고 시간을 낭비하는 노력을 절약하는 데 도움이 될 것입니다. Bryant에 따르면 CEO들은이 정보를 공유하는 것이 우리 모두가 독특한 선호도를 갖고 있다는 것을 인식하고 사람들이이를 미리 이해할 때 더 효과적이고 창의적으로 협력한다는 것을 알게됩니다. -성공적인 독주자
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5. 진정하거나 맞서십시오.
애완 동물 오줌은 두 가지 맛이 있습니다. 첫 번째 경우, 무언가가 당신을 괴롭힐 수 있지만, 실제로는 그다지 큰 문제가 아니며 진정해야합니다. 이 경우 극복하고 빠를수록 좋습니다. 그러나 어떤 경우에는 반려 동물 오줌이 진짜 문제가되어 동료의 생산성과 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다. 그런 경우에는 조치를 취해야합니다. 심각한 애완 동물 오줌을 다루는 가장 좋은 방법은 그것이 무엇이든간에 정면으로 부딪히는 것입니다. 제가 사무실에서 일을했을 때 누군가가 사무실 냉장고에 보관 된 점심 가방을 열고 음식을 돕고있었습니다. 우리는 가해자를 위해 정교한 함정을 설치하고, 그 행위에 그를 붙잡은 다음 다시 우리의 점심을 엉망으로 만드는 것을 부끄럽게 만들었습니다. -관리자
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