조직 행동

조직 행동 연구는 조직 환경에서 인간 행동을 설명, 이해, 예측 및 제어하는 것과 관련된 학문 분야입니다. 조직의 행동은 초기의 고전적인 관리 이론에서 복잡한 사고 학교로 발전했으며 오늘날의 비즈니스가 운영되는 역동적 인 환경과 확산되는 기업 문화에 대응하여 계속해서 변화하고 있습니다. 최대한 효율적으로 기능하는 조직을 만드는 것은 어려운 작업입니다. 한 사람의 행동을 이해하는 것은 어려운 일입니다. 그룹의 다른 사람들과 복잡한 관계를 가진 사람들의 행동을 이해하는 것은 훨씬 더 어려운 작업입니다. 그러나 궁극적으로 조직의 작업은 개별적으로 또는 집단적으로, 단독으로 또는 기술과 협력하여 사람들의 행동 주도적 행동을 통해 이루어지기 때문에 가치있는 사업입니다. 따라서 관리 작업의 중심 부분은 조직 행동 관리입니다.

행동 과학

조직 행동 과학자들은 행동 과학의 네 가지 주요 영역 인 개인 행동, 그룹 행동, 조직 구조 및 조직 프로세스를 연구합니다. 그들은 성격과 인식, 태도 및 직업 만족도, 그룹 역학, 정치 및 조직 내 리더십의 역할, 직업 설계, 업무에 대한 스트레스의 영향, 의사 결정 프로세스, 커뮤니케이션 체인 및 회사 문화와 기후. 그들은 다양한 기술과 접근 방식을 사용하여 이러한 각 요소와 개인, 그룹 및 조직의 효율성과 효과에 미치는 영향을 평가합니다. 행동 과학은 조직 행동 분야의 기본 틀과 원칙을 제공했습니다. 각 행동 과학 분야는 관리자가 자신, 비 관리자 및 환경 적 요인에 대한 질문에 답할 수 있도록 약간 다른 초점, 분석 프레임 워크 및 주제를 제공합니다.

개인 및 그룹과 관련하여 연구자들은 사람들이 자신이하는 방식으로 행동하는 이유를 파악하려고합니다. 그들은 개인의 행동을 설명하기 위해 고안된 다양한 모델을 개발했습니다. 그들은 유전 적, 상황 적, 환경 적, 문화적, 사회적 요인을 포함하여 성격 발달에 영향을 미치는 요인을 조사합니다. 연구원들은 또한 다양한 성격 유형과 그것이 비즈니스 및 기타 조직에 미치는 영향을 조사합니다. 이러한 연구 및 기타 연구 분야에서 조직 행동 연구자가 활용하는 주요 도구 중 하나는 직무 만족도 연구입니다. 이러한 도구는 급여, 복리 후생, 판촉 기회 및 근무 조건과 같은 유형 영역에서 직무 만족도를 측정 할뿐만 아니라 개인 및 그룹 행동 패턴이 기업 문화에 긍정적 및 부정적으로 어떻게 영향을 미치는지 측정하는 데 사용됩니다.

조직적 행동과 기업 문화

'기업 문화'와 '조직적 행동'이라는 용어는 때때로 같은 의미로 사용되지만 실제로는 둘 사이에 차이가 있습니다. 기업 문화는 공유 된 가치, 태도, 기준, 신념 및 조직의 운영 철학을 정의하는 기타 특성을 포함합니다. 한편, 조직적 행동은 어떤면에서 학문적 연구 조직 구조 및 조직 프로세스와 같은 행동의 기타 중요한 구성 요소뿐만 아니라 기업 문화 및 다양한 요소의 조직 행동은 다양한 분야의 이론, 방법 및 원리를 활용하여 학습하는 연구 분야입니다. 개인 일하는 동안의 인식, 가치, 학습 능력 및 행동 여러 떼 그리고 전체 조직; 조직과 인적 자원, 임무, 목표 및 전략에 대한 외부 환경의 영향을 분석합니다. 따라서 관리자는 진단 기술을 개발하고 추가주의가 필요한 문제의 증상을 나타내는 상태를 식별하도록 교육을 받아야합니다. 주의해야 할 문제에는 이익 감소, 작업량 또는 작업의 질 감소, 결근 또는 지각 증가, 부정적인 직원 태도 등이 있습니다. 이러한 각 문제는 조직 행동의 문제입니다.