이들은 대중 문화 역사상 최악의 직원입니다

모두가 손가락을 끔찍한 보스 하지만 형편없는 직원 한 명이 사무실 문화 실패로 인해 쉽게 잘못을 범할 수 있습니다. 공정하게 말하면, 나쁜 직원은 일반적으로 발견하기가 조금 더 까다 롭습니다. 쉽게 비열하고 까다로운 것으로 분류되는 끔찍한 리더와 관리자와는 달리, 나쁜 직원은 팀의 일원이되는 것을 얼마나 싫어하고 자신의 업무에 빠져들고 있는지 위장하는 교활한 방법을 가지고 있습니다.

그러나 텔레비전과 영화가 우리에게 무언가를 가르쳐 주었다면 최악의 직원 종종 모두가 좋아하고 팀에서 가장 재미있는 사람입니다.

이것이 저를 생각하게했습니다. 우리가 대중 매체에서 자주 접하는 '끔찍한 직원 비유'에서 배울 수있는 것이 많습니다. 사례 연구로, 저는 자신의 인력에서 각 비유를 발견하는 방법과 각 상황을 정면으로 처리하는 방법을 포함하여 대중 문화 역사상 최악의 직원 몇 명을 정리했습니다.

1. Jim Halpert, '사무실'

아, '더 오피스'. 아마도 TV에서 최악의 직원을 언급 할 때 가장 먼저 떠오르는 프로그램 일 것입니다. Michael Scott과 Dwight Schrute는 나쁜 직원의 명백한 예이지만 Jim Halpert를 최악의 직원 중 한 명이라고 부릅니다.

그는 자신의 위치에서 확실히 약속을 보였지만 (한때는 세일즈맨에서 공동 관리자로 승진하기도했다) Halpert는 스콧을 경솔하고 비꼬는 말로 거의 존경하지 않는다. 그는 또한 많은 직원들에게 위험한 장난을칩니다.

이 유형의 다른 예는 'Parks and Recreation'의 April Ludgate와 'Brooklyn 99'의 Jake Peralta입니다.

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목표를 달성했지만 불편한 분위기를 조성 할 수있는 직원을 다룰 때 건설적인 피드백이 핵심입니다. 잠재력이 풍부하기 때문에 이러한 직원은 자신의 기술을 중요하게 생각한다는 사실을 알아야하지만 그 초점은 약간의 문제가되고 있습니다. 그들이 야기하는 상황의 영향을 설명함으로써, 당신은 그들의 강점을 발휘하고 그들의 일에 계속 참여할 수있는 상호 해결책을 찾을 수 있습니다.

2. 레베카 블룸 우드, '쇼핑 중독자의 고백'

이 롬컴 클래식에서 경험이 풍부한 저널리스트 인 Rebecca Bloomwood는 개인 금융 잡지 인 Successful Saving에서 기적적으로 점수를 매겼습니다. 아이러니하게도 자신이 파산 직전에있는 것을보고 있습니다.

'당신이 만들 때까지 가짜'라는 말이 때때로 사실로 들리지만 Bloomwood는 자신의 직업에 대한 준비와 관심이 거의 없으며 심지어 경쟁자 인터뷰에 몰래 빠져 나갑니다.

그렇다면 직원이 더 이상 자신의 직업에 관심을 보이지 않는 것이 분명하면 어떻게합니까? 첫 번째 단계는 무엇이 잘못되었는지 파악하는 것입니다. 일대일 회의를 설정하고 자신이 기대 한만큼 성과를 내지 못하거나 업무에 거의 관심을 보이지 않는 이유에 대해 대화를 나눕니다. 낮은 사기의 원인을 찾기 위해 직원과 협력 한 후에는 직원이 이에 대해 뭔가를하도록 도울 것인지 여부는 귀하의 선택입니다.

추악한 사실은 많은 직원들이 새로운 직업에 대해 열정적으로 시작한다는 것입니다. 그러나 그 과정에서 그들은 자신의 열정이 찔 리거나 자신의 열정을 찌르는 것을 발견합니다.

다른 예로는 'The Simpsons'의 Homer Simpson과 'Jurassic Park'의 Dennis Nedry가 있습니다.