메인 리드 Dov Charney는 성희롱이 아닌 돈을 잃은 것으로 해고되었습니다.

Dov Charney는 성희롱이 아닌 돈을 잃은 것으로 해고되었습니다.

내일의 별자리

이야기 처음 등장 슬레이트 .

지난주, 10 년 후 성희롱 혐의 American Apparel의 설립자이자 CEO 인 Dov Charney와 직원들에게 성적인 호의를 구하고 그의 '더러운 녀석'페르소나를 포용하는 수많은 뻔뻔스러운 언론 출연에 반대하며, 마침내 Charney는 그의 회사 이사회에 의해 약탈당했습니다. 왜 그렇게 오래 걸렸습니까? 오늘, 뉴욕 타임즈 뒤에있는 요인을 파싱 이사회의 결정. 괴롭힘에 관한 것입니다. 그러나 그것은 대부분 돈에 관한 것이 었습니다.

컬럼비아 로스쿨 교수이자 기업 지배 구조 전문가 인 John C. Coffee Jr.는 '가상 무법자가되는 것과 돈을 잃는 것의 조합은 오랫동안 지속 할 수있는 조합이 아닙니다. 타임스 . '나는 당신이 돈을 잃기 시작하고 당신의 모든 유권자들이 미래에 대해 걱정하게되면 당신의 실수에 대한 마진이 줄어들 것이라고 생각합니다. 현실 정치입니다. '

그것은 단지 한 사람의 이론이지만 타임스 '보고는 그것을 뒷받침합니다.

표면적으로 이사회의 결정은 Charney에 대한 성희롱 발견에 의해 직접적으로 촉발되었습니다. American Apparel은 직원이 법원이 아닌 사적인 중재를 통해 회사에 소송을 제기하도록 강요합니다. 즉, 모든 성희롱 혐의의 결과는 비밀로 유지되었고, 많은 경우 중재자가 Charney의 잘못 여부를 판단하기 전에 합의 합의로 끝났습니다. (한 경우, Charney의 변호사는 Charney에게 성희롱을 당했다고 주장하는 전직 직원에게 130 만 달러를 제안하여 자신이 무죄로 판결되었음을 공개적으로 발표 할 수 있도록 동의했습니다. 거래). 그 과정에서 회사 이사회는 '확정 된 법적 사실에 거의 영향을주지 않았다' 타임스 보고서. 그러나 올해 이러한 중재 분쟁 중 하나가 마침내 Charney에 대한 확고한 판결을 내 렸습니다. 중재자는 Charney가 '전직 직원의 누드 사진 게시를 중단하지 않은 것에 대한 명예 훼손'의 책임이 있다는 것을 발견했습니다. 그녀는 약 70 만 달러를 받았으며 이사회는 마침내 CEO를 해고 할 탄약을 갖게되었습니다.

그러나 배경에서는 이사회가 행동을 취하도록 강요 한 이익을 표시했습니다. 2007 년 American Apparel의 주가는 15 달러였습니다. 작년에는 주당 47 센트로 하락했습니다. 이 회사는 2013 년에 1 억 6 백만 달러의 손실을 입었고 더 많은 자본을 확보하기 위해 출격하면서 대출 금리가 20 %까지 치솟았습니다. '수년 동안 Mr. Charney의 명성으로 인해 대출 기관은 그의 회사와 일하는 것에 대해 어리석게 만들었고 일부는 철저히 거부했습니다.' 타임스 보고서. '많은 관찰자들과 전직 내부자들은이 기업이 이자율이 높은이자를 유지할 수있는 충분한 현금을 어떻게 창출 할 수 있는지 의문을 제기했습니다.' 한편 Charney의 '경영 스타일'은 American Apparel이 '재능있는 사람들이 일하고 싶지 않은 곳으로 명성을 쌓았 기 때문에 회사를 돌릴 수 있도록 최고 직원을 유치하는 데 걸림돌이 된 것으로 알려졌다.

지난 몇 년 동안 이사회는 자신의 행동만으로 Charney를 해고 할 타당한 이유가 있었지만 '회사의 창조적 인 힘을 제거하려는 욕구가 없었습니다.' 타임스 보고서. 회사가 충분한 돈을 잃은 후에야 계산이 변경되었습니다. 성적으로 충만한 기업 문화를 만들어서 Charney는 American Apparel을 패션 현상으로 만들었습니다. 그 문화는 또한 그가 육성 한 분위기가 역효과를 내기 시작할 때까지 회사를 성공시킬 수있는 것처럼 보이는 유일한 사람이 Charney임을 보장했습니다. Charney의 관행은 뱅킹 중지 -괴롭히는 평판을 가진 다른 돈벌이와 마찬가지로. 역사를 고려할 때 이사회가 성희롱 혐의에 진정으로 감동을 받았는지 의심스러운 것 같습니다. 섹스는 사업에 나쁠 때까지 팔린다.

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슬레이트에서도 : ' 직장에서 Facebook에 있어야 할 수도 있습니다. . '