이것은 금요일을 공식적인 휴일로 만드는 것을 생각하는 모든 회사에게 큰 이정표입니다.
Microsoft의 조사 결과에 따르면 직원이 월요일부터 목요일까지만 작업 할 수 있습니다. 생산성이 40 % 향상되었습니다. . 그들 일본에서 이론을 테스트 Work Life Choice Challenge라는 프로그램을 통해
직원들에게 한 달 동안 금요일에 일하지 않을 수있는 옵션을 제공함으로써 결과를 전년도 같은 기간과 비교 .
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예상 하시겠지만, 이것은 스타트 업에게는 하이 파이브입니다.
주 4 일 근무는 무료 간식 및 커피와 함께 애완 동물을 일할 수있는 능력과 함께 오랫동안 새로 형성된 회사의 필수 요소였습니다. 사고 방식의 변화입니다. 4 일 동안 열심히 일하고 할당 된 모든 작업을 수행하고 더 짧은 시간 동안 (아마도 여전히 40 시간 동안 일하는) 노력에 집중합니다.
그런 다음 금요일을 쉬십시오.
모든 것은 추진력에 관한 것입니다.
월요일부터 목요일까지 엄청난 양의 작업을 완료하고 마케팅 계획을 개선했거나 매출을 늘렸거나 일주일 동안 지불해야 할 모든 계정을 완료했으며 달성 한 작업에 완전히 만족한다면 말이됩니다. 그런 다음 주 마지막 날을 떠나 긴 주말을 즐기십시오. 당신은 그것을 얻었습니다.
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지금까지 생산성에 대한 관점을 뒷받침 할 실제 데이터가있는 Microsoft와 같은 대기업에서는 이런 종류의 지원이 없었습니다. 블로그 게시물을 읽었으며 서적 , 회사가 정책을 수립하는 과정을 지켜 보았고 우리를 설득하기 위해 일부 데이터를 보았을 수도 있지만 Microsoft는 이제이 개념에 동의하는 것으로 기록되고 있습니다.
이 테스트에는 2,280 명의 직원이 참여했으며 그중 90 % 이상이 생산성이 향상되었다고보고했습니다. 흥미롭게도 그들은 회의가 약 30 분 밖에 걸리지 않는 정책을 제정했습니다. 대부분의 사람들이 금요일에 오지 않을 것이기 때문에 사람들이 사무실에있는 총 시간을 줄이려면 중요합니다. 부작용은 회의가 더 생산적이고 효율적이되었다는 것입니다.
저는 이미 주 4 일 근무의 팬입니다. 모든 시간을 마쳤고 작업이 끝났더라도 일정 기간 동안 사무실에 들어 오도록하는 것보다 작업을 완료하는 데 집중하는 것이 좋습니다.
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당신의 생각은 무엇입니까? 내 Twitter 피드에 게시 금요일을 건너 뛴 경험이 있다면.
