대부분의 사람들의 가장 큰 구직 공포는 다음과 같은 이상한 면접 질문에 의해 그 자리를 차지하고 있습니다.
‘맹인에게 노란색을 설명해주세요.’ -스피릿 항공
'젤리 빈이 가득한 747을 내리라는 요청을 받으면 어떻게 하시겠습니까?' -보스
'스파이더 맨과 배트맨의 싸움에서 누가 이길까요?' - 스탠포드 대학교
색다른 질문은 준비하기가 거의 불가능하며, 즉석 사고와 압박을받는 능력을 테스트하는 면접관의 목표를 달성하지 못합니다. 그것은 나쁜 소식입니다.
좋은 소식은 기업들이 그들로부터 멀어지고 있다는 것입니다. 최근 연구에 따르면 이러한 질문은 면접관의 자신감을 높이는 데 그치지 않습니다. 이상한 질문으로 유명한 회사조차도 그것을 포기하고 있습니다. Google HR 책임자 Laszlo Bock은 다음과 같이 말합니다.
'구글이 맨홀 뚜껑이 둥근 이유와 같이 후보자에게 수수께끼 질문을 제기하는 것을 좋아한다고 들었다면 정보가 구식입니다. 사람들이 업무를 수행하는 방식을 제안한다는 증거는 없습니다.
수만 건의 인터뷰에 대한 Glassdoor 연구 발견 다음 인터뷰에서 가장 자주 묻는 50 가지 질문 :
1. 당신의 강점은 무엇입니까?
2. 당신의 약점은 무엇입니까?
3. 왜 우리를 위해 일하는 데 관심이 있습니까?
4. 5 년 후 당신은 어디에 있습니까? 10 년?
5. 현재 회사를 떠나려는 이유는 무엇입니까?
6. 다른 사람이 할 수없는 것을 우리에게 제공 할 수 있습니까?
7.이 두 날짜 사이에 고용에 차이가 있었던 이유는 무엇입니까?
8. 전직 관리자가 개선하기를 바라는 세 가지 사항은 무엇입니까?
9. 이전 할 의향이 있습니까?
10. 여행 할 의향이 있습니까?
11. 가장 자랑스러워하는 업적에 대해 말씀해주십시오.
12. 당신이 실수 한 시간에 대해 말 해주세요.
13. 꿈에 그리던 직업은 무엇입니까?
14.이 입장에 대해 어떻게 알게 되셨습니까?
15. 직장에서 처음 30/60/90 일 동안 무엇을 성취 하시겠습니까?
16. 이력서에 대해 토론하십시오.
17. 귀하의 학력에 대해 토론하십시오.
18. 자신을 설명하십시오.
19. 어려운 상황을 어떻게 처리했는지 말해주세요.
20. 왜 당신을 고용해야합니까?
21. 왜 새로운 일자리를 찾고 있습니까?
22. 휴일 / 주말에 일 하시겠습니까?
23. 화를 내거나 화를내는 고객을 어떻게 처리 하시겠습니까?
24. 급여 요건은 무엇입니까?
25. 프로젝트 요구 사항을 뛰어 넘은 시간을주십시오.
26. 경쟁자는 누구입니까?
27. 가장 큰 실패는 무엇입니까?
28. 무엇이 당신에게 동기를 부여합니까?
29. 당신의 가용성은 무엇입니까?
30. 당신의 멘토는 누구입니까?
31. 상사와 의견이 일치하지 않았던 때에 대해 말씀해주십시오.
32. 압력을 어떻게 처리합니까?
33. CEO의 이름은 무엇입니까?
34. 경력 목표는 무엇입니까?
35. 아침에 무슨 일이 일어나나요?
36. 부하 직원이 당신에 대해 뭐라고 말할까요?
37. 상사의 강점 / 약점은 무엇입니까?
38. 내가 지금 당신의 상사에게 전화를 걸어 당신이 개선 할 수있는 부분이 무엇인지 물으면 그가 뭐라고 말하겠습니까?
39. 당신은 지도자입니까 아니면 추종자입니까?
40. 재미있게 읽은 마지막 책은 무엇입니까?
41. 당신의 동료 애완 동물은 무엇입니까?
42. 취미는 무엇입니까?
