우리는 분 단위로 변화하는 문화에 살고 있습니다. 리더가되기를 바라는 베이비 붐 세대는 밀레 니얼 세대와 X 세대가 목표를 세운 리더와는 다릅니다.
조이 리드는 얼마를 받나요?
그만큼 리더십 스타일의 변화 변화하는 시장과 기업이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 것이 대부분의 결과였습니다. 20 년 전에는 결정적이고 권위있는 명령과 통제에 관한 것이 전부였습니다. 과거의 리더는 모든 답을 알고 직원들에게 무엇을해야하는지 알려 주어야했습니다. 직원은 규칙을 따르고들은대로해야하며 권한이있는 위치로 승진 할 때까지 회비를 지불해야합니다.
이 시대에 직장에서의 기쁨 꿈이었다. 권력과 권위라는 상을 계속 주시하면 '성공'할 것이라고 들었습니다. 그러나 그것은 무엇을 의미합니까? 이 모델에서는 아무도 행복하고 번성하지 않습니다. 지휘와 통제는 직원들이 자율성에 굶주린 다음 사다리 꼭대기에 오르면 권력에 취해지는 환경을 조성합니다. 모든 것이 균형을 잃고 회사는 어려움을 겪습니다.
그러나 이제는 지휘와 통제가보다 협력적인 방식으로 이끌고 있습니다. 시장은 경쟁하기 위해 끝없는 아이디어가 필요한 빠른 속도로 혁신을 요구하고 있습니다. 이러한 끝없는 아이디어는 리더에게서 나올 수있을뿐만 아니라 관련된 모든 사람에게서 나와야합니다.
따라서 리더십의 본질은 모든 사람에게 무엇을해야하는지 알리는 것에서 다른 사람들이 이전에는 생각하지 못했던 가장 훌륭하고 밝은 아이디어를 내놓을 수 있도록하는 것입니다. 그렇다면 사람들이 최선을 다할 수 있도록 어떻게 권한을 부여합니까?
다음은 팀이 최고가되도록 도와줌으로써 비즈니스 성공을 시작할 수있는 6 가지 강력한 방법입니다.
- 그들의 경력이나 직업에 대한 그들의 비전이 무엇인지 물어보십시오.
대부분의 사람들은 무엇을 모릅니다 그들의 비전은 직업이나 직업을위한 것입니다 . 비전의 중요성은 변화의 순간이나 프로젝트 우선 순위를 결정하는 데 도움을 줄 수 있다는 것입니다. 사람들이 스스로 조종하려는 방향을 알게되면 효율성이 향상 될뿐만 아니라 스스로 동기를 부여하는 방법을 쉽게 배울 수 있습니다. - Genius 영역을 발견하도록 도와주세요.
Your Zone of Genius는 타고난 두뇌 능력과 당신의 목적 . 두뇌 능력은 두뇌가 본질적으로 문제를 해결하고 정보를 처리하는 것을 좋아하는 방식입니다. 당신의 목적은 당신에게 성취감을주는 것과 당신의 심리학과 연결되어 있습니다. 인생에서 가장 큰 도전, 즉 다른 사람들을 돕기 위해 항상 일어납니다. 그것은 당신의 지니어스 존 .그러면 원할 때 끝없는 동기 부여를위한 레시피가 있습니다. - 그들이 받아들이기를 바라는 행동을하십시오.
다른 어른들에게 무엇을해야하는지 말하는 것은 효과적인 동기 부여 전략이 아닙니다. 마지막으로해야 할 일에 대한 이야기를 들었을 때 영감을 얻었고 심각한 변화를 만들 준비가 되었습니까? 아마 절대 아닐 겁니다. 왜냐하면 이것은 인간을 변화시키는 최악의 방법이기 때문입니다. 매우 효과적인 것이 무엇인지 알고 있습니까? 다른 사람에게서보고 싶은 행동, 행동 및 가치를 보여줍니다. 그러나이를 위해서는 리더 인 여러분의 헌신과 규율이 필요합니다. 당신은 당신의 팀이되기를 원하는 사람이어야합니다. - 팀이 스스로 할 수있는 자율성을 부여하십시오.
또 다른 동기 부여 킬러를 세밀하게 관리하지 마십시오. 사람들에게 공간을 제공하십시오.결과 전용 작업 환경으로 이동 한 수많은 CEO를 인터뷰했습니다. 모든 CEO는 동기와 충성도가 증가했다고보고했습니다. 당신이 편하게 느끼는 것보다 더 많은 자유를 당신의 사람들에게주십시오. 당신의 팀은 당신이 상상조차 할 수없는 결과로 돌아올 것입니다. - 팀에게 답변을 제공하지 마십시오. 오히려 문제를 설명하고 해결책을 제시하도록하십시오.
이것은 자신을 관리하는 것입니다. 우리는 종종 무의식적으로 일을하고 우리가 원하는 결과를 얻지 못하는 이유에 대해 질문합니다. 당신의 팀이나 다른 사람들에게 당신이 말하는 것에 관해서는 당신 자신을 더 면밀히 관찰하십시오. 당신은 그들에게 무엇을해야하는지 말하는 것을 주저하고 있습니까? 그래야하지만 쉽지 않습니다. 우리는 권력에 굶주린 사회에 살고 있으며 우리의 힘을 강화하고 다른 사람들에게 무엇을해야하는지 알리고 그것을 우리 자신의 자아를 쓰다듬을 기회로 사용하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 이것은 다른 사람들이 최선을 다할 수 있도록 권한을 부여하지 않습니다. - 주는 사람이 되십시오.
그의 책에서 주고 받기 , Adam Grant는 대부분의 성공한 사람들이 대가를받을 생각없이 다른 사람에게 기부한다고 말합니다. 다른 사람들에게 권한을 부여하고 싶을 때 그들에게주십시오. 관대하십시오 , 그들은 당신과 연결되어 있고, 당신에게 감사하고, 같은 일을하도록 영감을받을 것입니다.
