이 기사를 클릭했다면, 당신이 올바른 직업인지에 대해 어느 정도 의심 할 것입니다. 그 의심을 없애고 싶습니까? 그럼 제가 한 가지 이야기를 해드릴 게요 ...
2001 년.
기업 채용 및 HR 분야에서 경력을 쌓은 후 더 이상 직장에서 사람들이 고통받는 것을 볼 수 없었습니다. 불만스럽고 참여가없는 사람들을 다룬 수년 동안 저는 궁금해했습니다. '우리 사회와 일에 대한 접근 방식에 어떤 문제가 있습니까?' 저는 커리어 코치가되어 사람들이 자신의 방식으로 커리어 성공과 만족을 찾는 방법을 이해하도록 도울 수있었습니다. 나는 광기를 멈추고 싶었다.
그러나 당시에는 커리어 코치와 함께 일하는 것이 금기시되었습니다. 당신은 그것에 대해 아무에게도 말하지 않았습니다. 사람들은 이것이 실패의 신호라고 생각했습니다. 나는 한 번 파티에 가서 몇몇 사람들에게 내가 커리어 코치가되었다고 말했던 것을 기억한다. 그들은 킥킥 웃으며 말했습니다. '오, 당신은 심각한 패자와 함께 일해야합니다.' 하지만 그 사람들 중 몇몇은 직장에서 문제를 겪고있을 때 갑자기 갑자기 나를 불렀습니다. 그들은 아무에게도 말하지 말라고했습니다. 그때 내가 그것을 내 임무로 삼았을 때 오명을 없애다 경력 코치 사용과 관련이 있습니다.
나는 '프로 선수들과 임원들이 그것들을 사용하는데 왜 그렇게하지 말아야합니까?'라고 대답 할 것입니다.
시간이지나면서 저는 퍼포먼스 코칭의 중요성을 정말로 설교하기 시작했습니다. 사람들이 커리어 코칭에 대해 비웃었을 때 저는 그들에게 묻곤했습니다. '의사, 치과 의사, 변호사, 회계사, 재무 설계사 또는 개인 트레이너를 이용하십니까?' 그들은 항상 말했다 '예,' 내가 물었던 '너 왜 그거 해?' 그들이 원하는 결과를 얻기 위해서는 전문가의 도움이 필요하다고 설명했을 때, '커리어에서 원하는 결과를 얻기 위해 하나를 사용하는 이유는 무엇입니까? 프로 운동 선수와 임원들이 사용하는데 왜 안돼? '
에이 프리즈 키가 몇이야
여기에 당신이 잘못된 직업 선택을했을 가능성이있는 진짜 이유가 있습니다.
글렌 벡 순 가치 2016
15 년 넘게 기사를 작성하고 교육 유튜브 동영상 사람들을 설득하기 위해 커리어 코칭을 찾는 것이 정상적이고 현명합니다. 그 당시 저는 수천 명의 사람들과 교류했습니다. 대부분의 사람들은 자신이 저지른 가장 큰 직업적 실수가 잘못된 경력 경로를 선택하는 것을 두려워합니다. 그리고 여기 슬픈 현실이 있습니다. 그들은 보통 가지고 있습니다. 왜? 그들은 올바른 정보를 만드는 데 필요한 모든 정보를 가지고 있지 않았기 때문입니다. 생각해보십시오. 우리 중 얼마나 많은 사람들이 충분한 삶의 경험, 자기 지식 및 십대의 적절한 직업에 대한 정보를 충분히 갖추고 있습니까? 우리 20 대? 아니면 30 대에도? 한 분야에서 대학 학위를 취득한 사람에게 물어보십시오. 몇 년 후에는 더 이상 그렇게하고 싶지 않다는 것을 깨닫고 제가 말하는 것을 확인해 줄 것입니다. 오늘날에는 수많은 직업 옵션이 있습니다. 그 중 많은 것들이 10 년 전에 존재하지 않았습니다. 또한 직장은 엄청난 속도로 변화하고 있습니다. 따라서 일관된 커리어 코칭을받지 못했다면 후회하는 커리어 선택을했을 가능성이 높습니다. 결과? 당신이 그것을 통제하는 대신 당신의 경력 경로에 걸려 넘어진 것처럼 느껴집니다.
이제 어떻게해야합니까?
