당신은 대학을 졸업했고 세상을 떠날 준비가되었습니다. 당신은 훈련에 능숙하고 견고하지만, 당신이 망칠 수도 있고, 좋은 일을하지 못하고, 승진하지 않을 수도, 심지어 해고 당할 수도 있다는 잔소리가 있습니다.
이것을 무시하지 마십시오 충분하지 감각. 우리 모두에게 일어난 일입니다.
나는 이러한 두려움을 가지고있는 수백 명의 직장 초보들과 이야기를 나눴으며 우리가 더 오래 이야기할수록 날개를 펼치고 독수리와 함께 날고 싶은 그들의 근본적인 욕구가 더 많이 보입니다. 그러나 넘어지는 것에 대한 두려움이 있습니다. 실제로 실패에 대한 두려움이있어서 많은 사람들이 그들의 길을 멈 춥니 다.
적어도 처음에는 붉 히면 말이되지 않습니다.
나는 다른 사람들이 똑같은 것을 보았는지 궁금했습니다. 필라델피아에서 존경받는 채용 담당자 인 Kenneth L. Johnson을 호출했습니다. Kenneth는 East Coast Executives는 미국 최고의 다양성 채용 담당자 중 하나입니다.
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우리는 많은 사람들이 미래로 과감한 발걸음을 내딛는 것을 두려워하는 이유에 대한이 놀라운 딜레마에 대해 깊이 생각하기 위해 머리를 모았습니다.
소수 문제입니까? 도심 문제입니까? 성별 문제인가요?
인간의 문제입니다.
케네스는 이것을 고등 교육을 받기 어려우며이 첫 대학 졸업생을위한 많은 희생이있는 1 세대 증후군으로 자주 본다고 말했다. 따라서 물론 욕망은 길가에 빠지지 않는 것입니다.
다른 때는 가족 전통에 관한 것입니다. 모든 사람이 우리 가족의 변호사가된다고 말했죠. 그러니 배우 나 교사가되는 것을 잊어 버리세요.
저는 Kenneth와 함께 1 세대 대학 졸업생과 다양성에 대해 자세히 알아보고 싶었습니다. 그는 내가 부르고 싶은 것, 파괴의 딜레마에 대해 이야기하면서이 영역에서 풍부한 경험을 가지고 있습니다.
여기에 수수께끼가 있습니다.
학교 교육 기회가 없었던 대부분의 부모들은 사업 성공을 위해 자녀에게 지휘봉을 넘기기 위해 열심히 일합니다. 그 배턴을 얻고 그것으로 달리는 것은 비용이 따른다. 비용은 당신을 도운 사람들의 의견을 듣고 준수하는 것입니다.
케네스는 한숨을 쉬며 '직업을 알릴 준비가 된 많은 사람들이 주저합니다. 그들은 위험을 감수하는 것을 두려워합니다. 그들은 미안하기보다는 안전하고 제너럴리스트가되는 것이 낫다고 주장합니다. 이 사람들은 그들의 수직적 재능에 대해 열정적 일지 모르지만 그들은 주저합니다. '
소수자, 모든 소수자 모집이 진정한 서비스 인 곳입니다. Kenneth가 이렇게 설득력있게 말했듯이 'I want to 과거에서 미래로의 디딤돌을 만듭니다. 개인이 좋아하는 것을 찾도록 돕고 별에 도달하는 것을 두려워하지 않습니다. '
그는 지금 필요한 것에 대해 계속 고민하고 있습니다. '진정한 필요는 더 많은 전문가를 필요로하는 것입니다. 자신의 일에 도장을 찍고 구식이 될까 봐 두려워하지 않고 수직 시장에서 최고 기술을 갖춘 사람들을위한 것입니다. '
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안전하게 플레이하는 것에 대한 생각의 대부분은 조용하고 규칙을 따르라는 말을들은 세대의 과거로부터 나온 것입니다. 이제 우리는 규칙을 깨고 더 이상 작동하지 않는 패턴을 깨고 있습니다.
다양성에 대해 계속 논의하면서 Kenneth는 흥미로운 관찰을했습니다. '저의 다양성 채용 회사는 항상 색채 대화를하는 것은 아닙니다. 종종 생각의 다양성에 관한 것이기 때문에 정말 흥미로울 수 있습니다.'
우리 합의의 핵심은 당신이 다른 사람들을 기쁘게하기 위해 일을하면 당신을 괴롭히기 위해 돌아올 것이라는 것입니다. 실제 변화가 일어나기 위해서는 현 상태를 방해하려는 의지가 필요합니다. 우리는 둘 다 당신을 방해하는 사람들 (종종 부모들)과의 대화가 (당신이 나이에 상관없이) 우리 문화에서 현재 이용 가능한 다양한 아이디어를 이해하도록 이끄는 요건이라는 데 동의합니다 .
오래된 이야기를 버리고 새로운 길을 만들 때입니다. 급여를 받기 위해 일하러가는 것보다 안전하기보다는 후회하고 성취 할 방법을 찾는 것이 낫습니다. 방해 할 시간입니다.
