1990 년에 ' Emotional Intelligence '(또는 EI)는 UNH의 John D. Mayer와 Yale의 Peter Salovey라는 두 심리학 교수가 연구 논문에서 밝혔습니다. 이 용어는 조 Rutgers 심리학자 Daniel Goleman이 EI를 다음과 같이 설명합니다.
가장 효과적인 리더는 모두 한 가지 중요한 측면에서 비슷합니다. 모두 감성 지능으로 알려진 높은 수준을 가지고 있습니다. IQ와 기술이 무관하다는 것은 아닙니다. 그것들은 중요하지만 ... 그들은 임원직에 대한 초급 요구 사항입니다 .... (감성 지능) 없이는 사람이 세계 최고의 훈련을받을 수 있고, 예리하고 분석적인 마음과 끝없는 공급을받을 수 있습니다. 똑똑한 아이디어지만 여전히 훌륭한 리더가되지는 않을 것입니다.
경영진 코칭의 폭발적인 증가는 기업이 리더십의 성공이 탄력성, 자제력, '인력 기술'과 같은 자질에 의해 크게 좌우된다는 사실을 깨닫기 시작했기 때문입니다. 팀과 잘 협력하고 변화에 적응하고 유연하게 대처할 수있는 기술을 보유한 리더는 기업 환경에서 훨씬 더 능숙하며 궁극적으로 성공합니다.
숀 마리 러브 사인 오브 데스
기업 부문과 기업가는 피드백과 자기 개선이 '지식은 힘이다'라는 옛 격언에 영향을 미치며 확실히 약점의 징조가 아니라는 점을 인식하면서 코칭 산업의 성장을 계속 촉진하고 있습니다. 리더 또는 비즈니스 소유자 또는 경력에서 탁월하고자하는 사람으로서 자신의 성과에 대한 비판 단적인 피드백을 찾는 것도 매우 중요합니다. 스포츠에서 당신은 스타 '플레이 메이커'가 코치없이하는 것을 꿈꾸지 않을 것입니다. 스포츠 나 재능에 관계없이 모든 최고의 운동 선수에게는 코치가 있습니다. 그렇다면 조직의 플레이 메이커는 어떻습니까? 훌륭한 임원 코치는 귀하의 잠재력을 최대한 개발하고 충족하는 데 도움이되는 지침, 피드백 및 리소스를 제공합니다.
우리가 사용하고 강력하게지지하는 방법 중 하나는 코치가 고객의 정신 모델을 발견하는 과정입니다. 정신 모델은 삶의 경험을 통해 얻은 신념이며 종종 무의식적입니다. 그럼에도 불구하고 이러한 멘탈 모델은 개인적으로나 직업적으로 당신의 삶을 운영하고 당신을 지원하거나 성공의 장애물이 될 것입니다. 코칭 참여를 통해 그들을 식별하고 그것이 당신에게 어떤 영향을 미치는지, 가장 중요한 것은 부정적인 정신 모델을 건설적인 모델로 재구성하는 방법을 탐구하기 시작할 것입니다.
임원 코치와 함께 일할 때 얻을 수있는 5 가지 이점은 다음과 같습니다.
말론 웨이언스의 아내는 누구인가
1. 편견없는 지원.
변화는 어렵습니다. 의심 할 여지가 없습니다. 좋은 코치는 비판적이며 습관과 행동의 동기를 결정하기 위해 질문을합니다. 코칭 과정의 중요한 측면은 이러한 동기와 그들을 자극 한 정신 모델을 밝히는 것입니다. 일단 이것들이 밝혀지면 당신은 변화를 일으킬 수있는 훨씬 더 나은 위치에있게됩니다.
2. 관점 '깨우기'호출.
자격을 갖춘 코치는 당신에게 진실을 정중하게 말할 용기가 있으며 당신의 믿음이 당신의 행동과 관계에 어떤 영향을 미치는지 이해하도록 도와줍니다. 당신의 신념에 대한 인식과 그로 인해 특정 지점에 도달 한 방법의 명확성은 산을 움직일 수 있습니다.
3. 정직한 피드백.
피드백을 요청하는 경우에도 얻기 어려울 수 있습니다. 많은 것이 위태로울 수 있으며 때때로 사무실 정치가 작용합니다. 또는 코치는 객관성을 유지하고 더 솔직한 피드백을 더 잘 얻을 수 있으므로 현재 행동의 중요성과 그것이 업무 관계에 미치는 영향을 파악하는 데 도움이됩니다.
캐롤 실바 뉴스 12세
4. 전략적 비전 및 벤치마킹.
전문 코치는 상위 20 %의 기업 리더십과 경력에서 탈선 할 수있는 리더와 함께 일한 풍부한 경험을 가지고 있습니다. 숙련 된 코치는 풍부한 지식과 관점을 가지고 있으며 지속적인 성공을위한 계획과 방향을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 많은 고객들이 자신의 피드백이 비슷한 위치에있는 다른 사람들과 어떻게 비교되는지 자주 묻습니다. 경험 많은 코치는 현재 상황에 대한 전체적인 관점을 제공하고 궁극적으로 더 효과적인 리더로서의 발전에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.
5. 귀하의 개인 옹호자 및 협상자.
유능한 코치는 직장에서의 도전에 대한 통찰력을 얻을뿐만 아니라 조직의 다른 리더와 회사 문화도 고려합니다. 따라서 코치는 지뢰를 피하고 정치적 수역을 더 성공적으로 탐색하도록 도울 수 있습니다. 코치는 또한 경우에 따라 귀하를 대신하여 협상 할 수있는 위치에있을 수 있으며, 편견없는 제 3 자 지지자로서 귀하의 상사에게 영향을 미칠 수 있습니다.
