성공적인 리더가 다르게 생각하는 10 가지 방법

효과적인 리더가 되려면 리더처럼 생각해야합니다. 하지만 그게 무슨 뜻일까요?

성공적인 리더는 자신을 차별화하는 사고 습관을 공유하는 경향이 있습니다. 이러한 패턴에는 많은 요소가 있지만 생각의 힘에 대한 이해에 기반을두고 있습니다. 우리가하는 모든 행동과 마찬가지로 우리가 생각하는 모든 것은 결과를 가져옵니다. 긍정적 인 생각은 긍정적 인 태도로 성장하여 긍정적 인 결과로 발전하고 부정적인 생각은 다른 방향에서도 똑같이합니다. 속담처럼 우리는 우리가 생각하는 것이됩니다.

성공적인 리더는이 원칙을 잘 이해하고 있으며이를 고도로 훈련 된 방식으로 표현합니다. 여기 예시들이 있습니다 :

패티는 몇 살입니까?

1. 자신만을 생각하는 대신 다른 사람을 포함합니다.

대부분의 사람들은 '나는 희망한다'또는 '하고 싶다'와 같은 용어로 자신의 희망과 열망을 표현하지만, 성공적인 리더는 그것이 나보다 우리이고 내 앞에 우리라는 것을 이해합니다. 그들의 팀, 그들이 이끄는 사람들이 최전선에 있습니다.

2. 문제에 집착하는 대신 해결책에 집중합니다.

문제는 현실이며 우리의주의를 필요로하지만 해결책 없이는 사라지지 않습니다. 일이 작동하지 않는다는 것을 아는 것은 좋은 첫 번째 단계이지만 그 이상은 아닙니다. 훌륭한 리더는 문제에 집중하면 더 많은 문제가 발생하지만 솔루션에 집중하면 기회가 열립니다.

3. 개인의 성공을 촉진하는 대신 성공적인 팀을 구축하기 위해 노력합니다.

대부분의 사람들은 성공을 개인으로서 성취 할 수있는 것으로 생각하며, 좋은 일이 발생하면 성공했기 때문이라고 믿습니다. 성공적인 리더는 팀의 다양한 강점이 성공을 창출하고 유지할 가능성이 훨씬 더 높다는 것을 이해합니다. 그들의 핵심 신념 : 함께 우리는 위대한 일을 할 수 있습니다.

4. 일을 복잡하게 만드는 대신 단순화합니다.

세부 사항에 싸여 지나친 복잡함을 느끼기 쉽습니다. 반면에 훌륭한 리더는 불필요한 부분을 제거하여 문제의 핵심에 집중할 수 있습니다. 문제를 빠르고 효과적으로 해결할 수있는 접근 방식입니다.

5. 누가 옳은지를 결정하려고하는 대신, 그들은 무엇이 옳은지 생각합니다.

누가 옳고 그른지에 대한 갈등을 보지 않음으로써 성공적인 리더는 일을 진행하고 옳게 만들기 위해 협력하는 것임을 알고 있습니다. 사람들이 아니라 문제를 분석합니다.

6. 다른 사람들이 작게 생각하는 곳에서는 크게 생각합니다.

성공에 대한 두려움과 실패에 대한 두려움은 모두 당신을 작게 생각하게하는 태도입니다. 성공적인 리더는 당신이 작다고 생각하면 작게 유지 될 것이며 그것이 최악의 실패라는 것을 이해합니다. 그들은 두려움 때문에 큰 생각을하지 못하게 놔두지 않습니다.

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7. 다른 사람들이주의가 산만 해지는 경우에도 계속 집중합니다.

대부분의 사람들은 현대 생활의 끊임없는주의 산만을 통해 집중할 수있는 규율이나 인내력이 없습니다. 성공적인 리더는 일을 끝까지 바라 보는 목적의 힘을 가지고 있습니다.

8. 다른 사람들이 통제를 원하는 곳에서는 흐름을 따라갑니다.

우리 대부분은 삶에서 더 많은 통제를 원하며 그 욕망은 스트레스의 주요 원인입니다. 하지만 사실 직장과 삶에서 일어나는 일의 대부분은 우리가 통제 할 수없는 일입니다. 성공적인 리더는 당신이 통제 할 수없는 것은 무엇이든 당신이 흐름을 따라 가도록 가르치는 것임을 이해합니다.