지난주 워싱턴 D.C.에서 여성 임원 네트워크는 새로운 리더십 서밋 2017 . 다양한 회사 (예 : Coca Cola, Nestle 및 Accenture)의 관리직에있는 수천 명의 흥미로운 여성이 참석했습니다. 이틀에 걸친 행사는 주로이 여성들에게 서로 연결하고 배울 수있는 기회를 주었지만, 주요 기조 연설자들은 참석자들에게 진정한 보석을 남겼습니다.
다음은 리더십의 주요 특징으로 여성의 고유 한 능력과 제약을 강조한 4 명의 총회 연사들의 하이라이트입니다.
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1. 공감은 필수 : 리사 링 , 총괄 프로듀서 및 호스트 '이것은 생명이다' on CNN은 아프가니스탄의 아동 군인이든 미국의 지하 매춘 업소이든 문제의 핵심에 도달하기 위해 그녀가 계속해서 미국에 기반한 관점에 도전하는 방법에 대한 이야기를 우리에게 보내주었습니다. 그녀의 사례는 공감과 스토리 텔링의 힘을 확인했습니다. 기업이 더 많은 글로벌 견인력을 얻음에 따라 공감과 문화적 상대주의가 점점 더 중요 해지고 있습니다. 그리고 Lisa가 우리에게 상기 시켰 듯이 새롭고 문제가되는 현실이 드러나면 이제 문제 해결에 대한 소유권을 갖게됩니다.
2. 부력에 전념 : 그레이스 킬렐 레아 , GKC 그룹 CEO 및 설립자 Half The Sky 리더십 우리가 메시지에 더 구체적이고 진실 될수록 사람들이 더 깊이 반응하고 연결한다는 것을 다시 한 번 증명하는 매우 개인적인 이야기를 공유했습니다. 그녀의 'Stop Drop & Roll'강연은 커리어와 삶에서 탄력과 부력을 유지하는 방법에 대한 구체적인 전술을 발표하면서 웃음과 기립 박수로 집을 무너 뜨 렸습니다. 몇 가지 주요 사항 : 부족이 있고 불편 함을 느끼며 기꺼이 관점을 바꾸십시오 : '렌즈를 닦으십시오!'.
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3. 다양성은 전략의 핵심 : 줄리 스위트, Accenture의 북미 CEO는 인터뷰에서 다양성이라는 주제를 다루었습니다. 넬리 보레로 , Accenture의 글로벌 포용 및 다양성 전무 이사 인 Julie는 더 많은 CEO가 다양성, 형평성 및 포용성 대화를 정상화하고 있음을 확인하고 확인했습니다. 다양성은 더 이상 전략의 부록이 아닙니다. 핵심 전략에. 회사가 21에서 관련성 있고 효과적이기 위해성세기 지도자들은 혁신을위한 모든 계획에 성별, 민족, 연령 및 사고 다양성을 통합해야합니다. 그녀는 또한 조직에서 더 잘 보이게하는 방법 ( '... 지속적인 학습자로 알려짐')과 효과적으로 네트워크를 구축하는 방법 ( '신뢰성을 구축 할 협회에 가입')에 대한 훌륭한 전술적 조언을 제공했습니다.
4. 당신의 말은 중요합니다 : 빅토리아 메드 벡 설립자이자 전무 이사입니다. Northwestern University의 여성 임원 센터 . 그녀는 협상의 핵심 원칙을 설명하는 대화식 강연을 통해 회의를 마무리했습니다. 핵심 요점 : 당신의 가치를 소리내어 말하십시오. 삼투를 통해 알려지지 않을 것입니다. 당신이받을 자격이있는 것을 요구하고 '아니오'에서 멈추지 마십시오. 협상의 모든 각도를 이해하는 것이 중요합니다.
분명히이 4 가지 사항은 모두 리더-따라서 리더십 위치에서 성별 다양성이 많을수록 비즈니스의 결과가 더 좋아집니다!
