관계는 리더 로서뿐만 아니라 인간으로서 우리가하는 가장 중요한 일의 핵심입니다.
미미 파우스트 키가 몇이야
관계는 우리가 파트너십과 가족, 조직 및 커뮤니티를 형성하는 방법입니다.
모든 관계 (개인적, 직업적)는 기복을 경험합니다. 서로의 마음을 거의 읽을 수있는 좋은시기가 있고, 몇 마일 떨어져있는 것처럼 보이는 어려운시기가 뒤 따릅니다. 이러한 변화는 건강한 관계에서도 발생합니다. 하지만 동료 든 친구 든, 핵심 직원이든, 비즈니스 파트너 든 인생에서 중요한 관계를 볼 때 상황이 위축 된 것처럼 보이면 더 심각한 일이 벌어지고 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 의 위에.
다음은 관계를 건강하게 유지하는 데 도움이되는 예방 조치와 함께 염려해야하는 몇 가지 증상입니다.
1. 분개. 누군가가 듣지 못하거나 해고되었다고 느낄 때 분개가 커집니다. 방치하면 주변의 모든 것을 태우는 괴로움과 그을린 분노로 이어집니다. 의사 소통은 어려운 것에서 불가능한 것으로 바뀌고 부정적인 것은 압도적입니다. 최선의 예방은 형평성과 의사 소통의 조합입니다. 현금에서 가계 또는 사무실 책임에 이르기까지 모든 것이 공정하게 처리되도록하고, 마음에 무언가가 있거나 상황으로 인해 좌절감을 느끼면 그것에 대해 이야기하십시오.
2. 무례. 상호 존중은 모든 성공적인 관계의 초석입니다. 무례 함을 느낀다면, 그것을 주든 받고 있든 근본적인 문제가 있습니다. 때로는 정중하게 동의하지 않는 방법을 배우지 않은 경우도 있고, 더 심각하거나 개인적인 문제인 경우도 있습니다.
3. 부정직. 가끔씩 거짓말을하는 것은 용서할 수 있으며, 도덕적 견해와 상황에 따라 때로는 적절할 때도 있지만 심각한 문제에 대한 거짓말이나 매일의 속임수는 심각하게 해 롭습니다. 종종 소스의 핵심은 거짓말이 어떤 기능을 수행하는지 스스로에게 묻는 것입니다. 어떤 영역에서 능력의 착각을 불러 일으키는 것입니까, 아니면 실패한 자존심을지지하는 것입니까? 이유를 이해하면 동일한 목적을 달성하는 더 긍정적 인 방법을 찾을 수 있습니다.
4. 불신. 단 한 번의 배신 또는 배신으로 인식되는 행위는 평생의 신뢰를 잃을 수 있습니다. 신뢰가 없으면 다시 이유를 물어보십시오. 보증이됩니까, 아니면 과거 관계에서 해결되지 않은 것에서 비롯된 것입니까? 침해가 발생한 경우 수정하기가 너무 심각합니까?
5. 거리. 파트너 중 하나 또는 둘 다 지속적으로 조정하고,주의를 분산시키고, 연결을 피하기 위해 의식적으로 노력한다면, 당신 사이의 유대가 이미 끊어진 것일 수 있습니다. 사람들은 모든 종류의 이유로 체크 아웃합니다. 일부는 일시적이고 다른 일부는 영구적입니다.
6. 방어. 도전을받을 때 방어 적으로 대응하는 것은 드문 일이 아닙니다. 시간이 지남에 따라 방어력은 '무엇이든'단계로 이동하여 보호 격리 장벽이 발생합니다. 이 보호 자세가 필요한 곳에서는 열린 의사 소통과 의미있는 관계를 방해합니다.
7. 경멸. 가능한 가장 심각한 신호; 이 시점에서 관계가 형성되면 생존 확률이 낮습니다. 그것은 종종 자신의 멸시와 원치 않는 감정을 외부로 돌리는 방법이기 때문에 혼자 남겨두면 나중에 관계에서도 재발 할 수 있습니다.
당신의 삶과 일에서 중요한 관계에 대해 생각하고 그들이 이러한 자질을 가지고 있는지 스스로에게 물어보십시오. 그렇다면 조치를 취해야합니다. 이는보다 건강한 방식으로 함께 성장하는 데 새로운 초점을 맞추거나보다 체계적인 의사 소통을하거나 기본 규칙의 변경을 의미 할 수 있습니다. 일을 바로 잡기 위해 상담사의 도움이 필요할 수 있으며 결국에는 떠나야 할 수도 있습니다. 그러나 올바른 개입과 양측의 성공에 대한 헌신을 통해 새롭게 강화 된 파트너십을 맺을 수 있습니다.
