최고의 채용을 위해서는 구직자에서 찾고있는 특성이 무엇인지 파악하고 원하는 사람이 회사에 실제로 필요한 것을 제공 할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
이 권리를 얻는 한 회사는 큰 엉덩이 팬 , 1 억 2 천 5 백만 달러의 주거용, 상업용 및 산업용 팬 제조업체. 1999 년에 설립 된이 회사는 현재 445 명의 직원을 고용하고 있습니다. 설립자 Carey Smith는 여전히 운영을 감독합니다.
최고 빅 엉덩이 (Chief Big Ass)로서의 (완전히 진지한) 역할에서 Smith는 크고 책임이 있습니다. 그는 회사의 CEO이자 문화 차르로 활동합니다. 그는 BAF와 일치하는 사람들을 고용하기 위해 열심히 일합니다. 가치 체계 , 재미는 있지만 우리와 어울리지 않는 것으로 설명하겠습니다.
Smith는 특히 두 가지 특정 성격 특성을 가진 사람들을 고용하는 데 관심이 있습니다. 호기심과 긍정 . 모든 회사가 이러한 특성을 원하지 않습니까? 물어. 아마도. 그러나 BAF와 팩을 구분하는 것은 그들을 선별하고 훈련과 문화를 통해 강화하고 그 영향력을 극대화 할 수있는 능력입니다. 그 결과 회사는 획기적인 성장을 경험하고있을 것입니다. 지난 3 년 동안 수익이 두 배 이상 증가했습니다.
Smith는 최근 스크리닝 및 유지 전략에 대한 몇 가지 통찰력을 공유했습니다.
호기심을위한 스크린.
그의 조직이 엔지니어링 및 실무 기술 (제작, 테스트, 수정)을 존중한다고해서 고전을 공부하는 데 소요되는 대학 시간이 무관하다는 의미는 아닙니다. 정반대. '우리 최고의 인재 중 일부는 영어 전공자입니다. '인문학 학위는 좋은 것입니다. 당신은 자연스럽게 호기심이 많고 그 이유를 알고 싶어하는 사람들을 찾고 있습니다. 저는 엔지니어를 사랑합니다. 그들은 대단해. 하지만 인문학 전공자들이 정말 몰입하고 정말 공부를한다면 호기심이 큽니다. '
양성 검사.
구직자는 대개 미소를 지지만 스미스는 베일을 뚫 으려고 노력합니다. `` '전통적인 인터뷰는 아닐 것입니다.'라고 그는 설명합니다. '나는 그들을 불편하게 만들려고 노력한다. 저는 우리가 경계를 넘나들도록 노력합니다. '왜 그곳을 떠나 셨나요? 좋은 회사입니다. 도대체 무슨 생각을 했어요? ''스미스가 가장 원하는 인상은 건방진 별명과 자기 조롱 YouTube 동영상 (Fanny the Donkey라는 사용자 이름으로 게시 됨)은 일하기에 진지한 곳이며 슬래 커는 용납되지 않습니다.
교육을 통해 가치를 강화하십시오.
대부분의 신입 직원은 상업 / 주거 부문이 아닌 산업 부문에서 시작합니다. 주요 연락처는 자신이 원하는 것을 알고 요구하는 것을 주저하지 않는 유지 보수 감독자 인 경향이 있기 때문입니다. 그들을 행복하게 만드는 법을 배우면 강력한 기여자가 될 수 있습니다.
문화를 통해 가치를 강화하십시오.
YouTube 비디오보기 모두가 큰 엉덩이 팬이 아니기 때문에 그리고 우리가 의미하는 바를 알게 될 것입니다. 이는 한계를 뛰어 넘는 스미스의 신념을 강조하고 회사의 '열심히 일하고 열심히'만트라의 '열심히 플레이'측면을 보여줍니다.
비즈니스 : Big Ass Fans는 가정, 학교, 호텔, 경기장 및 기타 여러 상업 및 산업 시설용 팬을 설계, 엔지니어 및 제조합니다.
직원 : 445
연간 판매량: $ 125 만
위치: 켄터키 주 렉싱턴 소재
제니 태프트 남편 매트 길로이
기타 필수 요소 : 40 명의 엔지니어 팀이 혁신을 주도합니다. 이 회사는 93 개의 특허를 보유하고 있으며 다른 144 개는 출원 중입니다. 또한 대구경 팬 테스트에 전념하는 세계 유일의 R & D 연구소도 있습니다.
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