직장에서 행복 해지는 것은 긍정적 인 곳으로 들어가 그곳에 머무르기 위해 취하는 일상적인 조치의 결과입니다. 방법은 다음과 같습니다.
리더는 종종 직장에서 생산성과 직원 참여를 높일 수있는 방법을 찾습니다. 그러나 모든 것이 금전적 인 것은 아닙니다. 여기에 동기를 부여하는 세 가지 방법이 있습니다.
1940 년에 전쟁에 지친 영국이 항복 직전에있었습니다. 처칠이 그것을 어떻게 바꾸었고 그것이 당신에게 의미하는 바는 다음과 같습니다.
글로리아 스타이 넴, 로널드 레이건, 밥 말리, 그레타 가르보, 스티븐 킹 등의 공통점은 무엇입니까? 자유에 대한 불타는 욕망과 자유에 필요한 것에 대한 건전한 존중.
스타트 업 지혜의 원천이 아닐까요? 물론 그렇기 때문에 작은 셰익스피어가 정확히 필요한 것일 수 있습니다.
꿈에 그리던 직업을 어디서부터 찾아야할지 모르겠다면 한 발 물러서서 스스로에게이 드러나는 질문을하십시오.
오래된 유리 비유를 잃어 버리자. 낙관주의의 진정한 의미를 재고 할 때입니다.
직업적 성취는 업무에서 추구해야하는 유일한 보상이 아닙니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
때때로, 당신은 궤도로 돌아 가기 위해 약간의 영감이 필요합니다.
종종 간과되는 생산성이 높은 아침 루틴의 한 부분은 영감을주는 독서입니다. 다음 주에 줄 7 가지 견적이 있습니다.
연결이 없습니까? 훈련이 없습니까? 돈이 없다? 너무 오래된? 문제 없어요!
직장에서 불편한 생각과 감정은 적어도 올바른 방법으로 처리한다면 실제로 당신에게 좋습니다.
강력하고 경쟁적인 사람들과 이야기 할 때 때때로 대화에 참여해야합니다. 물론 정중하게.