절반 이상 뉴욕 식당은 실에 매달려 있고 연방 달러에 의존하여 1 월 5 일 뉴욕 시장 Bill de Blasio가 효과적으로 종료되는 새로운 법안에 서명 뉴욕시의 패스트 푸드 점에 대한 의지 고용 . 2021 년 7 월 4 일부터 시행되는이 이전은 고용주가 무엇보다도 자신의 의무를 불만족스럽게 수행하는 것으로 묘사되는 '정당한 이유'를 가지고 있지 않는 한 고용주가 직원을 해고하거나 특정 기준을 초과하여 근무 시간을 줄이는 것을 방지합니다.
Ogletree Deakins에 따르면 이러한 노력으로 뉴욕시는 특정 산업의 직원을위한 직업 보호를 통과하는 미국 최초의 관할권이되었습니다. 노동 및 고용 법률 사무소 .
직원에게는 분명한 승리이지만 소규모 패스트 푸드 프랜차이즈의 경우 이러한 변화로 인해 이미 어려운 비즈니스 환경이 훨씬 더 어려워 질 수 있습니다. 사업주들은 특히 코로나 바이러스 전염병에 비추어 자발적으로 고용 할 수있는 유연성이 필요하다고 말합니다. 특히이 불확실한 환경에서 많은 고용주가 해고, 휴업 또는 직원 시간 단축이 필요했습니다.
맨해튼 상공 회의소의 제시카 워커 CEO는 '중소기업에게는 절대적으로 끔찍하며' '단순히 틀렸다'고 말했다. 레스토랑 사업 제안이 처음 발표 된 후 지난 2 월.
켈리 오도넬 남편 j. 데이비드 에이크
새로운 법률이 이러한 비즈니스에 미치는 영향은 다음과 같습니다.
의지 고용이란 무엇입니까?
이론적으로 자유 고용이란 직원과 고용주 모두가 근로 관계를 지속 할 의무가 없으며 둘 다 언제든 관계를 끝낼 수 있음을 의미합니다. 의지가있는 직원은 사전 통지없이 바로 지금 문을 나갈 수 있으며 고용주가 법적으로 할 수있는 일은 없습니다. 고용주는 재 채용을 거부하고 잘못된 언급을 할 수 있지만 그게 끝입니다.
제이 데이비드 브룩 볼드윈 사진
의지 관계에있는 고용주도 예고없이 고용 관계를 종료 할 수 있지만 불법적 인 이유로이를 할 수는 없습니다. 이론적으로는 직원에게 '나는 항상 1 월 셋째 월요일에 누군가를 해고한다. 올해는 당신이다. 짐을 싸고 나가라. ' 인종, 성별, 종교 또는 기타 보호 대상 범주로 인해이 직원을 선택한 경우 불법 해고가됩니다.
이 뉴욕시 법률이 원하는대로 패스트 푸드 고용에 미치는 영향.
최대 30 일의 수습 기간이 지나면 패스트 푸드 점은 '정당한 이유'에 한해 직원을 해고 할 수 있습니다. 즉, '패스트 푸드 직원이 업무를 만족스럽게 수행하지 못하거나 금식에 명백하고 실질적으로 해를 끼치는 위법 행위'로 정의됩니다. 식품 고용주의 정당한 사업 이익. '
시간 단축도 보장되므로 더 이상 문제가있는 직원을 예약 할 수 없습니다.
직원의 나쁜 행동이 '심각한'것이 아니라면 관리자는 직원을 해고하기 전에 점진적인 징계 절차를 거쳐야합니다.
경제적 이유로 해고는 여전히 허용되지만 후입 선출이어야합니다. 즉, 실적이 저조하지만 아직 '정당한 원인'수준에 도달하지 않은 장기 직원이 있고 스타 공연자인 신입 직원이있는 경우에도 해고 할 신입 직원을 선택해야합니다. 정리해 고가 필요한 경우.
비즈니스에 미치는 영향.
지금 당장은 뉴욕시에서 패스트 푸드 이외의 일을하는 경우 비즈니스에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 문을 열고있는 단계입니다. 점진적 규율은 직원 문제를 처리하는 표준이지만, 모든 해고를 정당화해야 사람들이 고용을 늦추거나 임시직 사용을 증가시킬 수 있습니다.
한곳에서 시작되는 법은 종종 전국적으로 퍼져 나가고 있습니다. 예를 들어, 2016 년 매사추세츠는 구직자에게 이전 급여에 대해 묻는 것을 불법으로 만들었고 이제는 그 법이 주 절반 이상으로 퍼졌습니다.
이것은 당신이 주시하고 싶은 것입니다. 직원들에게 보호를 제공하는 한편, 특히 해고 상황에서 해고 될 수있는 사람을 정부가 통제하는 경우 고용주를 제한합니다. 정리해 고를위한 최선의 계획은 최고의 성과를 유지하고 나머지는 놓아 두는 것입니다. 이는 경기 침체에서 살아남는 능력을 방해 할 수 있습니다. 지난 1 년 동안 전 세계 거의 모든 식당 주인이 직면 한 문제입니다.
지금은 한 주에서 한 산업의 한 부분 일 뿐이지 만 여러분의 방식대로 진행될 수 있습니다.
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