면접에서 질문을받는 것은 드문 일이 아닙니다. '당신을 독특하게 만드는 것은 무엇입니까?' 대부분의 구직자들은 자연스럽게 재치 있거나 예상치 못한 말을해야한다고 느낍니다. 그리고 그것이 일이 잘못되는 곳입니다. 최근에 전문 채용 담당자 그룹에게 최악의 반응 그들은이 질문을 받았습니다. 다음은 가장 절실한 답변입니다.
'다 인성.'
'내가 독특하다고 생각하지 않아.'
에밀리 컴파뇨는 몇 살이야
'마이 스타 워즈 액션 피규어 컬렉션.'
‘코에 숟가락 균형을 맞출 수 있어요.’
'NDA에 서명하지 않으면 공유 할 수 없습니다.'
케빈 페더린의 키는 얼마입니까
그렇다면 좋은 대답은 무엇입니까? 대부분의 전문가들은 기술, 경험 및 배경에 충실 . 커리어 코치로서 저는 사람들에게 한 걸음 더 나아가이 세 가지가 특정 유형의 문제를 해결하는 데 도움이되는 방법을 고려하도록 권장합니다. 그 이유는 ...
고용주는 비타민이 아닌 아스피린을 고용합니다
고용주가 당신의 독창성에 대해 물을 때, 그들은 정말로 '당신이 일을 즉시 개선 할 수있는 방법을 설명해주십시오.'라고 말하는 것입니다. 그러므로, 충분한 돈을 저축 및 / 또는 벌 수있는 방법을 보여 주어야합니다. 고용 비용을 정당화합니다. 더 나은 방법은 문제를 완화하고 두통을 없애는 방법을 보여줍니다. 비타민 (예방 적이지만 즉각적인 완화는 아님)에 비해 아스피린 (즉시 완화)임을 증명할수록 일자리를 얻을 가능성이 높아집니다.
론 골드만 죽음의 나이
기억하세요 : 당신은 독특하지만 특별하지는 않습니다
이 질문에 답할 때 약간의 겸손 함을 갖는 것도 중요합니다. 동일한 자격을 갖춘 다른 후보자가 있습니다. 고용주가 당신을 특별하게 만드는 것이 아니라 무엇이 다른지 물어 봅니다. 그래서 저는 '이 직업에 지원하는 모든 지원자들이 독특하다는 것을 알고 있지만, 저는 _____에 대한 저의 배경이이 역할에서 돋보 이도록 도울 것이라고 생각합니다. 그 이유는 .... '당신은 경쟁을 버스 밑으로 던질 필요가 없습니다. 귀하의 기술이 고유 한 이점을 전달하는 방법 고용 관리자.
추신 -채용 관리자는 귀하의 고유성보다 더 많은 것을 알아야합니다
오늘 인터뷰를 준비한다는 것은 행동 질문에 답하는 방법 . 직무를 수행 할 수있는 기술이 있음을 입증하는 방식으로 과거 경험을 공유하는 방법을 배우는 것은 채용 관리자에게 필요한 것을 확신하는 데 중요한 부분입니다. 독특하기로는 충분하지 않습니다. 당신이 진실을 말하고 있고 당신이 할 수 있다고 주장하는 것을 진정으로 할 수 있다는 것을 보여주기 위해 당신의 대답에 포괄적이어야합니다.
