이런 일이 일어난 적이 있습니까? 당신은 일이 순조롭게 진행되고 있고, 당신과 당신의 예비 상사가 그것을 치는 곳에서 인터뷰를하고 있습니다. 그리고엔인터뷰 질문이다은밀하게 당신에게 떨어 뜨려서 몇 초 동안 기절했습니다. 당신은 스스로 생각합니다. 그는 방금 정말 그가 무엇을 물었다 고 생각합니까?
그래서, no-no 질문은 무엇입니까?
EEOC에 따르면 , 직업 자격 결정을 넘어서는 주제에 대한 질문은 관련이 없으며 범위를 벗어납니다.
즉, 인종, 나이, 성별, 장애, 국적, 종교, 결혼 여부, 성별 등을 결정하기 위해 질문을 던지는 것은 엄격히 금지됩니다. 구직자가 어떤 휴일을 축하하는지, 심지어 그들이 속한 조직이 무엇인지 묻는 명확한 질문도 있습니다.
절대 묻거나 대답해서는 안되는 5 가지 질문.
이러한 면접 질문은 엄밀한 의미에서 '불법'이 아닐 수 있지만 여전히 회사를 잠재적 인 차별 소송에 노출시킬 수 있습니다. 다음은 고용주가 절대 묻지 말아야하는 5 가지 면접 질문과 직원이 대답 할 필요가없는 질문입니다.
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1. '원래 어디 출신이야?'
귀하의 출신 국가가 귀하의 업무 수행 능력과 관련이 없더라도 면접관은 그러한 질문으로 자신의 가정을 검증하려고 할 수 있습니다. 질문을하는 법적 방법은 구직자가 미국에서 합법적으로 일할 수 있는지 여부를 묻는 것입니다. 기타 유사한 질문은 피하고 대답하지 않아야합니다.
- '당신은 미국 시민입니까?'
- ‘어디서 살았나요?’
2. '교회에 갑니까?'
'어떤 휴일을 축하하나요?'와 같은 이와 유사한 질문 그리고 '당신의 종교적 소속은 무엇입니까?' 종교 또는 예배 방법과 장소에 대한 몰래 질문으로 사용됩니다. 그리고 그것은 큰 안된다. 종교에 따라 채용 결정을 내릴 수있는 교회 또는 신앙 기반 조직에 지원하지 않는 한 이러한 질문에 답할 필요가 없습니다.
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3.‘고등학교 (혹은 대학)를 언제 졸업 했나요?’
대부분의 면접관은 연령과 관련된 질문을 피해야한다는 것을 알고 있습니다. 그럼에도 불구하고 지원자의 생년월일에 대한 단서를 제공하는 질문을 듣는 것은 여전히 흔합니다. 절대 묻거나 대답하지 않는 기타 질문 :
- '당신과 당신의 미래 동료의 나이 차이가 문제입니까?'
- '퇴직 할 때까지 얼마나 오래 일할 계획입니까?'
4. '결혼 했나요?'
면접관은 면접이 잘 진행되는 동안 유쾌하게 대화를 나누는 것처럼 보일 수 있지만 후보자의 가족 계획 (결혼, 약혼 및 자녀 계획)에 대한 정보를 구하는 것은 불법이며 차별적입니다. 이것은 또한 누군가의 성적 취향 (다른 보호 대상 계층)에 대해 알아내는 미묘한 방법 일 수 있으며 구직자는 개인 정보를 공개 할 의무가 없습니다. 피해야 할 유사한 질문 :
- '일하는 동안 보육을 위해 어떤 준비를 할 수 있습니까?'
- '당신의 아이들은 몇 살입니까?'
- '당신의 아내는 생계를 위해 무엇을합니까?'
5. '모든 남성으로 구성된 팀을 어떻게 관리 하시겠습니까?'
성별에 대한 차별적 인 질문은 일반적이지만 인터뷰 과정에서 성별과 관련된 질문은하지 않아야합니다. 면접관이 후보자의
직무를 수행 할 수있는 능력을 갖추려면 후보자에게 해당 직무에 대해 직접 문의해야합니다. 예를 들어, '이 직업은 시간의 30 %를 여행해야합니다. 그렇게하지 못하게하는 제한이 있습니까? ' 피해야 할 다른 유사한 질문은 다음과 같습니다.
- '어떤 종류의 보육 제도가 마련되어 있습니까?'
- '임신하면 어떤 계획이 있나요?'
불법 인터뷰 질문 처리 지침 :
에 흥미로운 기사 이틀 전에 게시 된 워싱턴 포스트 불법 인터뷰 질문에 직면 한 후보자들에게 5 가지 건전한 전략을 제시했습니다. 따라서 위에서 논의 된 질문 중 하나라도 묻는 경우 다음 옵션 중 하나를 시도하십시오.
질문에 답하세요: 일부 구직자의 경우 부적절한 질문에 답하면 실제로 취업 기회가 늘어날 수 있습니다. 포스트 조 참고 문헌 연구
어디 채용 담당자는 종교를 공유하는 지원자를 선호합니다. .질문 리디렉션 : 구직자 f를 유지하는 것이 좋습니다그들의 기술과 경험이 성별에 대한 언급없이 어떻게 직업을위한 최선의 선택이 될지에 대해 이야기합니다.
커티스 콘웨이 순 가치 2013
설명 요청 : 에면접관에게 질문이 직업과 어떤 관련이 있는지 명확히합니다. 아마도 그것은 면접관의 정직한 실수 였을 것이고, 이것은 질문에서 의도하지 않은 편견에 대해 경고 할 수 있습니다.
답변 거부 : '와 같은 질문자녀 있어요?' 또는 '부모님은 어디에서 태어 났습니까?' 요청을받지 않았으며 응답해서는 안됩니다. 포스트 기사는 '이것은 내 업무 수행 능력에 영향을 미치지 않습니다. '
신고 . 지역 EEOC 사무소에 문의하십시오. 인터뷰를 예약하고 불만을 제기합니다. '고소를 제기하는 것 외에 법률 자문을 구할지 여부는 귀하에게 달려 있으며 직면 한 상황에 따라 달라집니다.' 포스트 조.
