우리 모두는 직장에서 특히 상사들에게 호감을 받고 싶어합니다. 이들은 우리의 승진과 급여 인상에 관한 결정을 내리고, 공식적으로 우리의 성과를 검토하고, 일반적으로 우리의 전반적인 행복과 직장에서의 성공에 중요한 역할을하는 사람들입니다.
그래서 그들이 당신을 좋아하지 않는다면, 당신은 상황을 바꾸려고 노력할 수 있도록 알고 싶을 것입니다. 그러나 항상 그렇게 쉬운 것은 아닙니다.
``상사가 당신을 좋아하지 않는다면, 그들은 관계를 전문적으로 유지하고 사무실에서 좋아하는 역할을하지 않아야 할 필요성을 이해하기 때문에 스스로를 유지할 것입니다 .``라고 국제 비즈니스 연사이자 저자 인 Michael Kerr는 말합니다. ' 유머의 장점 . ' '그러므로 표지판은 매우 미묘 할 수 있지만 찾고있는 경우 일반적으로 쉽게 알아볼 수 있습니다.'
린 테일러, 전국 직장 전문가이자 ' 끔찍한 사무실 폭군 길들이기 : 유치한 보스 행동을 관리하고 직장에서 번성하는 방법 , '매니저와 가장 친한 친구가 될 필요는 없지만'그들이 좋아하고 지원하고 존경받는다고 느끼면 최적의 창의력과 성공을 이룰 수 있습니다. '
상사가 비밀리에 당신을 싫어하는 21 가지 미묘한 신호가 있습니다. 물론 이런 일을하는 보스는 끔찍한 리더가 될 수 있습니다. 그러나 당신이 이러한 행동의 유일한 희생자라는 것을 알게된다면, 아마도 그들이 당신을 좋아하지 않는다는 의미 일 것입니다.
직감이 안 좋아.
상사가 당신을 좋아하지 않는다고 느끼면 머리 속에있을 수 있습니다. 그러나 그것은 또한 사실 일 수 있습니다. 그들이 당신을 다른 사람들과 매우 다르게 대한다면 당신은 아마도 그들의 가장 좋아하는 사람이 아닐 것입니다. 당신의 직감을 믿고 이것에 대해 강한 느낌이 있다면 계속해서 다른 징후를 찾으십시오.
그들은 당신에게 입력을 요청하거나 주요 결정에 관여하지 않습니다.
그들이 당신의 영향력 영역과 관련된 큰 결정에 당신을 포함시키지 않는다면, 당신의 상사가 당신의 의견을 신뢰하지 않기 때문일 수 있습니다.
``입력을 요청하면 소중한 메시지를 보내므로 입력을 요청하지 않으면 당연히 반대 메시지를 보낼 수 있습니다.
그들은 당신과 시선을 유지할 수 없습니다.
화가 난 상사는 당신의 눈을 똑바로 쳐다보기가 어렵다고 Taylor는 말합니다. '그들은 당신이 적대감을 감지 할 수 있을지도 모른다는 것을 두려워하기 때문에 최소한의 저항의 길은 그들이 가능한 한 당신 주위에 있지 않거나 당신을 피하는 것입니다.'
그들은 당신 주위에서 웃지 않습니다.
우리는 가끔 나쁜 날이나 기분 변화에 대해 말하는 것이 아닙니다. 상사가 방에있을 때 웃지 않으려 고 의식적으로 노력한다면 뭔가 잘못된 것입니다.
그들은 당신과 당신만을 세밀하게 관리합니다.
상사는 여러 가지 이유로 미세 관리합니다. 예를 들어 일정한 통제력을 가정하거나 일정 수준의 불안정성을 가정해야합니다. '그러나 그것은 또한 그들이 당신을 신뢰하지 않는다는 것을 의미 할 수 있습니다.'라고 Taylor는 제안합니다. '어떤 경우에는 이는 경미한 괴롭힘 행동으로 이어질 수 있으며, 상사가 모든 단계를 모니터링하는 데 너무 몰두하여 일종의 협박처럼 느껴지기 시작합니다.'
그들은 속담의 전염병처럼 당신을 피합니다.
상사가 엘리베이터를 기다릴 때만 계단을 이용하거나 기본 근무 시간과 거의 겹치지 않는 방식으로 일정을 관리한다면, 당신을 피하고 있다는 좋은 신호입니다.
그들은 당신의 존재를 인정하지 않습니다.
당신의 상사가 당신이 도착했을 때 '좋은 아침'이라고 말하지 않거나, 나가는 길에 '좋은 밤 보내세요'라고 말하지 않는다면, 그들은 당신이 당신을 좋아하지 않는다고 말할 수 있다고 Taylor는 말합니다.
그들은 당신과 부족합니다.
이러한 필수 기술을 활용하여 상사의 좋은 편에 서십시오.
'어때요?'라고 묻는다면 그리고 그들은 항상 'Ok'또는 'Fine'으로 응답합니다. 또는 이메일이 항상 요점을 곧바로 전달하고 친근한 'Hello'또는 'Good 오후'로 시작하지 않는 경우 이는 그들이 아닌 신호일 수 있습니다. 당신의 열렬한 팬.
