사람들이 Tony Hsieh를 기억하는 데에는 많은 이유가 있습니다. 예를 들어, 그가 CEO로 근무한 20 년 동안 Zappos에서 질문 한 것으로 알려진 이상한 인터뷰 질문을 즉시 떠 올릴 수 있습니다.
하지만 저는 또 다른 것을 기억하고 있습니다. 'The Offer'라는 정책으로 새로운 Zappos 직원에게 그만 둘 돈을 제안했습니다. 그 생각은 그가 46 세의 아주 어린 나이에 금요일에 세상을 떠난 후 더욱 가슴이 벅차 오르기 때문입니다.
Hsieh는 처음부터 회사를 두 번 구축하고 큰 출구를 찾았습니다 .Zappos에서 Amazon으로 12 억 달러에, 그 전에는 Microsoft가 25 세가되기 전에 2 억 6500 만 달러에 인수 한 LinkExchange입니다.
그는 또한 Zappos가 본사가있는 라스 베이거스시의 부스터였으며, 그의 책 출판을 시작으로 기업가 정신과 비즈니스의 사상 리더였습니다. 전달 행복 , 2012 년에.
그러나 나는 다른 것을 위해 여기에서 그를 기억하고 싶습니다.
그의 잘 알려진 기이함뿐만 아니라 다른 곳에서 그것에 대해 썼습니다. 에어 스트림 트레일러 한때 설명했듯이 그는 경험을 사물보다 중요하게 생각했습니다.
그러나 대신 Zappos의 두 단어 정책 : 'The Offer'. 이제 인생이 짧다는 사실을 더 크게 상기시켜줍니다. 우리는 진정한 부름을 찾을 기회가 너무 많습니다.
프로그램은 다음과 같이 작동했습니다. 1 주일 정도 근무를 마치면 일부 새로운 Zappos 직원은 선택권이 있다고 들었습니다.
그들은 그들이 시작한 여정을 계속할 수 있고 그렇지 않으면 그만 둘 수 있습니다. 그들이 '그만두기'를 선택하면 회사는 그들에게 돈을 지불 할 것입니다.
'왜?' Bill Taylor에게 하버드 비즈니스 리뷰 2008 년에는 최대 '제공'이 $ 1,000였습니다. '당신이 회사를 The Offer에 기꺼이 받아들이고 싶다면 분명히 그들이 찾고있는 헌신의 감각을 가지고 있지 않기 때문입니다.'
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이타주의가 아니었다. Zappos는 거기에 있기를 원하지 않는 직원이 없었습니다. 그러나 나는 어쩔 수없이 Zappos에서 일자리를 얻은 사람들이 그것이 그들에게 옳지 않다는 것을 깨닫는 것이 진정한 호의라고 생각합니다.
츄 게이의 클린턴이다
Amazon이 Zappos를 인수하고 Hsieh의 리더십 아래 독립 부서로 유지되도록 허용 한 후 'big Amazon'도이 아이디어의 버전을 채택했습니다.
그만큼 아마존 반복 아마존 주문 처리 센터 직원이 아마존에서 일한 연간 $ 1,000를 최대 $ 5,000까지 제공하는 것이 포함됩니다.
Hsieh는 2009 년에 Zappos를 Amazon에 매각했는데, 제가 처음 들었을 때 'The Offer'가 저에게 그렇게 날카롭게 반향을 일으킨 이유는 정확히 그 당시에하고 있었기 때문이라고 생각합니다.
짧은 버전 : 저는 변호사로 새로운 6 자리 직업을 시작했지만, 첫날 제가 그것을 받아들이는 데 큰 실수를했다는 것을 깨달았습니다. 나는 즉시 그만 두었다 -$ 1,000 또는 $ 5,000 제안이 없었습니다. 그리고 상황은 제가 가족을 부양 할 수있는 사업을 빨리 시작하도록 동기를 부여했습니다.
잠시 후 내가 그것에 대해 썼을 때 , 나는 내 명성의 15 분 전체 경험에서. 그러나 진정한 이익은 인생이 너무 덧없는 일이어서 내가 아는 일에 하루 이상을 보낼 수 없다는 것을 재확인하는 것이 었습니다.
보도에 따르면 Hsieh는 11 월 18 일 코네티컷 주 뉴 런던에서 집 화재로 부상 당해 금요일에 사망했다고합니다. 일어난 일에 대한 이야기는 여전히 발전하고 있습니다. 지역 뉴스 보도 소방 관계자는 이것을 '적극적인 조사'라고 불렀다고 말했다.
그러니 편히 쉬세요, TonyHsieh. 그의 가족이 위로를 찾길 바라며기도합니다. 다른 사람들은 그들의 공물을 나눌 것입니다 : 제프 베조스, 크리스가방 , 그리고 Tony Hawk 예를 들어.
그러나 나는 'The Offer'의 수업에서도 그를 기억할 것입니다.
인생은 잘못된 길을 따르기에는 너무 짧습니다. 그리고 오늘은 항상 올바른 날을 찾기 시작하기에 좋은 날입니다.
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