당신은 그것을 인식합니다. 그것은 기쁨, 낙관주의 및 흥분의 혼합입니다. 당신은 그것을 자주 느끼지 않기 때문에 당신이 그것을 느낄 때 확신합니다. 그러나 그것은 목표, 자부심, 전문성 아래 묻혀 있기 때문에 기업 세계에서 자리가없는 것 같습니다. 뭐야? 사랑입니다.
스콧 매킨레이 한은 몇 살입니까?
나는 인류가 견디기 위해 안장 된 모든 칙칙한 감정에 대한 전문가는 아니지만 수많은 대화, 상담 및 글로벌 연구를 통해 직장에서의 성과에 영향을 미치는 일에 대한 전문가가되었습니다. 저는 직원들이 자신의 업무에 관심이없는 이유를 이해하기 위해 고군분투하는 수많은 리더들의 자리에 앉았습니다. 나는 일에 대한 열정을 잃은 이유에 대해 혼란스러워하거나 매력적인 왕자의 경력 버전을 찾기 위해 일을 좋아하는 사람들과 수많은 전화 대화를했습니다.
'나는 내가 좋아하는 직업을 원한다'고 직원들은 말합니다. 리더들은 '열정적이고 자신의 일을 사랑하는 사람들을 원합니다. 그리고이 두 가지에 대해 저는 '그만두세요'라고 대답합니다.
냉정하고 낭만적이지 않다고 불러주세요. '일 사랑'은 완벽한 조직이나 완벽한 이력서에서 나온 것이 아니기 때문에 사람들에게 검색을 중단하라고 말합니다. 그것은 세상에 자신의 최고의 버전을 제공함으로써 가치와 기회를 창출하는 데서 비롯됩니다.
새로운 연구 Gartner에서 내 요점을 증명합니다. 직장에서 근무하는 일을 기꺼이 초과하는 미국 직원의 수가 지난 3 년 동안 거의 10 % 포인트 감소했음을 보여줍니다. 이 보고서는 계속해서 '미국과 전 세계적으로 거의 40 %의 근로자가 이전 직업에서 가장 불만족스러운 요소로 미래 경력 기회 부족을 꼽았습니다.'라고 말합니다.
넌 어디로 가고 있니? 거기에 갈 길이 있습니까? 이것은 시급한 질문입니다. 그러나 최고가되기 위해 다른 곳을 찾아야한다고 생각하거나 특혜로 직원을 구애하는 것이 직업에 대한 열정을 갖게 될 것이라고 생각한다면 잘못된 나무를 짖는 것입니다. 사람들 (당신, 나, 그리고 당신이 고용 한 사람)은 정말 간단한 것을 원합니다. 그들은 위대한 일을 할 수있는 기회를 원합니다.
다시 일과 사랑에 빠지고 싶습니까? 사람들이 일에 사랑에 빠지도록 돕고 싶습니까? 자신이나 팀원을위한 '일 사랑'을 만들기위한 다섯 가지 첫 번째 단계가 있습니다.
마리 포를레오와 조쉬 파이스
1. 최선을 다하십시오.
회사에 지원하기로 선택한 이유가 있습니다. 그리고 당신은 아마도 당신의 미래에 대해 흥분했을 것입니다. 무엇이 당신을 흥분 시켰는지 상기하십시오. 거기서 무엇을 이루려고 하셨나요? 왜 자신이 가장 적합하다고 생각 했습니까? 당신이하고 싶은 역할을 명확하게 정의했다면, 그것을 실현하십시오. 생산 방법 파악 훌륭한 일 .
2. 완벽 함을 건너 뛰고 중단을 받아들입니다.
기대를 충족시키는 것은 좋지만 지루합니다. 진정으로 위대함의 기회를 만들고 싶다면 위험을 감수하고 다른 사람들이 위험을 감수하도록 영감을 주어야합니다. 무섭지 만 좋은 것과 좋은 것을 구분하는 유일한 것입니다.
3. 소유권을 실천하고 홍보하십시오.
연구 무엇보다 잘한 일 (누군가의 삶에 긍정적 인 변화를 가져 왔고 그들이 당신을 인정하는 곳)은 가장 많이 찾는 보상 일뿐만 아니라 추진할 가능성이 가장 높은 것임을 보여줍니다. 다음 위대한 업적에 사람들. 자신의 작업을 소유하고 다른 사람들에게 자신의 작업에 대한 소유권을 부여하십시오.
4. 두려움과 첫 번째를 찾으십시오.
같은 일을 몇 번이고 반복하면 같은 결과가 몇 번이고 반복됩니다. 직장을 다시 사랑하고 싶거나 주변 사람들이 자신의 직업을 사랑하기를 원한다면 두려움과 우선 순위를 만들어야합니다. 표준을 구부릴 수있는 가려움이 있다는 것을 알고 있습니다. 해.
로리는 몇 살인지
5. 위대함을 인정하는 전문가가 되십시오.
우리 중 누구도이 여정에 혼자가 아닙니다. 주변 사람들은 당신에게 영감을 주며 오늘날의 당신이 될 수 있도록 지원했습니다. 내일 당신이 원하는 사람이 될 수 있도록 더 많은 것이있을 것입니다. 그 사람들을 인식하십시오. 그들의 열정에주의를 기울이십시오. 그것으로부터 배우십시오. 그것을 에뮬레이트하십시오.
직장을 다시 사랑하는 법을 배우는 것은 과거의 좌절을 넘어서고 '안정'에 시간을 할애 할 때마다 해고해야한다는 것을 의미합니다. 그러나이 조언을 따르십시오. 당신이 당신의 일을 사랑하는 법을 배우지 않는다면, 당신은 그것을 떠나 자신에게 분개하거나 그것을 더 사랑하는 사람에게 잃을 것입니다.