43. 가장 좋아하는 웹 사이트는 무엇입니까?
44. 당신을 불편하게 만드는 것은 무엇입니까?
45. 당신의 리더십 경험은 무엇입니까?
46. 누군가를 어떻게 해고 하시겠습니까?
47.이 업계에서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것과 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
48. 일주일에 40 시간 이상 일 하시겠습니까?
49. 내가하지 않은 질문은 무엇입니까?
50. 나에게 어떤 질문이 있습니까?
이러한 질문은 '스파이더 맨 대 배트맨'보다 준비하기에 덜 흥미로울 수 있지만 준비해야 할 질문입니다.
대부분의 인터뷰 대상자는 약 10 개의 질문에만 준비되어 있으므로이 목록만으로도 도움이 될 수 있습니다. 목록을주의 깊게 연구하고 답을 준비하십시오 (로봇 리허설은 아님). 그러면 각 주제에 대해 편안하고 유연하며 자신있게 말할 수 있습니다.
큰 인상을 남기고 군중 속에서 눈에 띄고 싶다면이 50 개의 질문에 대한 준비만으로는 충분하지 않습니다. 아래의 9 가지 전략을 따르고 그들이 여러분의 응답에 전달하는 지식을 짜십시오. 그럼 당신은 진정으로 인터뷰를 에이스하게 될 것입니다.
1. '후크'식별
대부분의 채용 관리자는 많은 사람들을 인터뷰합니다. 그들은 일반적으로 후보자를 기억하기 위해 메모로 돌아 가야합니다. 때때로 이러한 후크는 사람들이 옷을 입는 방식이나 성격이지만 가장 좋은 후크는 업무와 관련된 강력한 이야기입니다. 당신이 어떤 강력한 후보자인지 보여주는 기억에 남는 이야기로 면접관을 놀라게 할 수있을 때, 당신은 목록의 최상위에 올 것입니다.
브랜디 맥시엘 생년월일
2. 지원하는 직업의 본질을 아십시오
지원하는 직업에 대해 자세히 알아보십시오. 직무 설명 만 읽지 말고 연구하고 자신에게 필요한 모든 작업을 수행하는 모습을 그려보십시오. 인터뷰를 할 때 작업에 대한 중요한 지식을 드러내도록 응답을 구성하면 큰 이점이 있습니다.
3. ... 그리고 당신이 그것에 적합한 이유를 아십시오.
당신이 그 자리에 완벽하게 들어 맞는 이유를 정확히 알고 인터뷰 중에 그것에 대해 이야기하십시오. 당신이 당신을 특별하게 만드는 것은 무엇입니까? 그것은 당신이 아이디어 기계이거나 통계적 광신자 일 수 있습니다. 그것이 무엇이든, 그것을 알고 당신의 응답에 맞출 준비를하십시오.
예를 들어 면접관이 '당신의 강점은 무엇입니까?'라고 물을 때 진부한 표현을 건너 뛰고 직업에 고유 한 당신에 대한 자질로 바로 가십시오. 당신이 완벽한 핏임을 분명히 할 것입니다.
4. 회사를 알아라
아무리 자신에 대해 이야기 할 준비가되어 있어도 인터뷰 대상 회사의 필수 사항을 알지 못하면 준비와 관심이 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 회사를 알 때까지 면접관에게 회사에 어떻게 적응할 수 있는지 보여줄 수 없습니다.
인터뷰를하기 전에 회사 웹 사이트를 깊이 파고 들어 강력한 정신적 기반을 구축하십시오. 기본 사항을 알고 있는지 확인하십시오. 회사가 돈을 버는 방법, 최고 경영진 및 회사가 가까운 장래에 달성하려는 목표 (전략적 목표). 온라인에 접속하여 회사에 대한 최근 뉴스 기사를 읽어보십시오. 또한 그들의 Twitter 및 Facebook 페이지를 확인하십시오.
5. 후속 질문 목록 준비
후속 면접 질문 목록을 준비하고 이러한 질문을받을 경우 다루게 될 핵심 사항을 간략히 설명합니다. 예를 들어, 가장 큰 강점은 시간 관리라고 말하면 면접관이 '이 강점은 실제로 어떻게 보이는가?'와 같은 질문을 할 준비가되어 있어야합니다. 이 준비는 귀하의 답변을 더욱 강조하고, 어색한 침묵과 불확실성을 피할 수 있으며, 인터뷰 전에 자신감을 쌓을 것입니다.