아는 것이 힘이다. 다음 단계는 올바른 경력 경로를 선택하는 데 도움이됩니다.
1) 직장에서 가치를 추가하는 방법을 결정하십시오. 우리는 더 이상 직원이 아닙니다. 오늘날 모든 직업은 일시적입니다. 즉, 우리는 일생 동안 여러 번 고객 (a / k / a 고용주)에게 서비스를 판매해야하는 모든 기업입니다. 고용을 정당화하기 위해 어떻게 저축하거나 회사 돈을 버는 지 아는 것이 중요합니다. 그러나 그러한 유형의 가치를 제공하는 방법을 아는 것이 매일 직장에서 기분을 좋게 만들 것입니다.
2) 당신의 직업적 강점과 선호도를 명확히하십시오. 의사 소통 스타일, 업무 스타일, 학습 선호도, 독특한 선물, 삶의 우선 순위, 열정 및 관심사 등-모두 독특한 전문 프로필을 구성합니다. 자신에 대해 더 많이 알수록 선택 범위를 좁히고 자신에게 맞는 역할에 고정하는 것이 더 쉬워집니다. 또한 고용주에게 자신의 업무에 적합한 이유를 훨씬 더 쉽게 설명 할 수 있습니다.
3) 실제로 어떤 회사 / 산업 / 직업에 관심이 있고 그 이유를 이해합니다. 지금까지 구직은 폐차장에 가서 중고차를 고르는 것과 같았습니다. 덜 흥미로운 옵션의 바다에서 최고의 것을 선택하려고했습니다. 그러나 진정으로 만족하는 전문가들은 프로세스를 뒤집습니다. 그들은 존경하는 고용주의 인터뷰 버킷 목록을 만든 다음 회사의 제품 또는 서비스에 대한 개인적인 연결을 사용하여 고용됩니다.
밥 하퍼와 그의 아내
4) 네트워킹 및 정보 인터뷰에서 마스터가 되십시오. 오늘날 네트워크는 바로 네트워크입니다. 거의 모든 직업은 추천을 통해 얻습니다. 누군가 당신이 존경하는 회사에서 일하는 사람을 알고 있습니다. 인터뷰 버킷리스트를 작성하면 이들과 연결되는 네트워크를 구축하는 방법을 알아내는 것이 좋습니다. 많은. 더 쉽습니다. 그런 다음 사람들을 연결하고 그들이하는 일에 대해 의미있는 대화를 나누는 문제입니다. 갑자기 그들은 당신을 그들의 상사 또는 당신이 일하고 싶은 부서의 부서장에게 소개합니다. 누군가가 말하는 것을 들어 본 적이 있다면 '나는 일자리를 찾고 있지 않았고, 이것은 내 무릎에 떨어졌습니다.' 그들의 성공에 대한 그들의 네트워킹 기술에 감사 할 수 있습니다.
솔직히 말해서 여기가 당신 대부분을 잃을 곳입니다 ...
위의 내용이 일처럼 들리면 그렇습니다. 로켓 과학이 아닙니다. 단지 지속적인 노력이 필요합니다. 그리고이 글을 읽는 대부분의 사람들이 경력 불만족에 대해 아무것도하지 않는 이유이기도합니다. 보시다시피, 제가 경력 코치로서 10 년 반 동안 배운 다른 것이 있습니다. 만족스러운 경력을 찾는 데 성공하기 위해 가장 똑똑한 사람이 될 필요는 없습니다. 기꺼이 일할 수 있어야합니다. 당신이 거기에 도착할 때까지 매일. 따라서 내 회사의 이름은 Work It Daily입니다. 자신의 경력을 관리하는 방법에 대해 더 똑똑해지는 데 매일 시간을 투자하려는 사람이 성공한 사람입니다. 연구에 따르면 미국인은 페이스 북에서 하루에 한 시간 이상 지출합니다. 매일 10 분의 소셜 미디어 시간을 떼어내어 제어하는 방법 배우기 당신의 경력?
그래서, 그것은 무엇일까요?
새해입니다. 자동 조종 장치를 내리고 당신이 원하고받을 자격이있는 직업 행복을 찾을 때가 아닙니까? 아니면, 당신이 존경하는 유명한 프로 운동 선수들과 최고의 사업가들을보고 '내가 그들이 었으면 좋겠다'고 말할 건가요? 선택은 당신의 것입니다.