레슬리 존스는 누구와 결혼했습니까?
'상사가 변덕스러운 십대처럼 들린다면 그것은 꽤 큰 위험 신호입니다.'라고 Kerr는 말합니다.
그들은 부정적인 신체 언어를 발산합니다.
미묘한 눈 굴림이든, 팔을 가슴에 접은 채로 닫힌 자세를 계속 가정하든, 사무실에 들어올 때 컴퓨터 화면에서 쳐다 보지 않는 경우, 상사의 몸짓은 종종 당신에 대한 진정한 감정을 드러 낼 것입니다. , Kerr는 말합니다.
그들은 가능한 한 많이 대면 대화를 피하면서 주로 이메일을 통해 당신과 의사 소통합니다.
당신의 상사가 당신을 좋아하지 않는다면, 당신과의 직접 소통을 제한하려고 할 것입니다. 더 많은 디지털 서신으로의 전환을 발견하면 그것은 신호입니다.
그들은 중요한 회의 나 특별한 프로젝트에 당신을 초대하지 않습니다.
어떤 식 으로든 폐쇄되거나 배제되는 징후는 상사가 당신에게 문제가 있다는 주요 위험 신호라고 Kerr는 말합니다.
그들의 문은 항상 닫혀 있습니다.
관리자에게 사무실이 있고 그들의 문이 항상 닫혀 있다면, 그들은 당신에게 무언가를 말하려고 할 수 있습니다.
그들은 끊임없이 당신과 동의하지 않습니다.
당신의 상사가 당신이 말하는 모든 아이디어를 중단하거나 당신이 말하는 모든 것에 동의하지 않는다면 (하지만 다른 사람들과는 그렇게하지 않는 것 같음), 그것은 그들이 당신을 몰래 미워하는 꽤 좋은 신호입니다.
그들은 개인 생활이나 가족에 대해 묻지 않고 항상 전문적이고 비즈니스적인 대화를 유지합니다.
상사가 자녀 나 취미에 대해 다른 사람들과 이야기하지만 이러한 주제를 절대로 언급하지 않는 경우, 그들은 아마도 당신의 삶에 대해 듣는 데 관심이 없을 것이라고 Kerr는 말합니다.
그들은 누구도하고 싶지 않은 일을 할당합니다.
상사가 '바쁜 일'과 같이 경험이나 능력 수준보다 훨씬 낮은 수준의 작업 만 제공한다면, 이는 그들이 당신의 능력을 신뢰하지 않거나 존중하지 않는다는 신호입니다 (또는 더 나쁜 것은 당신이 일자리를 찾도록 적극적으로 격려하고 있다는 신호입니다). 다른 곳에서), Taylor는 말합니다.
그들은 당신에게 어떤 피드백도 제공하지 않습니다…
당신의 성장을 돕고 싶은 상사가 좋은 것과 나쁜 것에 대한 피드백을 제공 할 것입니다. '그러나 피드백이 없다는 것은 귀하의 성과와 직원으로서의 미래 성장에 대한 완전한 무관심을 나타냅니다.'라고 Kerr는 말합니다.
… 또는 부정적인 피드백 만 제공하며 일반적으로 공개됩니다.
회의에서 자신의 노력이나 아이디어를 공개적으로 비판하는 것은 무례 함의 큰 신호입니다. 당신의 상사가 당신을 당황하게 만들려고한다면, 그들은 당신을 좋아하지 않을 가능성이 있습니다.
그들의 사무실에서 당신을 괴롭 히거나 유머에 포함시키지 마십시오.
직원들과의 친근한 놀림은 종종 당신이 팀의 일원이고 '우리 중 하나'임을 보여주기 위해 행해집니다. 따라서 상사가 당신을 친근한 늑골에 포함시키는 것이 편하지 않다고 느끼면 그들은 상관하지 않는 신호일 수 있습니다. 당신을 위해.
그들은 당신의 아이디어에 대한 신용을 훔칩니다.
'이제 어떤 상사들은 그들이 좋아하는 직원들과도이 일을하지만, 상사가 당신을 정말로 좋아하지 않는다면, 당신의 일이나 아이디어에 대해 당신에게 공로를 주겠다는 생각을 싫어할 수도 있습니다.
Plum 프로젝트가 재 할당됩니다.
``월요일 아침이고 금요일에 배정 된 높은 가시성 프로젝트가 지금 영광스러운 사무실 큐브 이웃에게 마술처럼 주어졌습니다 .``라고 Taylor는 말합니다. ``모든 직원에게 실망 스럽기 때문에, 혼란스러운 상사가 때때로 프로젝트를 재편성하는 것은 드문 일이 아닙니다. 하지만 이런 일이 자주 발생하거나 지금 냉담한 관리자의 불친절한 움직임의 일부인 경우 나쁜 징조입니다. '
그들은 다른 누구보다 당신에게 더 짧은 집중 시간을 가지고 있습니다.
당신의 상사가 당신의 말에 무관심하거나 당신과 이야기하는 동안 쉽게 인내심을 잃는다면 아마도 당신을별로 좋아하지 않을 것입니다.