6. 연습, 연습, 연습
당신과 그 일을 위해 인터뷰하는 다른 모든 사람들은 이미 당신이 받게 될 많은 질문을 알고 있습니다. 차이점은 준비에 있습니다. 고유하고 직위 별 응답을 준비하면 다른 모든 사람보다 경쟁 우위를 확보 할 수 있습니다. 답을 외울 필요는 없지만 다른 질문에 적용 할 수있는 자신에 대한 특정 참고 사항을 알고 있어야합니다.
직접 '모의 인터뷰'를하세요. 준비된 주제에 대해 답을 역류시키는 것과는 반대로 편안하고 유연하게 말할 수있을 때까지 응답을 동영상으로 만드십시오. 자신을 비디오로 찍는 것은 당신이 그것을 할 때 어색함을 느낄 수 있지만 인터뷰를하는 동안 갚을 것입니다.
폴 존슨 원 트리 힐
7. 휴식
인터뷰 중에 긴장을 풀 수 없다면 준비하기 위해하는 일이 중요하지 않습니다. 자신이되는 것은 선택 과정에서 필수적이며, 너무 긴장하면 면접관이 느낄 것입니다. 편안한 미소와 진정한 자신감에 비해 두려움이나 불안을 보이는 것은 약해 보입니다. 수많은 연구에 따르면 미소는 행복과 자신감을 증가시킬뿐만 아니라 상호 작용하는 사람들을 편안하게 해줍니다. 이것은 주로 다른 사람의 표현과 감정을 자연스럽게 모방하는 뇌의 거울 뉴런 때문입니다.
이를 위해서는 고용주가 후보자에게 점점 더 많이 찾고있는 기술인 감성 지능 (EQ)이 필요합니다. 그리고 일하는 최고 성과 자의 90 %가 EQ가 높기 때문에 놀라운 일이 아닙니다. EQ 작업은 높은 EQ를 가진 사람들이 매년 평균 $ 29,000 더 많이 벌기 때문에 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.
8. 긍정적 인 태도
인터뷰에서 긍정적 인 태도를 유지하는 것이 필수적이라는 것은 분명해 보일 수 있지만 일부 주제를 논의 할 때는 매우 어려울 수 있습니다. 과거의 어려운 상사 나 동료를 설명하거나 이전 직장에서 해고 된 이유를 설명 할 때 긍정적 인 태도를 취하는 것은 어렵지만 고용주가 당신에게서보고 싶어하는 것입니다. 도전적인 환경에 대해 긍정적 인 태도를 유지할 수 있고 그들이 찾고있는 탄력 있고 유연한 개인을 볼 수 있음을 보여주십시오.
9. 정직하라
좋은 면접관은 당신이 누구인지의 핵심에 도달하는 방법을 가지고 있습니다. 그들은 사람을 읽는 데 타고난 감각을 가지고있을 수도 있고, 올바른 질문을하는 데 정말 능숙 할 수도 있습니다. 어쨌든 정직하게 인터뷰에 접근하는 것이 중요합니다.
부정직하게 면접을한다면 면접관이 당신을 꿰뚫어 보았을 때 일자리를 얻지 못하거나 잘 맞지 않는 직업을 갖게 될 것입니다. 면접관이 듣고 싶어한다고 생각하는 것에 집중하지 마십시오. 대신 당신이 제공해야하는 것에 대해 정직하고 열정적으로 분석하는 데 집중하세요.
모든 것을 하나로 통합
직면하자, 인터뷰는 여전히 힘들다. 빠른 앉은 자세 채팅을하는 동안 당신이 진정 누구이며 무엇을 할 수 있는지 보여주는 것은 어렵습니다. 이러한 전략은 훌륭한 인터뷰를 방해 할 수있는 긴장감과 예상치 못한 모든 것을 제거하는 데 도움이 될 것입니다.
내가 놓친 질문이 있습니까? 인터뷰에서 자신을 돋보이게하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 저와 마찬가지로 저도 여러분에게서 많은 것을 배웠으므로 아래 댓글 섹션에서 귀하의 생각을 공유하십시오.
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