스피커를 훌륭하게 만드는 것은 무엇입니까? 훌륭한 연사가 우리의 관심을 끌고 유지할 수 있도록하는 일련의 개인적인 특성입니까? 그들의 두뇌인가? 그들의 유머 감각? 그들의 성실과 공감? 아니면 이야기 할 재능을 가지고 태어 났습니까?
매트 스테파니나와 다나 알렉사의 결혼식
골퍼, 테니스 챔피언, 체스 마스터 또는 쿼터백에 대해 비슷한 질문을 할 수 있습니다. 특정 사람들이 재능에서 불균형 한 몫을받는 이유는 무엇입니까? 과학은 이것에 대해 할 말이 있습니다.
사실 재능의 존재 자체가 증거에 의해 뒷받침되지 않는다고 신중하게 말하는 일부 연구자들이 있습니다.
이것이 사실이라면,이 '인재라고 부르는 것'에 대한 우리의 믿음은 우리의 노력을 잘못 인도하고 우리 자신과 다른 사람을 개발할 잠재력을 약화시킵니다.
사실, 일부 과학자들은 어떤 분야에서든 최고의 성과를내는 사람들이 어떻게 놀라운 결과를 달성하는지에 대해보다 정확한 관점을 제시합니다. 그들은 그것을 고의적 인 실행이라고 부릅니다.
그의 책에서 재능이 과대 평가됨 , Geoff Colvin은 Deliberate Practice (DP)의 요소를 설명합니다.
DP는 성능 향상을 의미합니다.
공연자가 가진 특정 약점을 해결하도록 설계되었습니다. 거의 항상 교사, 코치 또는 전문가가 설계하고 구현합니다.
DP는 끝없는 반복과 극심한 지루함으로 구성됩니다.
우리 대부분은 기분이 좋아서 잘하는 것을 연습하고 피곤해질 때까지합니다.
최고 성과 자들은 실망스럽고 수치 스럽지만 자신이 잘 못하는 일을 연습하고 정신적 육체적 지칠 때까지 그렇게합니다. 그들은 오래된 습관을 무너 뜨리고 새로운 습관을 개발해야합니다.
DP는 지속적인 피드백을 제공합니다.
클럽의 모든 스윙, 협주곡의 모든 구절, 연설의 모든 단어, 수행되는 모든 마케팅 전략이 평가, 측정, 비교 및 개선 진단을받습니다.
DP는 정신적으로 까다 롭습니다.
실무자는주의의 질을 유지하고 무의미한 반복을 피해야합니다. 작업에 더 집중할수록 개선에 필요한 시간이 줄어 듭니다.
DP는 규율, 추진력, 욕망을 가지고 있습니다.
사실, 우리 중 소수는 그것을위한 위를 가지고 있습니다. 세계적 수준의 성과를 달성하는 데 필요한 오랜 정신적, 정서적, 육체적 투쟁을 견디려면 자신에 대한 강한 믿음이 필요합니다.
이것은 실제로 귀하와 귀하의 회사에 좋은 소식이 될 수 있습니다. DP 원칙을 사용하는 회사는 거의 없기 때문에 기꺼이 작업을 수행하려는 경우 경쟁이 많지 않을 것입니다.
따라서 게임이라면 회사에서 DP 프로그램을 구현하기 전, 도중 및 후에해야 할 일이 있습니다.
작업 전 :
결과뿐만 아니라 결과를 달성하는 방법에 대한 목표를 설정하십시오. 최고 성과자는 프로세스에 집중하며 프로세스의 한 측면에도 집중합니다.
미국 올림픽 스키 팀의 신조 인 미카엘라 쉬 프린은 결과를 구상하는 것이 아니라 그녀의 과정을 실행함으로써 레이스에서 우승하는 것으로 알려져 있습니다. 당신과 당신의 최고 인재가 무언가를 더 잘하고 싶다면 목표를 설정하고 프로세스를 디자인 한 다음 실행하십시오.
작업 중 :
운동 선수와 마찬가지로 후보자는 순간에 무슨 일이 일어나고 있는지 염두에두기 위해 자기 조절이 필요합니다.
예를 들어, 최고의 거리 달리기 선수는 걸음 수와 호흡 사이의 일정한 비율을 유지하기 위해 심박수와 호흡을 스캔합니다. 평균적인 주자는 자신이하는 일이 고통스럽고 지루하기 때문에하고있는 일 이외의 다른 것에 대해 생각하는 경향이 있습니다.
순전히 정신적 인 일을하는 직장인의 경우, 엘리트 공연자들은 자신이 생각하는 것을 모니터링합니다. 즉, 자신의 생각에 대해 생각하고 조정합니다.
그들은 지식, 경험 및 운전에 더하여 감성 지능과 사회적 기술을 가지고 있습니다.
셜리 딸기는 몇 살이야
작업 후 :
선택한 표준에 대한 진행 상황을 측정합니다. 스코어 카드 또는 평가 양식을 만듭니다. 다양한 출처에서 피드백을 받으세요.
평균적인 사람들은 자신이 잘했거나 잘했거나 나쁘다고 말하는 것에 만족합니다. 최고 성과자는 더 구체적입니다. 그들은 달성하려는 것과 관련된 표준에 따라 스스로를 측정합니다.
표준은 다양합니다. 후보자의 마지막 노력 일 수도 있고 경쟁자가 달성 한 결과 일 수도 있습니다. 표준이 너무 높으면 낙담합니다. 너무 낮 으면 후보가 덜 발전 할 것입니다. 성능 평가로 수행하는 작업이 DP의 성공 여부를 결정합니다.
데이터를 평가하고, 새로운 목표를 설정하고,이를 달성하기위한 새로운 방법을 설계하는 등 엘리트 공연자들이 취하는 조치입니다.
가격은 높지만 보상도 그렇습니다. 한계까지 기꺼이 받아들이는 사람은 거의 없습니다. 그러나 우리 대부분은 고의적 실천의 요소를 사용하는 방법을 배우고 우리 자신의 목적을 위해 작동하도록 할 수 있습니다.
그렇게하는 사람들이 눈에 띕니다.
